1. cikk / 119 Munkaszerződés módosítása
2. cikk / 119 Munkaviszony létrejötte e-mailen
3. cikk / 119 Műszakpótlék beépítése az alapbérbe
4. cikk / 119 Munkaidő módosításának hatása a nyugdíjazásra
5. cikk / 119 A munkáltató személyében bekövetkező változás
6. cikk / 119 Több munkáltatóval létesített munkaviszony keretében végzett munka
Melyek azok a főbb jellemző jegyek, melyek a több munkáltatóval létesített munkaviszony szabályozásában megjelennek? Milyen formában kötelezettek a munkáltatók a bevallási kötelezettség teljesítésére és az ezzel összefüggő adatszolgáltatásra?
7. cikk / 119 GYOD-ban részesülő munkavállaló szabadsága
8. cikk / 119 Szülési szabadságról visszatérő munkavállaló
Hogyan kell eljárnia a munkáltatónak abban az esetben, ha a szülési szabadságról visszatérő munkavállaló bejelenti, hogy a korábbi feltételekkel már nem tudja vállalni a munkát, a gyermekére tekintettel könnyített feltételeket szeretne? Köteles a munkavállaló megváltoztatni a munkafeltételeket ebben az esetben?
9. cikk / 119 Duális képzőhelynek nem minősülő vállalkozás kedvezményei
10. cikk / 119 Egyszemélyes kft. ügyvezetőjének bejelentése
Be kell jelenteni az egyszemélyes kft. ügyvezetőjét, aki másutt rendelkezik heti 40 órás munkaviszonnyal, és a kft.-ben részmunkaidős munkaviszonyban közreműködik a társaság tevékenységében is? Az ügyvezető díjazásban nem részesül.