Étkezési utalvány
Kérdés
Hol található arra vonatkozó szabályozás, hogy az étkezési utalványt előre vagy utólag kell-e adni a dolgozóknak? Milyen közterheket kell fizetni ezen juttatás után?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. június 1-jén (38. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 665
[…] a havi 3500 forintot meg nem haladó része. Az adómentesség feltételei között, és az Szja-tv.-ben máshol sem található utalás arra vonatkozólag, hogy az étkezési jegyet előre vagy utólag lehet-e adni a dolgozónak. A "meleg" étkezés feltételei között már nem szerepel az sem, hogy azt a munkavégzés napján, a munkahely elérhető közelségében kell elfogyasztani. Ebből arra lehet következtetni, hogy az adómentesség szempontjából közömbös, hogy a munkáltató előre vagy utólag adja-e az étkezési utalványt. Ugyanakkor a munkáltatónak nem kötelezettsége, hanem lehetősége van ilyen módon az étkezés költségeihez hozzájárulni. Ezért a munkáltató belső szabályaiban a juttatást feltételekhez kötheti – pl. adott hónapban, munkában töltött idő –, és ez esetben életszerűen csak utólag dönthető el, hogy a munkavállaló a juttatás feltételeinek megfelelt-e. A "meleg" étkezés havi 6000 forint értékig, a "hideg" étkezés havi 3500 forintig mentes az adó alól. Ezen belül […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. június 1-jén (38. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 665
[…] a havi 3500 forintot meg nem haladó része. Az adómentesség feltételei között, és az Szja-tv.-ben máshol sem található utalás arra vonatkozólag, hogy az étkezési jegyet előre vagy utólag lehet-e adni a dolgozónak. A "meleg" étkezés feltételei között már nem szerepel az sem, hogy azt a munkavégzés napján, a munkahely elérhető közelségében kell elfogyasztani. Ebből arra lehet következtetni, hogy az adómentesség szempontjából közömbös, hogy a munkáltató előre vagy utólag adja-e az étkezési utalványt. Ugyanakkor a munkáltatónak nem kötelezettsége, hanem lehetősége van ilyen módon az étkezés költségeihez hozzájárulni. Ezért a munkáltató belső szabályaiban a juttatást feltételekhez kötheti – pl. adott hónapban, munkában töltött idő –, és ez esetben életszerűen csak utólag dönthető el, hogy a munkavállaló a juttatás feltételeinek megfelelt-e. A "meleg" étkezés havi 6000 forint értékig, a "hideg" étkezés havi 3500 forintig mentes az adó alól. Ezen belül […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
