Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. október 14-én (137. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2348

[…] vonatkozó ÁNTSZ-határozattal a társaság rendelkezik –, az ásványvíz a munkavégzéshez biztosított ellátásnak tekintendő. Ebben az esetben a juttatás nem jár adóteherrel, a beszerzést az anyagköltségek között kell elszámolni. A következő eset, amikor a munkáltató az ásványvizet védőitalként biztosítja. Jogszabályi előírások alapján bizonyos munkakörülmények fennállása esetén, például ha a munkahelyi klíma zárttéri és szabadtéri munkahelyen a 24 °C-ot meghaladja, a munkavállalók részére minimum legalább félóránként védőitalt kell biztosítani. A folyadékveszteséget általában 14-16 °C hőmérsékletű ivóvízzel kell pótolni, de alkalmas lehet e célra egyéb azonos hőmérsékletű ízesített, alkolholmentes ital is, amelynek cukortartalma a folyadék 4 súlyszázalékát nem haladja meg, vagy amely mesterséges édesítőszerrel ízesített. Általában légkondicionált helyiségben történő munkavégzés esetén valószínű, hogy a hőmérsékleti viszonyok megfelelnek a jogszabályi követelményeknek, így védőital biztosítása emiatt nem indokolt, de előfordulhatnak más körülmények, például károsanyag-kibocsátás, mely esetben a védőital biztosításának szükségessége mérlegelés tárgya lehet. Ebben az esetben azonban fontos, hogy a dolgozók védőitallal való ellátását munkavédelmi szabályzatban rögzítsék. A védőital juttatása a számvitelben anyagköltségként számolandó el, és nem személyi jellegű ráfordításként, függetlenül attól, […]