Jubileumi jutalom I.

Kérdés: Ki kell fizetnie a munkáltatónak a 2021-es költségvetésbe be nem tervezett jubileumi jutalmat annak a dolgozójának, aki 2016-ban, a közalkalmazotti jogviszony létesítésekor, 5 év jogosultsági időt igazolt a jubileumi jutalom tekintetében, 2021-ben viszont jelezte a munkáltató felé, hogy 2018-ban számára esedékes lett volna a 25 éves jubileumi jutalom kifizetése? A dolgozó a jubileumijutalom-jogosultság megállapításához további 20 év közalkalmazotti jogviszonyról mutatott be igazolást 2021. február hónapban, és a felülvizsgálat során megállapítást nyert, hogy 2018-ban a dolgozó valóban jogosulttá vált a 25 éves jubileumi jutalomra. Amennyiben ki kell fizetni a jutalmat, akkor a jelenlegi illetmény vagy az esedékesség napján érvényes illetmény alapján? Hogyan kell eljárni abban az esetben, ha a közalkalmazott az esedékesség évében nem a jelenlegi munkáltatónál dolgozott? Követelheti ebben az esetben a volt munkáltatójától a jutalom kifizetését?
Részlet a válaszából: […] ...Kjt. alapján a huszonöt, harminc-, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár.A jubileumi jutalom:– huszonöt év közalkalmazotti jogviszony esetén kéthavi,– harminc év közalkalmazotti jogviszony esetén háromhavi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 8.

Jubileumi jutalom II.

Kérdés: Vissza kell fizetni a társadalombiztosítási járulékot egy szakképző intézményben dolgozó munkavállalónak, akinek a munkaviszonya 2020. december 28. napján nyugdíjazására tekintettel megszűnt, a megszűnés előtt a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján jubileumi jutalom kifizetésére került sor a kötelező közterhek megfizetése mellett, de a nyugdíjat 6 hónapra visszamenőleg, 2020. július 3. napjától igényelte? A munkáltató a munkabérre tekintettel elvégzi az önellenőrzést, a jubileumi jutalom tekintetében azonban kétségei merültek fel, hiszen annak kifizetése a nyugdíj időtartama alatt nem is lenne lehetséges, így annak kedvezményes járuléklevonására sem lenne lehetőség.
Részlet a válaszából: […] ...jubileumi jutalom címén kifizetett összeg kifizetésére a munkavállaló és munkáltató között létrejött megállapodás alapján került sor. Így alapvetően nem beszélhetünk a Kjt. szerinti jubileumi jutalomról, amely esetében egyértelmű, hogy a juttatást (a Tbj-tv. 29...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 8.

Francia állampolgár munkavállaló

Kérdés: Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?
Részlet a válaszából: […] ...között – az az EGT-állampolgár jogosult, akinek tartózkodási célja keresőtevékenység folytatása. Az EGT-állampolgár legkésőbb a beutazástól számított 93. napon – a jövőbeni lakóhelye szerint illetékes regionális igazgatóságnál – köteles a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. május 11.

Jubileumi jutalom

Kérdés: Ki kell fizetni a munkáltatónak a 2021-es költségvetésébe be nem tervezett jubileumi jutalmat az alábbi esetben? A dolgozó a 2016-os évben létesített közalkalmazotti jogviszonyt a munkáltatóval, mely jelenleg is fennáll. A jogviszony létesítésekor leadott egy közalkalmazotti igazolást, mely 5 év jogosultsági időt igazolt a jubileumi jutalom tekintetében. A közalkalmazott 2021 februárjában jelezte a munkáltatónak, hogy 2018-ban számára esedékes lett volna a jubileumi jutalom kifizetése, és a jogosultság megállapításához további 20 év közalkalmazotti jogviszonyról az igazolást bemutatta. A felülvizsgálat során megállapítást nyert, hogy a 2018-as évben a dolgozó valóban jogosulttá vált a 25 éves jubileumi jutalomra. Amennyiben ki kell fizetni a jutalmat, akkor a 2018. évi vagy az esedékesség napján érvényes illetményt kell figyelembe venni? Amennyiben nem a jelenlegi munkáltatónál dolgozott a közalkalmazott a 2018-as évben, követelheti-e volt (2018-as) munkáltatójától a jubileumi jutalom kifizetését, függetlenül attól, hogy a volt munkáltatónál rendelkezésre álltak-e a jogosultság igazolását alátámasztó dokumentumok a jogviszony fennállása alatt vagy sem? Köteles a volt munkáltató kifizetni a jutalmat, amennyiben csak a jogviszony megszűnését követően, a dolgozó utólag bemutatott igazolásai alapján realizálódott a jogosultság?
Részlet a válaszából: […] ...Kjt. alapján a huszonöt, harminc-, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár.A jubileumi jutalom:– huszonöt év közalkalmazotti jogviszony esetén kéthavi,– harminc év közalkalmazotti jogviszony esetén háromhavi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. május 11.

