1954-ben született férfi

Kérdés: Mikor igényelhet nyugellátást, illetve milyen lehetőségei vannak annak az 1954-ben született férfinak, akinek a jelenlegi munkahelye hamarosan meg fog szűnni, és nem bízik abban, hogy könnyen talál munkát? Létezik még a védett kor intézménye?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalót – meghatározott keretek között – jelenleg is megilleti a felmondási védelem, ha a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt öt éven belül betölti. A felmondási védelem azonban nem vonatkozik arra az esetre, amikor a munkaviszony a munkáltató jogutód...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 10.
Kapcsolódó címke:

Családtámogatási ellátások igénylése külföldről

Kérdés: Igényelheti a Németországban dolgozó férj a gyermekek után járó ellátást külföldről annak ellenére, hogy a gyermekek Magyarországon élnek a feleséggel?
Részlet a válaszából: […] ...Ha két tagállamban van biztosítási jogviszony, vagy két tagállamban történik nyugdíjfolyósítás, akkor a gyermek életvitelszerű tartózkodási helye határozza meg, hogy melyik ország jogszabálya alapján kell folyósítani a családi ellátást. Az alkalmazandó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 10.
Kapcsolódó címke:

Start számla

Kérdés: Mit kell tennie annak a szülőnek, aki babakötvénnyel már rendelkezik, de a Start számlát is szeretné megnyitni a gyermeke részére?
Részlet a válaszából: […] ...gyermekek életkezdésével kapcsolatos állami segítség két összetevőn nyugszik. Az első az életkezdési támogatás, a második a Start számla. A félreértésre a többi között az adhat okot, hogy a köznyelv egyben és összefoglalva babakötvénynek keresztelte el ezt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 10.
Kapcsolódó címkék:  

Sérelemdíj

Kérdés: Milyen közteherviselési kötelezettsége keletkezik a munkáltatónak a bíróság által megítélt, illetve a munkáltató és a munkavállaló egyezségén alapuló sérelemdíj után? Le kell vonni a munkavállalói közterheket ebből a juttatásból? Keletkezik-e a sérelemdíj után a magánszemélyt terhelő különadó-fizetési kötelezettség?
Részlet a válaszából: […] ...A sérelemdíj a 2014. március 1-jén hatályba lépett Ptk. által a munkavállalók számára biztosított új eszköz, hogy a sérelmesnek tartott munkáltatói utasításokkal, döntésekkel szemben igényt érvényesítsenek a bíróság előtt. A sérelemdíj a Ptk. 2:52....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 27.
Kapcsolódó címke:

Egészségügyi dolgozó önként vállalt többletmunkavégzése

Kérdés: Hogyan kerül figyelembevételre a nyugdíj megállapítása során egy orvosi bt. alkalmazottjának a heti 48 órát meghaladó önként vállalt többletmunkavégzése? Szerez többlet szolgálati időt, illetve jogosultsági időt abban az esetben is, ha nem közalkalmazott, hanem munkaviszonyban áll? Mi a helyzet akkor, ha társas vállalkozóként végezi ugyanezt a tevékenységet?
Részlet a válaszából: […] ...– a munkáltató által munkaórában igazolt – 2004. május 1-jét követő – napi 8 óra alapulvételével átszámított – időtartamát.Az említett előírás tehát az egészségügyi dolgozókra vonatkozik.A 2003. évi LXXXIV. tv. 4. §-ának a) pontja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 27.

Megbízott adómentes juttatása

Kérdés: Adható adómentes juttatásként iskolarendszeren kívüli OKJ-s tanfolyamhoz támogatás egy megbízási díjban foglalkoztatott személy részére?
Részlet a válaszából: […] ...iskolarendszeren kívüli képzés fogalmát az Szja-tv. 3. §-ának 88. pontja tartalmazza. E szerint az iskolarendszeren kívüli képzés olyan képzés, amelynek résztvevői nem állnak a képzőintézménnyel tanulói vagy hallgatói jogviszonyban.E képzés biztosítása esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 27.

Gyám házastársának családi adókedvezménye

Kérdés: Engedélyezheti év közben a munkáltató a családi adókedvezmény közös érvényesítését annak a munkavállalójának az esetében, akinek a felesége a hatéves vér szerinti unokája gyámjaként érvényesítette eddig a kedvezményt, de megszűnt a munkaviszonya? A gyermek a feleség első házasságából származik, tehát a munkavállaló nem a vér szerinti nagyszülője. A gyermek után a családi pótlékot a feleség részére folyósítják.
Részlet a válaszából: […] ...az a magánszemély jogosult, aki a gyermekre tekintettel családi pótlékra jogosult, valamint a családi pótlékra jogosulttal közös háztartásban élő, családi pótlékra nem jogosult házastársa.A kérdéses esetben a családi pótlékra jogosult gyám házastársa...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 27.
Kapcsolódó címke:

Várandós anya biztosítási jogviszonya

Kérdés: Van valamilyen előnye, ha még a szülés előtt biztosítási jogviszonyt létesít az a várandós fiatalasszony, aki jelenleg alap ápolási díjat kap a nagyszülője gondozására tekintettel, de ezt a szülés előtt vissza fogja mondani, más biztosítási jogviszonya pedig nincs? Az anya tudja, hogy az első gyermekre tekintettel csak GYES-t kaphat, de jogosult lehet esetleg egyéb ellátásra, ha a GYES alatt újra gyermeket vár?
Részlet a válaszából: […] ...nem rendelkezik az anya, akkor a szülést követően táppénzre szerezhet jogosultságot. Táppénz ugyanis a keresőképtelenség időtartamára jár. Keresőképtelennek kell tekinteni azt is, aki a várandóssága, szülése miatt nem tudja a munkáját ellátni,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 27.

Táppénz összege

Kérdés: Hogyan kell kiszámolni a táppénz összegét annak a munkavállalónak az esetében, aki 2015. január 19-től áll munkaviszonyban az első munkahelyén havi 250 000 forint összegű munkabérért, és 2015. augusztus 28-tól szeptember 11-ig keresőképtelen volt? A munkavállaló 2015. február 6-tól 9-ig, április 28-tól május 8-ig és augusztus 28-tól szeptember 3-ig betegszabadságon volt.
Részlet a válaszából: […] ...fennálló biztosítási jogviszony első napjától az ellátásra való jogosultságot megelőző harmadik hónap utolsó napjáig terjedő időtartam, azaz a 2015. január 19-től 2015. május 31-ig terjedő időszak.Az irányadó időszakon belül van a számítási időszak, amely...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 27.
Kapcsolódó címke:

Nyugdíjas munkavállaló szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a 2015. július 24-től 2015. augusztus 7-ig tartó betegszabadság idejére járó munkadíjat, és összesen hány nap beteg­szabadság számolható el annak a munkavállalónak az esetében, aki 2015. március 8-ig rokkantnyugdíjasként heti 40 órás munkaviszonyban dolgozott, ekkor teljes jogú öregségi nyugdíjas lett, és 2015. március 10-től nyugdíjasként heti 34 órás munkaviszonyban végez munkát hétfőtől csütörtökig napi 8,5 órában? A dolgozó részben órabéres, részben teljesítménybéres. Évente hány nap rendes szabadság illeti meg ugyanezt a munkavállalót a heti 34 órás munkaviszonya alapján?
Részlet a válaszából: […] ...gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja,– a keresőképtelenség,– a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálattelje sítés három hónapot meg nem haladó, és a– munkavégzés alóli mentesülések időtartama [Mt. 55....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 27.
1
297
298
299
674