Elmaradt jövedelem címén járó kártérítés

Kérdés: Biztosítási időnek fog számítani a 2024. augusztus 14-től 2025. augusztus 13-ig tartó 12 hónapos időszak, amire elmaradt jövedelmet kell fizetnie egy kft.-nek azonnali hatályú felmondás jogellenessége miatt? A bíróság 6 millió forint elmaradt jövedelem címén járó kártérítés és annak 2025. május 1-től a kifizetés napjáig számolt késedelmi kamata, valamint 3 millió forint végkielégítés és annak 2024. augusztus 14-től a kifizetés napjáig számolt kamata megfizetésére kötelezte a volt munkáltatót azonnali hatályú felmondás jogellenességének jogkövetkezményeként. A ’08-as bevallásban milyen vonatkozási időszakot kell feltüntetni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésben foglaltak alapján a munkavállaló jogviszonyát a bíróság nem állította helyre, így nem elmaradt munkabérről, hanem jövedelempótló kártérítésről van szó, ami nem képezi társadalombiztosítási járulék alapját a Tbj-tv. 32. §-ának b) pontja értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 2.

Kereseti korlát

Kérdés: Vonatkozni fog a keresetkorlátozás arra a munkavállalóra, aki jelenleg egészségügyi intézményben, egészségügyi szolgálati jogviszonyban áll, ebben az évben igénybe kívánja venni a nők 40 év jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíját, és a munkáltatója megbízási szerződéssel tovább foglalkoztatja?
Részlet a válaszából: […] ...szolgálati jogviszonyban, biztosi jogviszonyban, köztisztviselőként vagy közszolgálati ügykezelőként közszolgálati jogviszonyban, bírói szolgálati viszonyban, igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszonyban, ügyészségi szolgálati viszonyban, a rendvédelmi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 2.

Kormányzati szolgálati jogviszony

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak egy kormányzati szolgálati jogviszonyban álló személynek, ha nem ért egyet a munkáltató eljárásával, amely szerint egyoldalú szerződésmódosítással lecsökkentette négy órára a korábbi nyolcórás munkaidejét, amellyel együtt jár a jövedelme csökkenése is? A munkáltató álláspontja szerint ez jogszerű és megteheti.
Részlet a válaszából: […] ...normába ütköző magatartást jelent, hanem jogszerű, de adott esetben ennek ellenére ellentétben áll a jog társadalmi rendeltetésével.A bírói gyakorlat ebben a tekintetben mérlegeli, hogy a munkaidőt érintő egyoldalú kinevezésmódosításra milyen szervezeti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. május 12.
Kapcsolódó címke:

Előzetes letartóztatásban lévő munkavállaló

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató, ha továbbra is számfejti az alapbért annak a munkavállalónak a részére, aki előzetes letartóztatásba került? A munkáltató tudomása szerint az előzetes letartóztatás időszakában a biztosítás folyamatosan fennáll, ezért a járulékok levonásra kerülnek minden kifizetésből.
Részlet a válaszából: […] ...d) pontja értelmében szünetel a biztosítás– a letartóztatás tartama alatt, kivéve, ha a letartóztatottat jogerősen felmentették, vagy a bíróság jogerős vagy végleges határozatában, valamint az ügyészség, illetve a nyomozó hatóság további jogorvoslattal nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 24.
Kapcsolódó címke:

Távmunkavégzés külföldi munkáltató részére

Kérdés:

Hol lesz biztosított az a munkavállaló, aki az Európai Unió valamely tagállamában lévő külföldi munkáltató részére Magyarország területéről távmunkában dolgozik? Mire kell figyelni ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...az uniós társadalombiztosítási koordináció rendszerében.2025. január 23-án hozott ítéletében (C-421/23. sz. ügy) az Európai Unió Bírósága (EUB) fontos pontosításokat tett az uniós társadalombiztosítási rendeletek alkalmazásával kapcsolatban, különös tekintettel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 24.
Kapcsolódó címke:

Átadott munkavállaló egészségbiztosítás pénzbeli ellátása

Kérdés:

Jogutódlásnak tekinthető egészségbiztosítás pénzbeli ellátásra való jogosultság szempontjából egy háromoldalú megállapodás keretében munkáltatók között átadott munkavállaló jogviszonya? A munkavállaló nem áthelyezéssel vált munkahelyet, hanem a megállapodás alapján a meglévő munkáját folytatja a cégek közötti feladatátadás miatt. Az átvevő vállalta a ki nem adott szabadság biztosítását, valamint azt, hogy a felmondási idő és a végkielégítés szempontjából is figyelembe veszi a jogelődnél töltött időt.

