Munkaviszonnyal nem rendelkező anya GYES-jogosultsága

Kérdés: Igényelhet beteg gyermeke után GYES-t az édesanya abban az esetben, ha a férje Németországban munkavállaló, ő pedig két kiskorú gyermekével 2021. június hónaptól életvitelszerűen Magyarországon él? Az anya munkaviszonnyal nem rendelkezik.
Részlet a válaszából: […] ...tehát annak az államnak lesz joghatósága, ahol az illető munkaviszonyban áll, vagy más munkára irányuló jogviszonnyal rendelkezik. Az apa tekintetében ez egyértelműen Németország.Amennyiben ez a feltétel nem teljesül, akár azért sem, mert nincs munka-, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. november 5.

Családi járulékkedvezmény érvényesítése passzív GYED esetén

Kérdés: Érvényesítheti a kifizetőhely a családi járulékkedvezményt a nyugdíjjárulékból egy volt munkavállaló részére folyósított passzív GYED összegének számfejtése során? A munkavállaló határozott idejű munkaviszonya 2024. szeptember 30-án szűnt meg, új jogviszonyt nem létesített. Az ellátásból személyi jövedelemadó nem kerül levonásra, mert a magánszemély 25 év alatti.
Részlet a válaszából: […] ...főszabály (Tbj-tv. 34. §) értelmében családi járulékkedvezményt csak biztosított személy érvényesíthet.A kérdésben említett apára viszont – munkaviszonya megszűnését követően – a biztosítás nem terjed ki.(Kéziratzárás: 2024. 10....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. október 22.

Külföldre költözés GYED alatt

Kérdés: Meddig terjed a társadalombiztosítási kifizetőhely hatásköre abban az esetben, ha tudomása van arról, hogy a biztosított nem tesz bejelentést a munkáltató, illetve a munkáltató által működtetett társadalombiztosítási kifizetőhely felé olyan körülményei fennállásának megváltozásáról, amelyek érinthetik az ellátásra való jogosultságot vagy az ellátás (tovább)folyósítását? Köteles valamilyen módon kivizsgálni ezeket a – valószínűsített – változásokat a kifizetőhely? Milyen formában kell megtennie a bejelentést a biztosítottnak? Szükséges bejelentenie a változást egy jelenleg GYED-ben részesülő magyar állampolgár biztosítottnak, aki a férjével és a gyermekével együtt egy másik EGT-tagállamba költözik, de ott nem vállal semmilyen munkát? Hogyan kell eljárni abban az esetben, ha nem EGT-tagállamba, hanem harmadik államba költözik a család?
Részlet a válaszából: […] ...megfelelően jogosult családi ellátásra, tehát továbbra is a kifizetőhely folyósítja a GYED-et. Más lesz a helyzet, ha az anya vagy az apa az EGT-tagállam szabályai szerint családi ellátásra szerez jogosultságot. A biztosított ugyanazon családtag után nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. október 22.

Üzemi baleset jelentése

Kérdés: Mi számít késlekedésnek az Eb-tv. 53. §-ának (2) bekezdése alkalmazása során, amelynek értelmében nem üzemi baleset az a baleset, amelyet követően a sérült késlekedik az orvosi segítség igénybevételével? Például, amennyiben a munkavállaló bokája kifordul lépcsőzés közben a munkavégzés 6. órájában, fáj neki, kezd bedagadni, de ledolgozza a munkaidejét, majd azt követően (munkaideje lejárta után) saját gépjárművével megy el orvoshoz (mivel járóképes maradt, és a fájdalom sem volt elviselhetetlen), kimeríti-e az idézett paragrafus tényállását, illetve a baleset kimeríti az üzemi baleset fogalmát?
Részlet a válaszából: […] ...ha egy kicsit fájdalmasnak érzik. Úgy gondolják, hogy a probléma magától megoldódik, „majd elmúlik”, hiszen a legtöbb esetben ez a tapasztalat. Éppen ezért nem feltételezhető szándékos késlekedés, ha ilyen esetben a dolgozó nem szól azonnal a felettesének, vagy nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 24.

Vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés:

Mire kell figyelemmel lenni a vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésénél?

Részlet a válaszából: […] ...nem vonatkozik a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetési nélküli szabadsággal kapcsolatos felmondási tilalom, továbbá az apasági szabadság tartama alatt is felmondható a munkaviszony. Továbbá az Mt. 68. §-ának (2) bekezdésében meghatározott,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 24.

Szabadság megszakítása, elhalasztása

Kérdés: Milyen esetben lehet a már kiadott szabadságot megszakítani, illetve a szabadság időpontját elhalasztani?
Részlet a válaszából: […] ...működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadság kiadását legfeljebb hatvan nappal elhalaszthatja (kivéve az apasági szabadságot), továbbá a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja (kivéve az apasági és szülői szabadságot)....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.

Munkabaleset, üzemi baleset

Kérdés:

Munkabalesetnek minősíthető, ha egy dolgozónak a csapatépítő tréningen gokartozás után/közben meghúzódott a bokája? A csapatépítő munkanapon volt, aki nem akart részt venni, az aznap szabadságon volt. A rendezvény hivatalosan 7:00 órától 15:00 óráig tartott, a dolgozó bokahúzódása délelőtt kb. 10:30-kor történt, de csak este 18:30-kor jelezte a felettesének.

Részlet a válaszából: […] ...végzett munka közben vagy azzal összefüggésben éri. Üzemi balesetnek minősülhet, ha a baleset a kötelező részvétellel szervezett csapatépítő tréning közben éri a dolgozót, ha az a munkaviszonnyal összefügg. Ilyen esetben a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.

Nyugdíjba vonuló közalkalmazott felmentési időre járó szabadsága

Kérdés: Kiadhatja a munkáltató 2024-ben a felmentési időre járó szabadságot annak a közalkalmazott nőnek, aki a nők kedvezményes nyugdíjának igénybevétele miatt 2025. január 1. napjával kívánja megkezdeni 8 hónapos felmentési idejét, amelynek teljes tartamára mentesítést kapott a munkavégzés alól? A munkavállaló munkaviszonya így 2025. augusztus 31-én szűnik meg. Amennyiben nem tudja kivenni a szabadságát, meg kell váltani az időarányos részt?
Részlet a válaszából: […] ...esetében is az Mt. rendelkezéseit kell alkalmazni.Az Mt. 123. §-ának (1) bekezdése egyértelműen kimondja, hogy a szabadságot – az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve – az esedékességének évében kell kiadni. Sem a Kjt., sem az Mt. nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Öregségi nyugdíjas munkavállaló szabadsága

Kérdés:

Jogosult lesz szabadságra a munkavállaló abban az esetben, ha öregségi nyugdíjban részesül? Amennyiben igen, akkor mi alapján történik a szabadság mértékének meghatározása?

Részlet a válaszából: […] ...jogcímeken pótszabadságok is megilletik. Pótszabadság jár például a munkavállaló életkora alapján, a gyerekek száma után, apáknak gyermekük születése esetén, a föld alatt dolgozó, illetve az ionizáló sugárzásnak kitett munkavállalóknak, vagy az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

CSED és GYED igénylése

Kérdés:

Pontosan milyen dokumentumokat, okmányokat kell leadni a kérelmezőnek a CSED- és GYED-igény mellé? A kifizetőhelyi tájékoztató CSED és GYED esetében is csak a születési anyakönyvi kivonatot írja. Szükséges ezenkívül pl. a gyermek tajkártyája, adóazonosító jele vagy lakcímkártyája?

Részlet a válaszából: […] ...került ki a gyermek gondozását szolgáló háztartásból. Az igazolásra szolgáló nyomtatványt (Igazolás vér szerinti/örökbe fogadó apa csecsemőgondozási díj igényléséhez) is csatolni kell a kérelemhez.– Amennyiben a vér szerinti apa a szülő nő halála miatt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. július 16.
1
2
3
…
38