Munkahelyi stressz

Kérdés: Van valamilyen konkrét kötelezettsége a munkáltatónak arra vonatkozóan, hogy beavatkozzon a munkavállalók között kialakult súlyos konfliktusok kezelésébe?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató nem tesz eleget a munkavédelmi kötelezettségeinek, abban az esetben munkavédelmi bírság szabható ki vele szemben.A hazai bírói gyakorlatban nincs kiterjedt esetjog stresszel összefüggő kártérítési ügyekben. Alapvetően a jogszabályi kötelezettségek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. november 5.

Magyar állampolgárságú munkavállaló Szovjetunióban végzett munkája, mint szolgálati idő

Kérdés: Elismerhető szolgálati időként a nyugellátás megállapítása során a volt Szovjetunió, mai Fehéroroszország területén biztosítási jogviszonyban töltött munkavégzés időszaka?
Részlet a válaszából: […] ...idő, illetve minden idő beszámításának lehetősége.A válasz a Kúria Kfv.37759/2018/15. számú társadalombiztosítási határozat bírósági felülvizsgálata tárgyában hozott precedensképes ítéletének ismeretében értékelhető, melyben a Kúria az 1977 és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. október 22.

Bíróság által megítélt díjazás

Kérdés: Milyen járulék- és adófizetési kötelezettsége keletkezik a volt munkavállalónak a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt beadott bírósági keresetlevélben kért felmondási időre járó távolléti díj, a felmondás esetére járó végkielégítés, valamint a kifizetés napjáig elszámolt késedelmi kamat esetleges megítélése esetén? Szerepeltetni kell ezeket a kifizetéseket a ’08-as bevalláson?
Részlet a válaszából: […] ...foglaltak alapján a munkavállaló számára egyértelműen nem jövedelempótló kártérítést, hanem elmaradt díjazást ítélt meg a bíróság. E juttatások – tehát a felmentési időre járó távolléti díj, a végkielégítés – biztosítási kötelezettséggel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. október 8.

Rokkantsági ellátáshoz hiányzó biztosítási idő

Kérdés: Meg lehet vásárolni a rokkantsági ellátáshoz hiányzó biztosítási időt?
Részlet a válaszából: […] ...rendvédelmi tisztjelölti szolgálati jogviszony, politikai szolgálati jogviszony, biztosi jogviszony, ügyészségi szolgálati jogviszony, bírói szolgálati jogviszony, egészségügyi szolgálati jogviszony, igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszony,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. október 8.

Munkahelyi kamerahasználat

Kérdés: Hol, meddig és milyen mértékben kell tűrniük a kamerás ellenőrzést a munkavállalóknak? Milyen szabályokat betartva telepíthet jogszerűen kamerás megfigyelőrendszert a munkáltató a munkaterületeken?
Részlet a válaszából: […] ...limitált, hiszen a munkáltató állandó jellegű és indokolatlan megfigyelése, munkateljesítményének megfigyelése jogellenes. Az alkotmánybíróság 36/2005. határozatában ezzel kapcsolatosan kimondta, hogy „A kamerának mint a tulajdonvédelem technikai eszközének az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. október 8.

Azonnali hatályú felmondás indokolása

Kérdés: Megalapozhatja az azonnali hatályú felmondást, ha a munkavállaló nem vesz részt kötelező oktatáson, és nem igazolja a távollétét?
Részlet a válaszából: […] ...majd írásban átadásra került a munkáltatói rendkívüli felmondás a munkavállaló részére.A Kúria egyetértett az első- és másodfokú bíróság döntésével, miszerint jogszerű volt a munkáltató részéről a rendkívüli felmondás, mivel a munkavállalónak tudomása volt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 24.

Munkaviszonnyal kapcsolatos megállapodások megtámadása

Kérdés: Milyen szabályok vonatkoznak a munkaviszonnyal kapcsolatos megállapodások megtámadására?
Részlet a válaszából: […] ...közös megállapodás útján, mert abban bízott, hogy ezt követően megállapítják a rokkantságát, azonban erre nem került sor. A bírói gyakorlat alapján megtámadható a közös megegyezés útján történő megszüntetés, ha a munkáltató nem adott kellő időt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 24.

Vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Mire kell figyelemmel lenni a vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésénél?
Részlet a válaszából: […] ...döntés szerint, ha a munkavállaló megindokolja a vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését, akkor a munkavállaló bíróság előtt vitathatja az indokolás megalapozottságát, így a bíróságnak vizsgálnia kell az indokolás valódiságát, okszerűségét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 24.

Munkavállalás öregségi nyugdíj mellett

Kérdés: Valóban korlátlanul lehet dolgozni az öregségi nyugdíj mellett? Melyik az a jogszabály, amely alapján bármekkora jövedelmet szerezhet az öregségi nyugdíjas személy az ellátás megszüntetése nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...szolgálati jogviszonyban, biztosi jogviszonyban, köztisztviselőként vagy közszolgálati ügykezelőként közszolgálati jogviszonyban, bírói szolgálati viszonyban, igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszonyban, ügyészségi szolgálati viszonyban, a rendvédelmi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.

Munkaviszony megszüntetése

Kérdés: Jogszerűen megszüntetheti a munkaviszonyt a munkáltató arra való hivatkozással, hogy a munkavállaló keresőképtelensége alatt megpályázott egy másik állást, és erről nem tájékoztatta a munkáltatót?
Részlet a válaszából: […] ...felmondás indokaként, így ezt az indokolást nem vette figyelembe. A Kúria megállapította ezzel kapcsolatban, hogy következetes a bírói gyakorlat abban, hogy a felmondásban szereplő indokolást véglegesnek kell tekinteni, utólag nincs lehetőség annak kiegészítésére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.
1
…
3
4
5
…
73