Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2012. március 27-én (215. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3677

[…] (1) bekezdésének értelmében nyugdíjasnak minősül. Az Mt. 87/A. § (1) bekezdése értelmében e törvény alkalmazása szempontjából a munkavállaló akkor minősül nyugdíjasnak, ha a) az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság), b) az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban részesül, vagy c) az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és a Magyar Alkotóművészeti Közalapítvány által folyósított ellátásokról szóló kormányrendelet alapján öregségi, rokkantsági nyugdíj segélyben (nyugdíjban), Magyarországon nyilvántartásba vett egyháztól egyházi, felekezeti nyugdíjban, öregségi, munkaképtelenségi járadékban, növelt összegű öregségi, munkaképtelenségi járadékban vagy rokkantsági ellátásban részesül. Az Mt. 87/A. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkavállaló akkor részesül az (1) bekezdés b) vagy c) pontja szerinti ellátásban, ha az ellátást jogerősen megállapították. Az Mt. 95. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha a munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg. Az Mt. 95. §-ának (2) bekezdése értelmében az (1) bekezdéstől eltérően nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha legkésőbb a munkaviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül [87/A. § (1) bekezdés]. A fentiekben idézett és részletezett jogszabályi rendelkezések értelmezése és egybevetése alapján megállapítható, hogy a 40 év jogosultsági idővel rendelkező nő azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljes nyugdíjat részére megállapítják, munkaviszonyban (biztosítással járó jogviszonyban) nem állhat. A fentiekben idézett és részletezett jogszabályi rendelkezések értelmezése, összevetése alapján megállapítható, hogy a munkáltató a munkaviszonyban álló pedagógus munkakörben foglalkoztatott nő kérelmére sem szüntetheti meg jogszerűen munkaviszonyát rendes felmondással arra hivatkozva, hogy rendelkezik 40 éves jogosultsági idővel, mert a kérelmező részére legkorábban az öregségi nyugdíj a munkaviszony megszűnését követő naptól állapítható meg. A fentiekben idézett és részletezett jogszabályi rendelkezések értelmezése, összevetése alapján megállapítható, hogy a nem állami szerv, illetve nem helyi önkormányzat által fenntartott közoktatási intézmény munkaviszony keretében foglalkoztatott pedagógusaira kizárólag a kötelező óraszámra, a túlmunkadíjazásra, a pótszabadságra, valamint a 138/1992. Korm. rendelet 20. §-ának (8) bekezdése alapján a rendelet 7-16. §-aiban, 19/A. §-ában, valamint mellékletében foglalt, a közalkalmazottakra vonatkozó rendelkezéseit lehet alkalmazni. Eltérő jogszabályi rendelkezés hiányában - esetükben – nem alkalmazható […]