Védett munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése
Kérdés
Megszüntethető-e közös megegyezéssel 2011. július 31-én annak a munkavállalónak a jogviszonya, aki jelenleg várandós első gyermekével, és augusztus 1-jétől új munkahelyre megy? A gyermek előreláthatólag július végén fog megszületni.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2011. június 7-én (198. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3392
[…] három hónap, illetve a szülési szabadság időtartama alatt. A közös megegyezés viszont azt jelenti, hogy a munkavállaló és a munkáltató valamennyi kérdésben – köztük a munkaviszony megszüntetésének időpontjában is – kölcsönösen megállapodnak. Az Mt. 138. § (1) bekezdése szerint a terhes, illetve a szülő nőt huszonnégy hét szülési szabadság illeti meg. Ezt úgy kell kiadni, hogy négy hét lehetőleg a szülés várható időpontja elé essen. A szülés várható legkorábbi időpontja július vége, tehát a szülési szabadságot előreláthatólag a kismama július első napjaiban kezdené meg. A munkaviszony megszüntetésére […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2011. június 7-én (198. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3392
[…] három hónap, illetve a szülési szabadság időtartama alatt. A közös megegyezés viszont azt jelenti, hogy a munkavállaló és a munkáltató valamennyi kérdésben – köztük a munkaviszony megszüntetésének időpontjában is – kölcsönösen megállapodnak. Az Mt. 138. § (1) bekezdése szerint a terhes, illetve a szülő nőt huszonnégy hét szülési szabadság illeti meg. Ezt úgy kell kiadni, hogy négy hét lehetőleg a szülés várható időpontja elé essen. A szülés várható legkorábbi időpontja július vége, tehát a szülési szabadságot előreláthatólag a kismama július első napjaiban kezdené meg. A munkaviszony megszüntetésére […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
