Keresőképtelenség táppénzjogosultság nélkül
Kérdés
Mi a teendője a munkáltatónak abban az esetben, ha a 2022. március 8-tól 2023. március 7-ig tartó határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalója 2022. június 10-től folyamatosan keresőképtelen, de az illetékes megyei kormányhivatal tájékoztatása szerint csak 94 napra, azaz 2022. szeptember 11-ig jogosult táppénzre? Keletkezik a munkáltatónak járulék-, illetve egyéb fizetési kötelezettsége ebben az esetben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2022. november 29-én (429. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7350
[…] megfelelő időtartamra jogosult pénzbeli ellátásra.Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének a) pontja értelmében a keresőképtelenség tartamára a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól. Az tehát egyértelmű, hogy a munkavállalónak a keresőképtelensége időszakában akkor sem kell munkát végeznie, ha táppénzre már nem jogosult. Munkavégzés, illetve rendelkezésre állás hiányában természetesen a munkáltatónak nincs fizetési kötelezettsége a munkavállaló felé. Abban az esetben, ha a dolgozó a határozott idejű munkaviszonyából hátralévő időszakban végig keresőképtelen lesz, a munkaviszonya a határozott idő leteltekor megszűnik. Ebben az esetben ki kell fizetni számára az esetleges járandóságait. Tekintettel arra, hogy az Mt. 115. §-ának e) pontja értelmében a keresőképtelenség teljes időszaka munkában töltött – és ezzel szabadságra jogosító – időnek minősül, a munkavállaló részére az esetleg ki nem vett szabadságot pénzben meg kell váltani.A Tbj-tv. 16. §-ának c) pontja értelmében viszont szünetel a biztosítás – többek között – a munkavégzési (szolgálatteljesítési) kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt, kivéve, ha a munkavégzés […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2022. november 29-én (429. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7350
[…] megfelelő időtartamra jogosult pénzbeli ellátásra.Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének a) pontja értelmében a keresőképtelenség tartamára a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól. Az tehát egyértelmű, hogy a munkavállalónak a keresőképtelensége időszakában akkor sem kell munkát végeznie, ha táppénzre már nem jogosult. Munkavégzés, illetve rendelkezésre állás hiányában természetesen a munkáltatónak nincs fizetési kötelezettsége a munkavállaló felé. Abban az esetben, ha a dolgozó a határozott idejű munkaviszonyából hátralévő időszakban végig keresőképtelen lesz, a munkaviszonya a határozott idő leteltekor megszűnik. Ebben az esetben ki kell fizetni számára az esetleges járandóságait. Tekintettel arra, hogy az Mt. 115. §-ának e) pontja értelmében a keresőképtelenség teljes időszaka munkában töltött – és ezzel szabadságra jogosító – időnek minősül, a munkavállaló részére az esetleg ki nem vett szabadságot pénzben meg kell váltani.A Tbj-tv. 16. §-ának c) pontja értelmében viszont szünetel a biztosítás – többek között – a munkavégzési (szolgálatteljesítési) kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt, kivéve, ha a munkavégzés […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
