Felmondási tilalom ikergyermekek esetén
Kérdés
Ikergyermekek esetében is csak a gyermekek hároméves koráig tart-e a felmondási tilalom abban az esetben, ha a GYES-t a gyermekek tankötelessé válásáig folyósítják és az ellátás ideje alatt nem történik munkavégzés? Visszahívhatja-e a munkáltató ebben az esetben a munkavállalót dolgozni, vagy csak a GYES lejártát követően? Ha a munkáltató felmond a munkavállalónak, a végkielégítés számításánál figyelembe kell-e venni a fizetés nélküli szabadság időtartamát? A dolgozó 11 éve áll munkaviszonyban a cégnél, szült egy gyermeket, majd azt követően ikergyermekeket. Ezek az évek is beszámítandók a végkielégítés számításánál?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. december 7-én (186. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3185
[…] teljes időtartama, – a külön törvény szerinti, örökbefogadás előtti kötelező gondozásba helyezés esetén az örökbe fogadni szándékozó munkavállalót érintően a kötelező gondozásba helyezéstől számított hat hónap, illetve ha a gyermek a hat hónap letelte előtt kikerül a gondozásból, a kötelező gondozás időtartama alatt. A közösen örökbe fogadni szándékozó házastársak esetében a döntésük alapján a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállaló házastársat illeti meg a védelem. A felmondási idő, ha a felmondási védelem időtartama, – a 15 napot meghaladja, ezt követően csak 15 nap, – a 30 napot meghaladja, ezt követően csak 30 nap elteltével kezdődhet el. Az Mt. az egyéb munkaidő-kedvezmények cím alatt szabályozza, hogy a munkavállalót a gyermek gondozása (ápolása) céljából mikor illeti meg fizetés nélküli szabadság. Ezekben az esetekben a munkáltató nem mérlegelheti, hogy biztosítja-e a munkavállaló részére a fizetés nélküli szabadságot, hanem köteles azt engedélyezni, ha a munkavállaló kéri. Eszerint a munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg – a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából, – a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt, feltéve hogy a munkavállaló a gyermeket otthonában gondozza, – a gyermek tizenkettedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében. Gyermekgondozási segélyre jogosultság ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig tart. (Amennyiben ikergyermekek esetén a tankötelessé válás éve nem egyezik meg, úgy a legkésőbb tankötelessé váló gyermeket kell figyelembe venni.) A gyermek tankötelessé válásának időpontjaként legfeljebb a gyermek 10. életéve betöltésének napját kell érteni. Fentiek alapján a felmondási tilalom csak abban az esetben korlátozódik a gyermek hároméves koráig szóló időtartamra, ha a munkavállaló a törvényben meghatározott esetekben a gyermek hároméves korát követően nem vesz igénybe a gyermek gondozása, ápolása céljából fizetés nélküli szabadságot. Egyébként a munkavállaló a gyermek gondozása (ápolása) céljára kapott fizetés nélküli szabadság teljes időtartama alatt felmondási tilalom alatt áll. A gyermek gondozása (ápolása) céljára a törvény alapján biztosított fizetés nélküli szabadság időtartama alatt a munkáltató nem hívhatja vissza kötelezően dolgozni a munkavállalót. A munkavállalót akkor illeti meg végkielégítés, ha munkaviszonya […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. december 7-én (186. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3185
[…] teljes időtartama, – a külön törvény szerinti, örökbefogadás előtti kötelező gondozásba helyezés esetén az örökbe fogadni szándékozó munkavállalót érintően a kötelező gondozásba helyezéstől számított hat hónap, illetve ha a gyermek a hat hónap letelte előtt kikerül a gondozásból, a kötelező gondozás időtartama alatt. A közösen örökbe fogadni szándékozó házastársak esetében a döntésük alapján a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállaló házastársat illeti meg a védelem. A felmondási idő, ha a felmondási védelem időtartama, – a 15 napot meghaladja, ezt követően csak 15 nap, – a 30 napot meghaladja, ezt követően csak 30 nap elteltével kezdődhet el. Az Mt. az egyéb munkaidő-kedvezmények cím alatt szabályozza, hogy a munkavállalót a gyermek gondozása (ápolása) céljából mikor illeti meg fizetés nélküli szabadság. Ezekben az esetekben a munkáltató nem mérlegelheti, hogy biztosítja-e a munkavállaló részére a fizetés nélküli szabadságot, hanem köteles azt engedélyezni, ha a munkavállaló kéri. Eszerint a munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg – a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából, – a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt, feltéve hogy a munkavállaló a gyermeket otthonában gondozza, – a gyermek tizenkettedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében. Gyermekgondozási segélyre jogosultság ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig tart. (Amennyiben ikergyermekek esetén a tankötelessé válás éve nem egyezik meg, úgy a legkésőbb tankötelessé váló gyermeket kell figyelembe venni.) A gyermek tankötelessé válásának időpontjaként legfeljebb a gyermek 10. életéve betöltésének napját kell érteni. Fentiek alapján a felmondási tilalom csak abban az esetben korlátozódik a gyermek hároméves koráig szóló időtartamra, ha a munkavállaló a törvényben meghatározott esetekben a gyermek hároméves korát követően nem vesz igénybe a gyermek gondozása, ápolása céljából fizetés nélküli szabadságot. Egyébként a munkavállaló a gyermek gondozása (ápolása) céljára kapott fizetés nélküli szabadság teljes időtartama alatt felmondási tilalom alatt áll. A gyermek gondozása (ápolása) céljára a törvény alapján biztosított fizetés nélküli szabadság időtartama alatt a munkáltató nem hívhatja vissza kötelezően dolgozni a munkavállalót. A munkavállalót akkor illeti meg végkielégítés, ha munkaviszonya […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
