Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. február 22-én (53. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 954

[…] érvénytelenségére csak az ösztöndíjas foglalkoztatott – legkésőbb a jogviszony megszűnését követő 30 napon belül – hivatkozhat. Az ösztöndíjas-foglalkoztatásról szóló szerződésnek tartalmaznia kell: – felek nevét, illetve megnevezését és az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony szempontjából lényeges adatait, – ösztöndíjas-foglalkoztatási jogviszony keletkezésének és megszűnésének napját, – az ösztöndíjat és annak kifizetési időpontját, módját, – a munkavégzés helyét, feltételeit, – a munkatapasztalat-szerzés egyéni programját, – a munkatapasztalat-szerzést segítő, a foglalkoztató által alkalmazottai közül kijelölt szakmai segítő megjelölését, valamint az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonnyal összefüggő jogait és kötelezettségeit. Az ösztöndíjas-foglalkoztatásról szóló szerződést a foglalkoztató és az ösztöndíjas foglalkoztatott csak közös megegyezéssel és írásban módosíthatja. Foglalkoztató és az ösztöndíjas foglalkoztatott jogai, kötelezettségei a szerződés alapján Az ösztöndíjas foglalkoztatott ösztöndíj ellenében köteles a foglalkoztató által kiadott feladatokat a jogszabályok, a felek megállapodása, a foglalkoztató belső szabályzatai, valamint a foglalkoztató utasításai alapján ellátni, illetve a foglalkoztató által munkatapasztalat céljából előírt szakmai megbeszéléseken, képzésben, egyéb programokon részt venni. A foglalkoztató köteles az ösztöndíjas foglalkoztatottat a jogszabályok, a felek megállapodása, a foglalkoztató belső szabályzatai, valamint az egyéni programban foglaltak szerint munkatapasztalat-szerzés céljából feladatokkal ellátni, biztosítani a szakmai készségek megszerzésének és begyakorlásának lehetőségét. A foglalkoztató köteles továbbá az ösztöndíjas foglalkoztatott számára ösztöndíjat fizetni, valamint a biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítani. Szerződés típusának megválasztása, egyéb korlátozások A munkavégzés alapjául szolgáló szerződés típusának megválasztása nem irányulhat az ösztöndíjas foglalkoztatott jogos érdekeinek védelmét biztosító rendelkezések érvényesülésének korlátozására, illetve csorbítására. Az ösztöndíjas foglalkoztatott csak olyan feladatokat láthat el, amelyek a munkatapasztalat-szerzést szolgálják, és amelyek közvetlenül kapcsolódnak az egyéni programjában foglaltakhoz. Az ösztöndíjas foglalkoztatott önálló munkakör ellátásával nem bízható meg. A Ktv. hatálya alá tartozó foglalkoztató által létesített ösztöndíjas-foglalkoztatási jogviszony keretében hatósági, igazgatási tevékenység nem látható el. A munkatapasztalat-szerzés egyéni programját a törvény melléklete alapján kell meghatározni. A szakmai segítő feladatai A szakmai segítő kapcsolatot tart a foglalkoztató és az ösztöndíjas foglalkoztatott között, a foglalkoztató nevében utasítást ad, az ösztöndíjas foglalkoztatott számára szakmai támogatást nyújt, folyamatosan irányítja és értékeli az ösztöndíjas foglalkoztatott tevékenységét. Elkészíti az ösztöndíjas foglalkoztatott egyéni programját és ajánlólevelét. Az ösztöndíj mértéke A foglalkoztatási ösztöndíj mértéke havonta – az Mt. 117/B § (1) bekezdésében meghatározott teljes munkaidő esetén – nem lehet kevesebb a mindenkori legkisebb kötelező munkabérnél. Eltérések az Mt., Kjt., Ktv. szabályaitól Az ösztöndíjas-foglalkoztatási jogviszony alapján nem kerülhet sor a munkaügyi törvények szerinti próbaidő kikötésére, az ösztöndíjas-foglalkoztatásról szóló szerződéstől eltérően való foglalkoztatásra, munkakörbe történő átirányításra, helyettesítésre, más munkáltatóhoz való kirendelésre, rendkívüli munkavégzésre, ügyeletre és készenlétre. Az ösztöndíjas-foglalkoztatási jogviszony megszűnése, megszüntetése Az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony megszűnik: – az ösztöndíjas foglalkoztatott halálával, – a foglalkoztató jogutód nélküli megszűnésével, – az ösztöndíjas-foglalkoztatásról szóló szerződésben meghatározott időpontban. Az ösztöndíjas-foglalkoztatási jogviszony megszüntethető: – a felek közös megegyezésével, – azonnali hatályú felmondással, – ha a másik fél a jogviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan, vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy – egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a jogviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A foglalkoztató az ösztöndíjas foglalkoztatott azonnali hatályú felmondása esetén a szerződés megszűnéséig még hátralévő időre járó ösztöndíjat egy összegben megfizeti. Az ösztöndíjas-foglalkoztatási jogviszony megszűntetésére irányuló megállapodást, illetve nyilatkozatokat írásba kell foglalni. A fentiekben ismertetett rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet. Eljárás az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony megszűnésekor Az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony megszűnésekor a foglalkoztató az ösztöndíjas foglalkoztatott részére – kifizeti a foglalkoztatási ösztöndíját, esetleges egyéb járandóságait, – igazolást, valamint ajánlólevelet ad ki. Az igazolás tartalmazza: – az ösztöndíjas foglalkoztatott személyi adatait, – az ösztöndíjas foglalkoztatott taj-számát, – a foglalkoztatónál ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban töltött idő tartamát, – a foglalkoztatási ösztöndíjból jogerős határozat, vagy jogszabály alapján levonandó tartozást, illetve ennek jogosultságát, vagy azt, hogy az ösztöndíjat tartozás nem terheli, – az ösztöndíjas foglalkoztatott pénztártag által választott magánnyugdíjpénztár megnevezését, címét, bankszámlaszámát. Ha a tagságra kötelezett ösztöndíjas foglalkoztatott nem választott pénztárat, ezt a tényt jelezni kell, és meg kell jelölni az illetékes területi pénztár megnevezését, címét. Az ajánlólevél tartalmazza: – az egyéni programban kitűzött, valamint az ösztöndíjas foglalkoztatott által ellátott feladatok leírását, – az ösztöndíjas foglalkoztatott kérésére tevékenységének értékelését, – a foglalkoztató döntésétől függően az ösztöndíjas foglalkoztatott munkavégzésre való ajánlását más munkáltatók részére. Az Mt., Kjt., valamint a Ktv. egyes rendelkezéseinek megfelelő alkalmazása az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyra Megfelelően alkalmazni kell az Mt. együttműködési kötelezettségére vonatkozó 3. § (1)–(4) bekezdését, a jogok és kötelezettségek rendeltetésszerű gyakorlása, az egyenlő bánásmód követelménye, a jognyilatkozatok, az érvénytelenség, a munkaviszonyból származó igény elévülése, határidők számítása vonatkozásában a 4-12. §-át, a munkaviszony alanyai tekintetében a 72. § (2) és (6) bekezdését, 73. §-át, 75. §-át, a munkaviszony létesítése vonatkozásában a 76. § (3), valamint (7)–(8) bekezdését, 76/B-78/A §-át, a munkaszerződés módosítása tekintetében 84/A § (1) bekezdés a) pontját, (2) bekezdését, a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás vonatkozásában a 85-86/A §-át, a 97. §-át, munkavégzés szabályai tekintetében a 102. § (3) bekezdését, 103-104. §-át, 107. §-át, 108. § (1) bekezdését, […]