Táppénz új munkahely esetén
Kérdés
Jogosult lesz táppénzre az a munkavállaló, aki 2013. július 1-jétől október 30-ig közfoglalkoztatásban dolgozott, 2013. november 1-jétől ugyanannál a munkáltatónál határozott idejű munkaviszonyt létesített 2013. november 30-ig, és 2013. november 30-án leadott egy igazolást, amelynek értelmében 2013. október 26-tól 2013. november 4-ig kórházi kezelés alatt állt, majd továbbra is keresőképtelen volt november 17-ig? Amennyiben jogosult az ellátásra, mi lesz annak az alapja, tekintettel arra, hogy a keresőképtelenség a már megszűnt jogviszonyában kezdődött, ahol ezekre a napokra munkabért, illetve szabadságot számfejtettek a részére? A munkáltatónál társadalombiztosítási kifizetőhely működik.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. január 14-én (251. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4288
[…] első napjának – függetlenül attól, hogy 2013. október 26-tól 2013. november 17-ig tartott a keresőképtelensége – 2013. november 1-jét kell tekinteni.A biztosított táppénzjogosultságát 2013. november 1-jétől kell elbírálni. Figyelemmel kell lenni arra is, hogy a biztosított táppénzre a betegszabadság lejártát követő naptól jogosult. Tehát először a betegszabadságot kell részére kiadni, s csak azt követően történhet a táppénzfolyósítás.A táppénz összegét az Eb-tv. 48. §-ának (6/b) bekezdése szerint kell megállapítani. Mivel a biztosított ebben a jogviszonyában nem rendelkezik 180 napi jövedelemmel, és nincs a táppénzre való jogosultságát megelőzően 180 naptári napi folyamatos biztosítási jogviszonya, ezért táppénzének összegét a jogosultsága kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, feltéve hogy a szerződés szerinti jövedelme a minimálbért […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. január 14-én (251. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4288
[…] első napjának – függetlenül attól, hogy 2013. október 26-tól 2013. november 17-ig tartott a keresőképtelensége – 2013. november 1-jét kell tekinteni.A biztosított táppénzjogosultságát 2013. november 1-jétől kell elbírálni. Figyelemmel kell lenni arra is, hogy a biztosított táppénzre a betegszabadság lejártát követő naptól jogosult. Tehát először a betegszabadságot kell részére kiadni, s csak azt követően történhet a táppénzfolyósítás.A táppénz összegét az Eb-tv. 48. §-ának (6/b) bekezdése szerint kell megállapítani. Mivel a biztosított ebben a jogviszonyában nem rendelkezik 180 napi jövedelemmel, és nincs a táppénzre való jogosultságát megelőzően 180 naptári napi folyamatos biztosítási jogviszonya, ezért táppénzének összegét a jogosultsága kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, feltéve hogy a szerződés szerinti jövedelme a minimálbért […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
