Ügyvezető táppénze jogviszonyváltozás esetén
Kérdés
Valóban csak a munkaviszonyban megszerzett, illetve a munkaszerződésben meghatározott jövedelem alapján fogják megállapítani egy kft. ügyvezetőjének táppénzét, aki a saját társaságában évek óta társas vállalkozóként látja el az ügyvezetői feladatokat, és 2013. szeptember 1-jétől munkaviszony keretében kívánja tovább folytatni ezt a tevékenységet?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. szeptember 10-én (244. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4173
[…] táppénze napi átlagának a meghatározásánál, még akkor is, ha a foglalkoztató mindkét biztosítási jogviszony esetében ugyanaz a társaság.Nyilvánvaló, hogy ebben az új jogviszonyában még nem rendelkezik legalább 180 napi pénzbeli egészségbiztosításijárulék-alapot képező jövedelemmel, ezért esetében az Eb-tv. 48. §-ának új, (6a) bekezdését kell alkalmazni.Az említett bekezdés értelmében, ha a biztosított (az irányadó időszakban) nem rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, de a táppénzre való jogosultság első napját megelőzően van legalább 180 napi folyamatos biztosítási jogviszonya, táppénzét a tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelme alapján kell megállapítani. A kérdés alapján úgy tűnik, hogy jelen esetben megvan a 180 napos folyamatos jogviszony, hiszen az ügyvezető évek óta biztosított társas vállalkozóként folytat tevékenységet, tehát a táppénz alapjának a meghatározásánál a szerződés szerinti munkabéréből kell kiindulni. […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. szeptember 10-én (244. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4173
[…] táppénze napi átlagának a meghatározásánál, még akkor is, ha a foglalkoztató mindkét biztosítási jogviszony esetében ugyanaz a társaság.Nyilvánvaló, hogy ebben az új jogviszonyában még nem rendelkezik legalább 180 napi pénzbeli egészségbiztosításijárulék-alapot képező jövedelemmel, ezért esetében az Eb-tv. 48. §-ának új, (6a) bekezdését kell alkalmazni.Az említett bekezdés értelmében, ha a biztosított (az irányadó időszakban) nem rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, de a táppénzre való jogosultság első napját megelőzően van legalább 180 napi folyamatos biztosítási jogviszonya, táppénzét a tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelme alapján kell megállapítani. A kérdés alapján úgy tűnik, hogy jelen esetben megvan a 180 napos folyamatos jogviszony, hiszen az ügyvezető évek óta biztosított társas vállalkozóként folytat tevékenységet, tehát a táppénz alapjának a meghatározásánál a szerződés szerinti munkabéréből kell kiindulni. […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
