Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. január 26-án (166. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2841

[…] értesíti a munkavállalót. Fontos felhívni a figyelmet arra, hogy ha a jogutód nélkül megszűnő, felszámolás alatt álló gazdálkodó szervezet fizetésképtelensége miatt nem tudja a munkavállalókat megillető bértartozást megfizetni, akkor a felszámoló köteles kérni a bértartozás Bérgarancia Alapból történő megelőlegezését. A munkabér és bérjellegű kifizetések biztosítása, megigénylése tehát a felszámoló feladata. 2009-ben a Bérgarancia Alapból az egy főre maximálisan igényelhető és kifizethető összeg bruttó 925 000 forint volt. Nettó értéke attól függ, mennyi volt a jogosult előzetes jövedelme, és attól is, hogy az igényelt összegből mennyi a munkabér, a szabadságmegváltás, illetve a végkielégítés. Ha a felszámolási eljárás kezdetétől már eltelt egy év, akkor azon jogosultak esetében, akikre vonatkozóan az addig igénybe vett összeg kimerítette a bruttó 925 ezer forintot, jogosultanként további, legfeljebb kettő havi bruttó átlagkeresetnek megfelelő támogatást igényelhet a felszámoló. A felszámolási eljárás olyan eljárás, amelynek során a fizetésképtelen adós jogutód nélküli megszűnése kapcsán a hitelezői igényeket a törvényben meghatározottak szerint elégíti ki. A kifizetés sorrendjében a munkavállaló úgynevezett "A" kategóriás hitelező, azaz követelése minden egyéb követelést megelőz. Ebbe természetesen beleértendő a havi munkabér és a végkielégítés is. Arra azonban figyelniük kell, hogy legkésőbb negyven nappal az után, hogy a felszámolás tényét a Cégközlönyben közzétették, bejelentsék igényeiket a felszámolónak. Napjainkban gyakori probléma, hogy a felszámolás alá került cégek korábbi vezetőjével (vezetőivel, tulajdonosával) a felszámolóbiztos nem tudja felvenni a kapcsolatot, nem adják át számára a céggel kapcsolatos iratokat, így a munkaügyi iratokat sem, és a felszámoló ennek hiányában nem tudja teljesíteni a munkáltatói kötelezettségeit. A munkavállalóknak ezért érdeke, hogy a felszámolóval felvegyék a kapcsolatot, és rendelkezésére bocsássanak minden olyan iratot, információt, amelyek birtokában a felszámoló a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos kötelezettségeit (bejelentési kötelezettség, munkaviszony megszűnésekor esedékes igazolások kiadása, munkabér és egyéb járandóságok elszámolása, kifizetése, fizetésképtelenség esetén a Bérgarancia Alapból történő igénylés stb.) teljesíteni tudja. A munkaviszony szempontjából irreleváns a főállás, illetve a mellékállás megkülönböztetés, ugyanis az Mt. nem ismer ilyen kategóriákat, szabályozza viszont a további munkaviszony létesítésével kapcsolatos munkavállalói bejelentési kötelezettséget. Eszerint ha a munkavállaló […]