Munkabér összegének meghatározása
Kérdés
Elegendő-e a minimálbérnek megfelelő összegű munkabért fizetni egy ruházati bolti eladó részére, vagy kötelező a garantált bérminimumot?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. július 20-án (177. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3047
[…] munkaköri minimumkövetelmények megállapítása nem irányulhat a bérminimumot megállapító kormányrendelet megkerülésére. Amennyiben viszont a munkáltató a munkakör betöltéséhez kedvezőbb feltételeket állapít meg, de az alkalmazott személy középfokú végzettséggel rendelkezik, vagy esetleg még üzletvezetői vagy bolti eladói OKJ-tanfolyamot is elvégzett, akkor minden esetben a garantált bérminimum összegét kell személyi alapbérként megállapítani. A minimálbér és a garantált bér összegét a 2010. január 1-jétől hatályos 295/2009. Korm. rendelet szabályozza, melynek 2. § (1) bekezdése így szól: "... a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2010. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 73 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 16 900 forint, napibér alkalmazása esetén 3380 forint, órabér alkalmazása esetén 423 forint. (2) Az (1) bekezdésben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2010. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 89 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 20 600 forint, napibér alkalmazása esetén 4120 forint, órabér alkalmazása esetén 515 forint." Az alkalmazott munkakör […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. július 20-án (177. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3047
[…] munkaköri minimumkövetelmények megállapítása nem irányulhat a bérminimumot megállapító kormányrendelet megkerülésére. Amennyiben viszont a munkáltató a munkakör betöltéséhez kedvezőbb feltételeket állapít meg, de az alkalmazott személy középfokú végzettséggel rendelkezik, vagy esetleg még üzletvezetői vagy bolti eladói OKJ-tanfolyamot is elvégzett, akkor minden esetben a garantált bérminimum összegét kell személyi alapbérként megállapítani. A minimálbér és a garantált bér összegét a 2010. január 1-jétől hatályos 295/2009. Korm. rendelet szabályozza, melynek 2. § (1) bekezdése így szól: "... a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2010. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 73 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 16 900 forint, napibér alkalmazása esetén 3380 forint, órabér alkalmazása esetén 423 forint. (2) Az (1) bekezdésben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2010. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 89 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 20 600 forint, napibér alkalmazása esetén 4120 forint, órabér alkalmazása esetén 515 forint." Az alkalmazott munkakör […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
