Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. szeptember 28-án (181. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3103

[…] folyósítása és a gyermek gondozása céljából adott fizetés nélküli szabadság között csak abban az esetben van összefüggés, ha a gyermek az egyéves korát még nem érte el, vagy a munkavállaló az Mt. 138. § (5) bekezdés b) pontjában foglaltak alapján igényli a fizetés nélküli szabadságot. Az első esetben a munkavállaló nem részesülhet gyermekgondozási segélyben, ha visszamegy dolgozni, vagyis keresőtevékenységet folytat, az utóbbi esetben pedig a munkáltató e szabály alapján nem köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani a munkavállaló kérésére, ha részére gyerekgondozási segélyt nem folyósítanak. Amennyiben a gyermekgondozási segélyben részesülő anyuka úgy dönt, hogy fizetés nélküli szabadságát megszakítja a gyermek egyéves életkorának betöltését követően, és visszamegy dolgozni, úgy az a gyermekgondozási segély folyósítását nem érinti. A fizetés nélküli szabadság megszakítását a munkavállaló dönti el, a munkáltató pedig köteles őt foglalkoztatni. A szabadság kiadására vonatkozó szabályokat pedig alkalmazni kell. A szülési szabadság tartamára, a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére járó szabadságot, valamint a szülési szabadságot megelőzően tárgyévben még ki nem adott időarányosan járó szabadságot úgy kell tekinteni, hogy azok esedékesség évében történő kiadására a munkavállaló személyét érintő más elháríthatatlan akadály miatt nem került sor. Ez esetben az Mt. 134. § (4) bekezdés b) pontja alapján az akadályoztatás megszűnését követő harminc napon belül kell kiadni a szabadságot, ha az esedékesség éve eltelt. Amennyiben a munkavállaló bejelenti, hogy fizetés nélküli szabadságát megszakítva visszamegy dolgozni, a fizetés nélküli szabadság munkavállaló által bejelentett megszakításának napja tekintendő az akadályoztatás megszűnésének napjaként. A munkáltató az ismertetett szabály alapján nem köteles ugyan a fizetés nélküli szabadság megszakításának napján kiadni az akadályoztatás miatt esedékesség évében ki nem adott szabadságot, mert 30 napja van rá, de legtöbbször az az életszerű, hogy így adja ki, mert a munkavállaló fogadására neki is fel kell készülnie. Amennyiben a munkavállaló a gyermekgondozási segély mellett más munkáltatónál […]