GYED-en lévő munkavállaló felmondása

Kérdés: Milyen kötelezettségei vannak a cégnek abban az esetben, ha egy GYED-en lévő munkavállaló rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyát? Mit kell kifizetnie a munkavállaló részére, és hogyan alakul a felmondási idő?
Részlet a válaszából: […] ...nem lehet; ettől érvényesen eltérni nem lehet.A kérdéses esetben érintett munkavállaló fizetés nélküliszabadság (munkaviszony szünetelésének időtartama) alatt kívánja határozatlanidőtartamú munkaviszonyát rendes felmondással megszüntetni. Értelemszerűenebben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. március 13.

Szabadság felmentési idő alatt elhelyezkedő munkavállaló esetében

Kérdés: Hány munkanap rendes szabadság illeti meg a dolgozót a 2006. február 1-jén kezdődő munkaviszonyára tekintettel abban az esetben, ha előző munkáltatójánál a munkaviszonya csak 2006. február 28-án szűnt meg, de már a felmentési idő alatt elhelyezkedett? Az átfedés idejére mindkét jogviszonyban jár a szabadság? A dolgozó életkora szerint járó szabadsága évi 20 munkanap.
Részlet a válaszából: […] ...alatt munkavégzéssel járójogviszonyt létesít.Az Mt. 130. § (2) bekezdés f) pontjában foglalt rendelkezésértelmében a munkaviszony szünetelése esetében rendes szabadság jár mindenolyan munkában nem töltött időre, amelyre a munkavállaló távollétidíj...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 21.
Kapcsolódó címkék: