1. cikk / 167 Bt. beltagjának üzemorvosi vizsgálata
2. cikk / 167 Prémium
3. cikk / 167 Munkavállaló képzése
4. cikk / 167 Munkavállaló kártérítési felelőssége
Hogyan tudja megtéríttetni a munkavállalóval az okozott kárt a munkáltató abban az esetben, ha figyelmetlensége miatt tönkrement a céges telefon? A dolgozó nem tartotta be a telefon kezelésére vonatkozó munkahelyi szabályokat, és ez okozta a kárt. Milyen munkajogi lehetőségei vannak ebben az esetben a munkáltatónak? Levonhatja a dolgozó béréből a kárt?
5. cikk / 167 A munkáltató személyében bekövetkező változás
6. cikk / 167 Szakszervezeti tagdíj
7. cikk / 167 Több munkáltatóval létesített munkaviszony keretében végzett munka
Melyek azok a főbb jellemző jegyek, melyek a több munkáltatóval létesített munkaviszony szabályozásában megjelennek? Milyen formában kötelezettek a munkáltatók a bevallási kötelezettség teljesítésére és az ezzel összefüggő adatszolgáltatásra?
8. cikk / 167 ChatGPT használata végrehajtási eljárás során
9. cikk / 167 Teljesítménybér, jutalék, prémium és bónusz
Mi a különbség a teljesítménybér, a jutalék, a prémium és a bónusz között?
10. cikk / 167 Rehabilitációs hozzájárulás
Valóban figyelembe kell venni a rehabilitációs hozzájárulás megállapításánál a foglalkoztatónál megbízási jogviszonyban álló személyeket abban az esetben, ha a munkaidejük bizonyíthatóan meghaladja a havi 60 órát?