Munkahelyi baleset
Kérdés
Jogosan járt el a munkáltató, amikor nem ismerte el a baleset üzemiségét a következő esetben? A munkavállaló a napi munkavégzés befejezését követően a munkáltatói öltözőből kilépett, megbotlott, és a jobb bokája kifordult, de nem voltak fájdalmai, ezért az eseményről aktualitásában nem tett bejelentést a munkáltató képviselőjének, napokkal ezután azonban fájdalmai lettek, ezért felkereste a szakrendelést, ahol a kezelőorvosa a boka rándulását és húzódását állapította meg? Az igazolás birtokában a sérült munkavállaló indítványozta a baleset kivizsgálását, és annak üzemi jellegének megállapítását.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. november 30-án (409. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6998
[…] kritériumok, mint az ittasság, bódultság vagy az engedély nélkül végzett munka, illetve dolgozói rendbontás jelen ügyben kizárható, a körülmények teljes ismeretének hiányában a döntés, nevezetesen az elutasítás a munkáltató rendelkezésére álló körülmények ismeretében megalapozottnak tűnik.A munkajog általános magatartási követelményeket deklarál a felek számára. Nevezetesen jóhiszeműség és tisztesség, vagy a megfelelő eljárás elve, továbbá együttműködési kötelezettség. Az elvárás a munkavállalók kötelességei és jogai az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósítása körében jelenítődik meg.Az Mvt. 60. §-a (1) bekezdésének h) pontja alapján a munkavállaló köteles a balesetet, sérülést, rosszullétet azonnal jelenteni.A munkáltatónak minden bejelentett, illetve tudomására jutott balesetről meg kell állapítania, hogy munkabalesetnek tekinti-e. Amennyiben nem tekinti munkabalesetnek, akkor erről és a jogorvoslat lehetőségéről a sérültet határozat kiadmányozásával értesíti. A határozat a közléssel véglegessé válik, a véglegessé vált döntés ellen közigazgatási per indítható, a közléstől számított harminc napon belül. A közigazgatási pert a foglalkoztató székhelye szerint illetékes kormányhivatal ellen kell megindítani, a keresetlevelet három példányban a kifizetőhelyhez kell benyújtani.A sérült munkavállaló jogérvényesítése során nem nélkülözheti a baleset üzemiségét megállapító határozatot, mert az Eb-tv. 65. §-ának (1) bekezdése alapján az üzemi balesettel összefüggésben egészségbiztosítási baleseti ellátás csak az üzemi baleset tényét megállapító határozat bemutatása esetében állapítható meg. A 65. § (2) bekezdése értelmében az üzemi baleset végleges döntéssel történő megállapításáig a biztosítottnak az általános szabályok szerint rendelt gyógyszer, gyógyászati segédeszköz és gyógyászati ellátás árához, továbbá az 54. § (3) bekezdésében foglalt fogászati ellátásért a biztosított által kifizetett térítési díjat a baleset üzemiségének elismerését követően az egészségbiztosító, vasutas dolgozók esetén a vasutas egészségbiztosítási szerv […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. november 30-án (409. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6998
[…] kritériumok, mint az ittasság, bódultság vagy az engedély nélkül végzett munka, illetve dolgozói rendbontás jelen ügyben kizárható, a körülmények teljes ismeretének hiányában a döntés, nevezetesen az elutasítás a munkáltató rendelkezésére álló körülmények ismeretében megalapozottnak tűnik.A munkajog általános magatartási követelményeket deklarál a felek számára. Nevezetesen jóhiszeműség és tisztesség, vagy a megfelelő eljárás elve, továbbá együttműködési kötelezettség. Az elvárás a munkavállalók kötelességei és jogai az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósítása körében jelenítődik meg.Az Mvt. 60. §-a (1) bekezdésének h) pontja alapján a munkavállaló köteles a balesetet, sérülést, rosszullétet azonnal jelenteni.A munkáltatónak minden bejelentett, illetve tudomására jutott balesetről meg kell állapítania, hogy munkabalesetnek tekinti-e. Amennyiben nem tekinti munkabalesetnek, akkor erről és a jogorvoslat lehetőségéről a sérültet határozat kiadmányozásával értesíti. A határozat a közléssel véglegessé válik, a véglegessé vált döntés ellen közigazgatási per indítható, a közléstől számított harminc napon belül. A közigazgatási pert a foglalkoztató székhelye szerint illetékes kormányhivatal ellen kell megindítani, a keresetlevelet három példányban a kifizetőhelyhez kell benyújtani.A sérült munkavállaló jogérvényesítése során nem nélkülözheti a baleset üzemiségét megállapító határozatot, mert az Eb-tv. 65. §-ának (1) bekezdése alapján az üzemi balesettel összefüggésben egészségbiztosítási baleseti ellátás csak az üzemi baleset tényét megállapító határozat bemutatása esetében állapítható meg. A 65. § (2) bekezdése értelmében az üzemi baleset végleges döntéssel történő megállapításáig a biztosítottnak az általános szabályok szerint rendelt gyógyszer, gyógyászati segédeszköz és gyógyászati ellátás árához, továbbá az 54. § (3) bekezdésében foglalt fogászati ellátásért a biztosított által kifizetett térítési díjat a baleset üzemiségének elismerését követően az egészségbiztosító, vasutas dolgozók esetén a vasutas egészségbiztosítási szerv […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
