Alapbér

Kérdés: Megfelel a jogszabálynak, ha a munkavállaló szerződés szerinti bruttó alapbére nem éri el a kötelező minimálbért, azaz 2026-ban a havi 322.800 forintot, de a különböző pótlékokkal igen, és meg is haladja azt?
Részlet a válaszából: […] ...egyébként járó munkabéren felül kell kifizetni. A bérpótlék számítási alapja a munkavállaló alapbére.Az EBH2011. 2343. számú elvi bírósági határozat értelmében a garantált munkabérre jogosultság akkor állapítható meg, ha a szükséges középfokú...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címke:

Év végi bónusz feltételei

Kérdés: Jogszerűen kötheti ki a munkáltató, hogy év végén csak az kap bónuszt, aki hetente meghatározott időt bent tölt az irodában, de van olyan munkavállalója, aki a munkaszerződése szerint 100 százalékban távmunkában dolgozik? Hogyan kell eljárni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...meghatározott feltételekhez kötött, és teljesítés esetén alanyi jog keletkezik, az munkabér jellegű juttatásnak minősül. A Legfelsőbb Bíróság Mfv.II.10.801/2010., EH/BH 2011.2342 számú döntésében rögzítette, hogy a bónusz mérlegelési (diszkrecionális) tényező lehet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címke:

Megszűnt biztosítási jogviszonyból származó jövedelem

Kérdés: Munkáltatóváltást követően a munkavállaló a 2026. január 5-én újonnan létesített munkaviszonyában 2026. február 2-án keresőképtelenné vált, amely állapot előreláthatóan hosszabb ideig fennáll. Az előző munkáltatónál több mint 180 napon állt fenn a biztosítása, jövedelme is magasabb volt. Van arra lehetőség, hogy a korábbi munkaviszonyból származó jövedelme képezze az ellátás alapját, amennyiben az a számára kedvezőbb?
Részlet a válaszából: […] ...a megfogalmazott kérdés problematikáját, az Alkotmánybíróság III/545/2025. számú határozatában alaptörvény-ellenessé nyilvánította az Eb-tv. ide vonatkozó rendelkezését. A jogalkotó ezzel összefüggő követő intézkedésként a 2025. évi XCIII. törvény 12...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 3.

Gyermekápolási táppénz alapja

Kérdés: Valóban átszámolhatja a munkavállaló szóbeli kérelme alapján a gyermekápolási táppénz összegét a kifizetőhely az alábbi esetben? Egy munkavállaló 2025. október 27-től áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, munkabére 650.000 forint/hó. A dolgozó előző munkaviszonya 2021. január 4-től 2025. október 26-ig állt fenn, havi 850.000 forint munkabér ellenében. A dolgozó a 2026. január 13-tól január 30-ig tartó időszakra gyermekápolási táppénz iránti igényt nyújtott be a 2023. május 16-án született gyermekére tekintettel, akit egyedülállóként nevel, így 2025. május 16-tól 2026. május 15-ig 84 GYÁP-napra jogosult. A kifizetőhely a 650.000 forintos munkabér alapján számolta ki a munkavállaló gyermekápolási táppénzének napi összegét (12.999,99 forint), aki kérte, hogy az ellátás megállapítása során vegyék figyelembe a korábbi munkáltatójánál elért magasabb jövedelmet is.
Részlet a válaszából: […] ...fennálló biztosítási jogviszonyban az adóelőleg megállapításához bevallott jövedelmet kell figyelembe venni. Ezen az Alkotmánybíróság a 12/2025. (X. 20.) határozatával változtatott oly módon, hogy 2025. december 31-ével megsemmisítette az Eb-tv. 39./A. §-a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.
Kapcsolódó címkék:  

Otthontámogatás mentesítése a letiltás hatálya alól

Kérdés: Közszolgálati munkavállaló kérelemre nyújtott otthontámogatása kifizetésének időpontját megelőzően a munkavállaló munkabérét a bírósági végrehajtó lefoglalta. Kell munkabérletiltást érvényesíteni a kifizetendő otthontámogatásból, vagy az mentes a végrehajtás alól?
Részlet a válaszából: […] Az erőteljesen érvényesülő kormányzati szándék jelenítődik meg a köz szolgálatában munkát végzők számára jogosultanként biztosított nettó egymillió forintos éves keretösszegben juttatott otthonteremtési és lakhatássegítő támogatásban, melynek részletes szabályait a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.

Külföldi kiküldetés

Kérdés: Milyen társadalombiztosítási szabályokra kell figyelemmel lennie a munkavállalói kiküldetésével összefüggésben egy magyarországi székhellyel rendelkező cégnek, amelynek egyik tulajdonosa osztrák állampolgár, és amely Ausztriában is rendelkezik telephellyel?
Részlet a válaszából: […] ...a gazdasági társaság tagjának vagy ügyvezetőjének.Nem állapítható meg a magyar jog alkalmazandó jogként, ha a foglalkoztató– a cégbíróság által jogerősen be nem jegyzett előtársaság,– a kiküldetés teljes időtartama alatt csak olyan munkavállalókat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.
Kapcsolódó címke:

Nyugdíjas pedagógus munkavállalása

Kérdés: Szünetelni fog a nyugellátás folyósítása abban az esetben, ha egy nyugdíjas pedagógus egy egyházi fenntartású gimnáziumban vállal munkát?
Részlet a válaszából: […] ...politikai szolgálati jogviszonyt, biztosi jogviszonyt, köztisztviselői vagy közszolgálati ügykezelői közszolgálati jogviszonyt, bírói szolgálati viszonyt, igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszonyt, ügyészségi szolgálati viszonyt, a rendvédelmi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 27.
Kapcsolódó címke:

Elektronikusan küldött felmondás

Kérdés: Hogyan bizonyítható az, hogy egy e-mail-ben elküldött felmondás célba ért, és az a címzett számára elérhetővé vált? Elindul ilyenkor a felmondási idő, ha a címzett tagadja, hogy megkapta a felmondást?
Részlet a válaszából: […] ...a céges e-mail-címre küldte el a felmondást, az – kizárólag munkában töltött napon – közöltnek minősülhet, de egy esetleges bírósági vita esetén még ebben az esetben is nehéz bizonyítani a kézbesítés tényét. Véleményünk szerint, ha a munkahelyi levelezés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 27.

Családi pótlék háztartásból kikerült gyermek után

Kérdés: Továbbra is jogosult a családi pótlékra az édesapa abban az esetben, ha a bírósági ítélet alapján nála elhelyezett gyermeket az édesanya magához vette oly módon, hogy elvitte az iskolából? Az apa rendőrségi feljelentést tett.
Részlet a válaszából: […] ...amelyben a gyermek a huszadik életévét betölti. Tehát a családtámogatási ellátások megállapítása, folyósítása szempontjából a bíróság ítéletének kevésbé van jelentősége, mint annak, hogy a valóságban a gyermek hol tartózkodik életvitelszerűen. Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 27.

Ajánlati kötöttség

Kérdés: Köti a munkáltatót a Ptk. szerinti ajánlati kötöttség? Visszavonhat például egy közös megegyezésre e-mailben tett ajánlatot, ha annak aláírása még nem történt meg?
Részlet a válaszából: […] ...alkalmazni. Ez azt jelenti, hogy a Ptk. vonatkozó szabályai a munkajogban is alkalmazandóak, a munkáltatóra is irányadóak. Erre több bírósági határozat is született: az EH 2001.463: Legf. Bír. Mfv. I. 10. 168/2001. sz. ügyben kimondták, hogy a munkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 13.
Kapcsolódó címke:
1
2
3
74