Hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatott tanuló betegszabadsága
Kérdés
Jogosult lehet betegszabadságra a kötelező szakmai gyakorlat idején hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatott tanuló?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. szeptember 23-án (265. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4509
[…] létrehozott dolgok tulajdonjoga, illetve a szellemi alkotásokhoz fűződő vagyoni jogok – eltérő megállapodás hiányában – a felsőoktatási intézményre, illetve az általa létrehozott gazdálkodó szervezetre az átadással átszállnak.A hallgatói munkaszerződés alapján munkát végző hallgató foglalkoztatására az Mt. rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni.Költségvetési szervnél hallgatói munkaszerződés és díjazás nélkül is sor kerülhet a képzési program keretében, illetve a képzés részeként megszervezett szakmai gyakorlatra, azonban a hallgatót ebben az esetben is megilletik mindazon jogok, amelyeket az Mt. biztosít (díjazás hiányában értelemszerűen nem értendők ide pl. a munka díjazásához fűződő jogok).A szakmai gyakorlaton hallgatói munkaszerződés alapján történő hallgatói munkavégzés feltételeit a 230/2012. Korm. rendelet határozza meg. E rendelkezések között találhatóak azok az Mt.-től eltérő kedvezőbb szabályok is, amelyeket a kormány hozott a Felsőokt-tv. felhatalmazása alapján (éjszakai munka, rendkívüli munka, napi nyolc óránál magasabb munkaidő, egyhetinél hosszabb munkaidőkeret alkalmazásának, pihenőnapok összevonásának, próbaidő kikötésének tilalmai, legalább napi 12 órás pihenőidő biztosítása).2013. december 31-ig a hallgatói munkaszerződések alapján díjazásban részesülő hallgató a Tbj-tv. alapján biztosítottá vált, és hallgatói díjazása után meg kellett fizetnie a 10 százalékos nyugdíjjárulékot, a 8,5 százalékos egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot. Az addig hatályos adójogszabályok értelmében a munkáltatónak pedig szociális hozzájárulási adót kellett fizetnie.2014. január 1-jétől módosultak a hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatottakra vonatkozó társadalombiztosítási és adójogszabályok. A Tbj-tv. 11. §-a akként módosult, hogy a biztosítás nem terjed ki a hallgatói munkaszerződés alapján képzési program keretében vagy a képzés részeként megszervezett szakmai gyakorlat vagy gyakorlati képzés keretében foglalkoztatott hallgatóra. Az új szabályozás alapján a hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatott hallgató nem biztosított, tehát e jogviszonya alapján nem kell fizetnie egészségbiztosítási és munkaerő-piaci, valamint nyugdíjjárulékot […]
Jelentkezzen be!
Elküldjük a választ e-mailen*