Gyermektartásdíj levonása bíróság által megítélt, elmaradt munkabérből

Kérdés:

A bíróság ítéletében arról rendelkezett, hogy az elvégzett rendkívüli munkavégzés ellenértékeként járó, azonban a munkáltató által kifizetni elmulasztott összeget és az arra eső kamatot a munkáltató fizesse meg a munkavállaló részére. A munkavállaló gyermektartásdíj fizetésére kötelezett, munkáltatói levonás útján. A rendkívüli munkavégzés ellenértékeként kifizetett összegből, illetve a kamatból a munkáltatónak kell gyermektartásdíjat vonni ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...illeti meg. Jelen esetben a munkavállalót megillető bérpótlék kifizetése az esedékesség szerinti időpontban nem teljesült, ezért az elmaradt gyermektartásdíjrészt a munkáltató a bíróság ítéletében meghatározott időben és módon, kamattal növelten köteles kifizetni....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Elmaradt bér utólagos kifizetése

Kérdés: Hogyan kell bevallani egy havi bruttó 400.000 forintos munkabérrel foglalkoztatott munkavállaló bérét abban az esetben, ha a foglalkoztató likviditási problémái miatt július hónapra csak 300.000 forint került számára elszámolásra, augusztus hónapra nem kapott bért, és szeptember hónapban kapta meg az elmaradt jövedelmét? Július hónapra a ténylegesen elszámolt 300.000 forintot, vagy a szerződésben meghatározott 400.000 forintot kell szerepeltetni? Mi szerepeljen az augusztusi bevallásban, és végül a szeptember havi bevallásban bevallható egyben az elmaradt bér?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozik a szociális hozzájárulási adóra is. Tehát a július hónapra vonatkozó bevallásban a ténylegesen kifizetett 300.000 forintos munkabért kell beállítani, az augusztus hónapra vonatkozó bevallásban a minimálbér 30 százaléka a járulék és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. október 8.

Nyilatkozat adókedvezményről jogállásváltozás esetén

Kérdés: Érvényesítheti folyamatosan a családi kedvezményt a foglalkoztató abban az esetben, ha egy határozott idejű megbízásos jogviszonyban foglalkoztatott munkavállalóval a jogviszony megszűnését követő napon munkaviszonyt létesít, vagy új nyilatkozat kitöltése szükséges? Önellenőrzést kell benyújtania a munkáltatónak abban az esetben, ha a nyilatkozat hiányában a munkaviszonyban nem érvényesítette a kedvezményt?
Részlet a válaszából: […] ...helyettesítő munkavállalói szándék megsejtésére és felismerésére, kizárólag az adózói nyilatkozat szerinti eljárásra.Az elmaradt kedvezmény érvényesítésére az adózó számára garanciát jelent, hogy az adóévre vonatkozó szja-bevallásban utólag is...atjuk...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Munkavállaló által kezdeményezett felszámolási eljárás

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak a munkavállalónak a munkabér kifizetésének elmaradása esetén annak érdekében, hogy hozzájusson a járandóságához?
Részlet a válaszából: […] ...a felszámolás iránti kérelem előterjesztésére utaló, munkáltatóhoz címzett fizetési felhívása is elegendőnek bizonyul az elmaradt munkabér kifizetéséhez.A munkabér kifizetése az Mt. 157. §-ának (1) bekezdése alapján – a munkabért a tárgyhónapot...A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 9.

Munkaviszony jogellenes megszüntetése

Kérdés: Milyen igényekkel léphet fel a munkavállaló a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...bekezdés].Ha a munkavállaló úgy gondolja, hogy munkaviszonyát jogellenesen szüntették meg, akkor munkaügyi bíróság előtt igényelheti elmaradt jövedelmét. Ezt attól az időponttól kérheti, amikor a munkaviszony jogellenesen megszűnt, és legfeljebb 12 havi távolléti díj.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.

Munkabérelőleg

Kérdés: Folyósíthatja a bruttó minimálbér ötszörös összegét adómentes munkabérelőlegként a munkáltató az egyik vezető beosztású munkavállalója részére, vagy ebben az esetben csak a nettó összeg adható? A munkavállaló munkabére magas, a visszafizetendő részletek a bruttó összeg folyósítása esetén sem haladják meg a jövedelem 50 százalékát.
Részlet a válaszából: […] ...származó jövedelem szabályai szerint a kifizetőnek adókötelezettsége áll fenn a magánszeméllyel szemben fennálló követelés után elmaradt kamatra, ha a magánszemély a kapott kölcsön után nem köteles a jegybanki alapkamat öt százalékponttal növelt összegét elérő,.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. január 30.

Nyugdíj összege utólag kifizetett járandóság esetén

Kérdés: Befolyásolja a már megállapított nyugdíj összegét, ha a jogosult részére utólag nagy összegű elmaradt járandóságot fizetett ki a volt munkáltatója? A kifizetésre a bíróság kötelezte a munkáltatót, mert a munkaviszony nyugdíjazásra tekintettel történő megszüntetése során nem fizette ki a munkavállalónak járó munkabért és egyéb juttatásokat.
Részlet a válaszából: […] ...jogosult keresse meg a nyugdíjbiztosítási igazgatási szervet, és kérje a nyugdíj módosítását a bírósági döntésre hivatkozással. Az elmaradt jövedelem, illetőleg egyéb járulékalapot képező kifizetés összegével módosított magasabb összegű...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. december 19.

Végkielégítés

Kérdés: Minden esetben kötelező végkielégítést fizetni annak a munkavállalónak, akinek megszűnik a munkaviszonya, és legalább 3 éve az adott munkahelyen dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...akkor végkielégítés nem jár a munkavállalónak, és az esetlegesen kifizetett végkielégítést le kell vonni a munkavállalónak fizetendő elmaradt munkabérből és egyéb járandóságból.Fontos hangsúlyozni, hogy a végkielégítés Mt.-beli szabályaitól a felek közös.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. augusztus 30.

Elmaradt munkabér

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak a munkavállalónak, ha a munkáltató nem fizeti ki a munkabért?
Részlet a válaszából: […] ...hatályú felmondását. Az azonnali hatályú felmondás gyakorlása ebben az esetben jogszerű lehet, azonban nem feltétlenül eredményezi az elmaradt munkabérhez való hozzájutást is. Erre tekintettel a munkavállalónak lehetősége van munkaügyi pert indítania a munkáltatóval...A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. május 17.

Munkakör megosztása, több munkáltató által létesített munkaviszony

Kérdés: Milyen szabályok vonatkoznak a munkakör megosztására, illetőleg a több munkáltató által létesített munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...igényével szemben egyetemlegesen felelnek, vagyis a munkavállaló bármelyik munkáltatótól követelheti az igényének kielégítését (pl. elmaradt munkabér).(Kéziratzárás: 2022. 05. 09...�ket maguk osztják be, vagyis a kötetlen munkarend szabályait kell alkalmazni esetükben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. május 17.
1
2
3
…
8