Gyermektartásdíj-hátralék letiltása megbízási díjból

Kérdés: A végrehajtó munkabérletiltást adott ki a foglalkoztató részére annak érdekében, hogy a megbízottól a tartozást munkabérletiltás keretében vonja le. A letiltásról értesülve a megbízott panaszt terjesztett elő a foglalkoztatónál, mert álláspontja szerint a megbízási díj nem munkabér, ezért nem lehet munkabérként kezelni, így letiltani. Mi minősül helyes munkáltatói eljárásnak?
Részlet a válaszából: […] ...érdeket jelentősen sértő, jogsértőnek vélt intézkedése ellen végrehajtási kifogást terjeszthessen elő a végrehajtást foganatosító bírósághoz.Az adós álláspontja, mely szerint a megbízási díj nem munkabér, megalapozottnak minősül.A munkabér terjedelme a Vht...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 4.

Határozott idejű munkaviszony határozatlanná alakulása

Kérdés: Milyen jogaik és kötelezettségeik vannak a feleknek a gyermek 3. életéve betöltése után, ha egyébként írásban nem történt munkaszerződés-módosítás, sem -hosszabbítás egy határozott idejű szerződéssel rendelkező munkavállaló esetében, aki veszélyeztetett terhesség miatt keresőképtelenné vált, és a munkáltató a szerződés lejárta ellenére is folyósította neki a táppénzt, majd a gyermek születése után a CSED-et és a GYED-et is? Hivatkozhat arra a munkavállaló, hogy a munkáltató ráutaló magatartásával elfogadta a munkaviszony fenntartását, ami emiatt határozatlan idejűvé módosult?
Részlet a válaszából: […] ...az erre irányuló akaratnyilatkozatként értékelhető. És nem csupán figyelmetlenségről van-e szó. Vita esetén a munkaügyi perben eljáró bíróság jogosult erről határozni a tényállás összes körülménye és a bizonyítási eljárás függvényében. Ennek eredményét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 4.

Jogosultság fogyatékossági támogatásra

Kérdés: Jogosan utasították el egy 18. életévét betöltött, veleszületett betegséggel élő személy fogyatékossági támogatás iránti igényét arra hivatkozással, hogy családi pótlék folyósítása is történik utána?
Részlet a válaszából: […] ...bátran fordulhat jogorvoslatért, vagyis a kiadott elutasító határozat ellen 30 napon belül nyújtson be keresetet a határozaton szereplő bírósághoz. Amennyiben emelt összegű családi pótlék került folyósításra, akkor viszont a döntés jogszerűségéhez nem férhet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 21.

A Bérgarancia Alap

Kérdés: Melyek azok a helyzetek, amikor egy foglalkoztató igénybe veheti a Bérgarancia Alapot? Kérhet segítséget a munkavállalók munkabérének finanszírozásához az a cég, amely késve fogja megkapni egyik nagy megrendelőjétől a díjazását, ezért átmenetileg nem tudja kifizetni a munkabéreket?
Részlet a válaszából: […] ...vagy felhasználás nemcsak pénzügyi, hanem jogi következményeket is maga után vonhat.A Bérgarancia Alap igénybevételével kapcsolatos bírósági gyakorlat az elmúlt években egyre kiforrottabbá vált, és az alapján elmondható, hogy a munkavállalónak mindenképp...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 7.

Egészségügyi szolgálati jogviszony szolgálati járandóság mellett

Kérdés: Valóban elveszítheti a szolgálati járandóságra való jogosultságát az a személy, aki jelenleg az ellátás mellett napi 4 órás munkaviszonyban dolgozik egy egészségügyi intézményben, és ősztől lehetősége lenne teljes munkaidős egészségügyi szolgálati jogviszony létesítésére?
Részlet a válaszából: […] ...szolgálati jogviszonyban, biztosi jogviszonyban,– köztisztviselőként vagy közszolgálati ügykezelőként közszolgálati jogviszonyban, bírói szolgálati viszonyban,– igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszonyban, ügyészségi szolgálati viszonyban,– a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.

Munkavállalás öregségi nyugdíj mellett

Kérdés: Vállalhat munkát egy öregségi nyugdíjas személy? Amennyiben igen, akkor milyen feltételekkel?
Részlet a válaszából: […] ...politikai szolgálati jogviszonyt, biztosi jogviszonyt, köztisztviselői vagy közszolgálati ügykezelői közszolgálati jogviszonyt, bírói szolgálati viszonyt, igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszonyt, ügyészségi szolgálati viszonyt, a rendvédelmi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.

Méltányos mérlegelés

Kérdés: Mit jelent a munkajogban a méltányos mérlegelés követelménye?
Részlet a válaszából: […] ...és a munkavállalónak nem okoz aránytalan sérelmet, például nem lehetetleníti el gyermeke vagy beteg hozzátartozója ellátását. A bírósági gyakorlatban a méltányos mérlegelés megsértését rendeltetésellenes munkáltatói magatartásnak minősítik. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.

Gyermektartásdíj módosítása

Kérdés:

Valóban szabálytalanul jár el a munkáltató abban az esetben, ha a munkavállaló belépésekor átadott tartozásigazoláson szereplő – bíróság által megítélt – gyermektartásdíj összegénél magasabb összeget von le és utal el a munkavállaló kérésére, ezért a végrehajtó által közüzemi tartozás miatt küldött újabb letiltást lényegesen alacsonyabb összegben tudja teljesíteni, vagy adott esetben egyáltalán nem is tud utalni?

Részlet a válaszából: […] ...és megfizetésének módja tekintetében elsősorban a szülők megállapodása irányadó, és az említett megegyezés hiányában dönt a bíróság.A felek egyezségét azonban be kell emelni a végrehajtás rendszerébe annak érdekében, hogy azt a foglalkoztató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 2.

A bedolgozói munkaviszony

Kérdés:

Létezik még az úgynevezett bedolgozói jogviszony? Amennyiben igen, milyen feltételek mellett foglalkoztatható ebben a jogviszonyban egy munkavállaló?

Részlet a válaszából: […] ...költségét, vagy ha a tényleges költség nem állapítható meg, átalányt kell a munkavállaló részére fizetni. Ezzel kapcsolatban egy bírósági határozat azt állapította meg, hogy azt, hogy a bedolgozónak kifizetett összeg magában foglalja-e a bedolgozó rezsiköltségét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 2.

Gyermektartásdíj levonása bíróság által megítélt, elmaradt munkabérből

Kérdés:

A bíróság ítéletében arról rendelkezett, hogy az elvégzett rendkívüli munkavégzés ellenértékeként járó, azonban a munkáltató által kifizetni elmulasztott összeget és az arra eső kamatot a munkáltató fizesse meg a munkavállaló részére. A munkavállaló gyermektartásdíj fizetésére kötelezett, munkáltatói levonás útján. A rendkívüli munkavégzés ellenértékeként kifizetett összegből, illetve a kamatból a munkáltatónak kell gyermektartásdíjat vonni ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...gyermektartási kötelezettség jellemzően a felek megegyezésén alapul, és a tartásra kötelezett vállalásával egyezség formájában a bíróság jóváhagyásával jön létre. Az egyezségben a tartásra kötelezett vállalja, hogy a fizetési kötelezettségét havonta...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.
1
2
3
…
73