Távmunka angol munkáltató részére

Kérdés: Be kell jelentkeznie egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére annak a magyar állampolgárnak, akit egy angol cég fog alkalmazni főfoglalkozású munkaviszonyban, de a munkát távmunkában, a magyarországi lakóhelyéről fogja végezni, és interneten tartja a kapcsolatot a foglalkoztatójával?
Részlet a válaszából: […] ...inkább előtérbe helyezte a munkavállalásnak ezt a formáját.A kérdés ugyanakkor több problémát is felvet, hiszen az Egyesült Királyság Európai Unióból történő kiválásával némileg megváltozott a munkavállalók státusza is.A távmunkavégzésnek ez a formája speciális...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. április 27.

GYED-jogosultság külföldi biztosítási előzmény esetén

Kérdés: Jogosult lesz GYED-re az a kismama, aki 2018. szeptember 1-jétől 2020. szeptember 20-ig Nagy-Britanniában volt biztosított, majd 2020. október 1-jétől 2021. március 7-ig nem rendelkezett biztosítási jogviszonnyal, és 2021. már-cius 8-tól kezdett dolgozni jelenlegi munkahelyén? Munka mellett folyósítható számára az ellátás?
Részlet a válaszából: […] ...haza a gyermekkel, az apa pedig Angliában maradt, és ott biztosított? Bár az Egyesült Királyság 2020. január 31-én kilépett az Európai Unióból, s megkezdődött a 11 hónapos átmeneti időszak, de az igény elbírálásánál nemcsak az Eb-tv.-re és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. április 13.

Védőoltás

Kérdés: Kötelezheti a munkáltató a védőoltás beadatására a munkavállalóját?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatásában.A védőoltás beadása csak és kizárólag önkéntes alapon történhet, ebben a kérdésben mind a magyar kormány, mind az Európai Unió egységes álláspontot képvisel. Ennek értelmében a munkáltató nem vonhatja el a fenti szervek hatáskörét, nem kötelezheti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.

Járványügyi zárlat

Kérdés: Elszámolható 2021. február 26-ra szabadság a munkavállaló részére abban az esetben, ha ettől a naptól a kormányhivatal járványügyi zárlat alá helyezte? A munkavállaló a munkáltató beleegyezésével erre a napra szabadságot vett ki. A karanténkötelezettség lejárta után a háziorvos a március 1-jétől 5-ig tartó időszakra állította ki az orvosi igazolást "7"-es kóddal.
Részlet a válaszából: […] ...esetben feltételezhető, hogy az érintett dolgozó "kontakt személy"-ként került járványügyi megfigyelés alá. Az -tv. 65. §-ának (1) bekezdése szerint azt, aki meghatározott fertőző betegségben szenvedő személlyel érintkezett, és feltehetően maga is a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.

Egyszerűsített foglalkoztatott külföldi foglalkoztatása

Kérdés: Kiküldheti az EU-n belül található kapcsolt vállalkozásának telephelyére az egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül dolgozó munkavállalóit a munkáltató? Amennyiben igen, kizárólag alkalmi munkavállalókat, vagy esetleg turisztikai idénymunkásokat is? A külföldi munkavégzés idejére kell-e A1 jelű igazolványt igényelni?
Részlet a válaszából: […] ...A megállapodás ráadásul szóban történik, így a munkavégzés helye – mindkét fél beleegyezésével – meghatározható az Európai Unió területére is.Az Szja-tv. fogalommeghatározása értelmében külföldi kiküldetés: a belföldi illetőségű magánszemélynek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.

Kettős állampolgárságú ügyvezető

Kérdés: Kell bármilyen jogcímen járulékot fizetnie egy egyszemélyes magyar kft. angol-magyar kettős állampolgárságú ügyvezetőjének, aki jövedelmet nem vesz ki a cégből, és Angliában főállású munkaviszonnyal rendelkezik, tekintettel arra, hogy az Egyesült Királyság kilépett az Európai Unióból? Kell tajszámot igényelni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] A Kilépési Megállapodás alapján a kettős biztosítás lehetősége továbbra is kizárt. Tehát arra a személyre, aki Angliában munkaviszonyban biztosított, Magyarországon nem terjed ki a biztosítás, ezért a kérdésben említett társas vállalkozónak minősülő ügyvezető ezt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 9.
1
9
10
11
64