Részlet a válaszából: […] ...Munkajogi szempontból akkor minősülhet jogutódlásnak, ha a gazdasági egység a jogutódlást követően megőrzi identitását.Az Európai Bíróság alkalmazott joggyakorlata – Spijkers-kritériumok – szerinti feltételrendszer az ingó és ingatlan vagyontárgyak átadása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 24.
Kapcsolódó címke:

Alapbér

Kérdés: Megfelel a jogszabálynak, ha a munkavállaló szerződés szerinti bruttó alapbére nem éri el a kötelező minimálbért, azaz 2026-ban a havi 322.800 forintot, de a különböző pótlékokkal igen, és meg is haladja azt?
Részlet a válaszából: […] ...egyébként járó munkabéren felül kell kifizetni. A bérpótlék számítási alapja a munkavállaló alapbére.Az EBH2011. 2343. számú elvi bírósági határozat értelmében a garantált munkabérre jogosultság akkor állapítható meg, ha a szükséges középfokú...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címke:

Év végi bónusz feltételei

Kérdés:

Jogszerűen kötheti ki a munkáltató, hogy év végén csak az kap bónuszt, aki hetente meghatározott időt bent tölt az irodában, de van olyan munkavállalója, aki a munkaszerződése szerint 100 százalékban távmunkában dolgozik? Hogyan kell eljárni ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...meghatározott feltételekhez kötött, és teljesítés esetén alanyi jog keletkezik, az munkabér jellegű juttatásnak minősül. A Legfelsőbb Bíróság Mfv.II.10.801/2010., EH/BH 2011.2342 számú döntésében rögzítette, hogy a bónusz mérlegelési (diszkrecionális) tényező lehet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címke:

Megszűnt biztosítási jogviszonyból származó jövedelem

Kérdés:

Munkáltatóváltást követően a munkavállaló a 2026. január 5-én újonnan létesített munkaviszonyában 2026. február 2-án keresőképtelenné vált, amely állapot előreláthatóan hosszabb ideig fennáll. Az előző munkáltatónál több mint 180 napon állt fenn a biztosítása, jövedelme is magasabb volt. Van arra lehetőség, hogy a korábbi munkaviszonyból származó jövedelme képezze az ellátás alapját, amennyiben az a számára kedvezőbb?

Részlet a válaszából: […] ...a megfogalmazott kérdés problematikáját, az Alkotmánybíróság III/545/2025. számú határozatában alaptörvény-ellenessé nyilvánította az Eb-tv. ide vonatkozó rendelkezését. A jogalkotó ezzel összefüggő követő intézkedésként a 2025. évi XCIII. törvény 12...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címke:

Gyermekápolási táppénz alapja

Kérdés:

Valóban átszámolhatja a munkavállaló szóbeli kérelme alapján a gyermekápolási táppénz összegét a kifizetőhely az alábbi esetben? Egy munkavállaló 2025. október 27-től áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, munkabére 650.000 forint/hó. A dolgozó előző munkaviszonya 2021. január 4-től 2025. október 26-ig állt fenn, havi 850.000 forint munkabér ellenében. A dolgozó a 2026. január 13-tól január 30-ig tartó időszakra gyermekápolási táppénz iránti igényt nyújtott be a 2023. május 16-án született gyermekére tekintettel, akit egyedülállóként nevel, így 2025. május 16-tól 2026. május 15-ig 84 GYÁP-napra jogosult. A kifizetőhely a 650.000 forintos munkabér alapján számolta ki a munkavállaló gyermekápolási táppénzének napi összegét (12.999,99 forint), aki kérte, hogy az ellátás megállapítása során vegyék figyelembe a korábbi munkáltatójánál elért magasabb jövedelmet is.

Részlet a válaszából: […] ...fennálló biztosítási jogviszonyban az adóelőleg megállapításához bevallott jövedelmet kell figyelembe venni. Ezen az Alkotmánybíróság a 12/2025. (X. 20.) határozatával változtatott oly módon, hogy 2025. december 31-ével megsemmisítette az Eb-tv. 39./A. §-a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.
Kapcsolódó címkék:  
1
2
3
…
75