Táppénz határozott idejű munkaszerződés esetén
Kérdés
A 7 nap betegszabadság lejárta után jogosult lesz táppénzre az a munkavállaló, aki 2012. október 1-jétől áll a munkáltató alkalmazásában 2013. június 30-ig tartó határozott idejű munkaszerződéssel, munkaideje 2013. február 28-ig napi 6 óra volt, 2013. március 1-jétől pedig napi 4 óra, és 2013. március 4-én keresőképtelen állományba került? Amennyiben jogosult az ellátásra, mi lesz a számítás alapja? A dolgozó részére 2012. augusztus 1-jétől 2015. július 31-ig rehabilitációs ellátás került megállapításra.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. április 30-án (237. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4070
[…] betegszabadságot ad ki. A törvény csak az év közben kezdődő munkaviszony esetén rendelkezik az arányos részről. Javasoljuk tehát a betegszabadságra jogosultság napjait felülvizsgálni a táppénzre való jogosultság kezdőnapjának megállapítása végett.Az Eb-tv. 48. §-a rendelkezik a táppénz összegének megállapításáról. Ennek értelmében, ha nincs a biztosítottnak sem a jogosultságát megelőző naptári évben, sem a jogosultságát megelőzően 180 naptári napi jövedelme, táppénzét a jogosultsága kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, kivéve ha a szerződés szerinti vagy a tényleges jövedelme a minimálbért nem éri el.Bár levelében a dolgozó szerződés szerinti munkabérét nem említi, valószínű azonban, hogy az a munkavégzés időtartamával a minimálbérhez viszonyítva arányos. Nem valószínű, […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. április 30-án (237. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4070
[…] betegszabadságot ad ki. A törvény csak az év közben kezdődő munkaviszony esetén rendelkezik az arányos részről. Javasoljuk tehát a betegszabadságra jogosultság napjait felülvizsgálni a táppénzre való jogosultság kezdőnapjának megállapítása végett.Az Eb-tv. 48. §-a rendelkezik a táppénz összegének megállapításáról. Ennek értelmében, ha nincs a biztosítottnak sem a jogosultságát megelőző naptári évben, sem a jogosultságát megelőzően 180 naptári napi jövedelme, táppénzét a jogosultsága kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, kivéve ha a szerződés szerinti vagy a tényleges jövedelme a minimálbért nem éri el.Bár levelében a dolgozó szerződés szerinti munkabérét nem említi, valószínű azonban, hogy az a munkavégzés időtartamával a minimálbérhez viszonyítva arányos. Nem valószínű, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
