Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. szeptember 14-én (180. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3089

[…] előírásokat, amelyek az Mt.-től való eltérés lehetőségét szabályozzák. A gyakorlatban több alkalommal értelmezési kérdésként merült fel, hogy az Mt.-ben található egyes felhatalmazó rendelkezések milyen kapcsolatban, viszonyban állnak az Mt. 13. §-ában foglalt egyes rendelkezésekkel, illetve hogy az Mt. egyes rendelkezéseitől eltérő kollektív szerződési rendelkezéseknek, illetve a felek megállapodásának, azok előkészítése, megalkotása során milyen szempontoknak, követelményeknek kell megfelelni. Az Mt. 13. § (2) bekezdésében foglalt rendelkezés a kollektív szerződés szabályozási lehetőségéről, keretéről rendelkezik, az Mt. 13. § (3)–(4) bekezdésben foglalt rendelkezések pedig mind a kollektív szerződésre, mind a felek megállapodására tartalmaznak előírásokat. Az Mt. 13. § fentiekben idézett (2) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmezéséből a következő szabályozási lehetőségek következnek: 1. A kollektív szerződés minden olyan kérdésben rendelkezhet, szabályozhat, amely tekintetében jogszabály a kollektív szerződés számára kifejezetten felhatalmazást ad a rendelkezésre, illetve a szabályozásra. Ebből az következik, hogy ha valamely jogszabályi rendelkezés kifejezetten felhatalmazza a kollektív szerződést arra, hogy a törvényi rendelkezéstől eltérjen, akkor az eltérés nem áll ellentétben a jogszabályi rendelkezéssel. Ha a jogszabályi rendelkezés kifejezett felhatalmazást ad arra, hogy a kollektív szerződés a jogszabályi rendelkezéstől eltérjen, arra kell figyelemmel lenni, hogy a felhatalmazás megszabja-e az eltérés kereteit, irányát, vagy az eltérő szabály megalkotására korlátozás nélkül ad-e lehetőséget. Ha a felhatalmazó rendelkezés keretet határoz meg, korlátot szab az eltérésre, akkor az eltérő rendelkezés a keretet, korlátot nem lépheti át. Ha a felhatalmazó rendelkezés nem korlátozza az eltérést, annak kereteit, irányát nem határozza meg, akkor a felhatalmazás alapján bármely eltérő rendelkezés megállapítható, a kollektív szerződés rendelkezése a munkavállalóra nézve kedvezőtlenebb is lehet. 2. A kollektív szerződés olyan kérdéseket is szabályozhat, amelyekről a törvény nem rendelkezik. A szerződő felek megállapodása, vagyis a munkaszerződés, illetve munkaszerződés módosítása tekintetében az általános előírásokat nem az Mt. 13. §-ában, hanem a 76. § (4) bekezdésben foglalt rendelkezések tartalmazzák. E rendelkezés értelmében a felek bármely kérdésben megállapodhatnak, azonban a munkaszerződés jogszabállyal, illetve kollektív szerződéssel ellentétben nem állhat, kivéve ha a munkavállalóra az kedvezőbb. A fenti rendelkezés értelmezéséből következően a felek megállapodása akkor tartalmazhat a jogszabálytól vagy a kollektív szerződéstől eltérő rendelkezést, ha erre a jogszabály kifejezetten felhatalmazást ad. Ebből következően a felek megállapodása jogszabálytól, illetve a kollektív szerződéstől kifejezett felhatalmazással eltérhet, az eltérés iránya attól függ, hogy maga a felhatalmazó jogszabályi rendelkezés korlátozza-e valamilyen mértékben az eltérés lehetőségét. Az Mt. 13. §-ában foglalt, fentiekben […]