Határozott idejű munkaszerződés megszüntetése

Kérdés: Hogyan értelmezhető pontosan az Mt. 79. §-a? Folyamatosan meghosszabbított, határozott időre szóló munkaszerződés esetén a felmentési idő minden esetben a határozott idő kezdetétől számít? Valóban csak összesen 5 évig lehet ilyen módon foglalkoztatni a munkavállalókat?
Részlet a válaszából: […] ...hiányában – határozatlan időre jönlétre. Határozott időre jön létre a munkaviszony, ha a felek ahatározott idő tartamát a munkaszerződésben naptárszerűen vagy más alkalmasmódon meghatározták. Ha a felek a munkaviszony időtartamát nem naptárilaghatározták...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 30.

Végelszámolás alatt álló cég dolgozójának járandóságai

Kérdés: Milyen járandóságok illetik meg azt a 2006. szeptember 15-éig GYED-ben részesülő kismamát, akinek a munkáltatója végelszámolással megszűnik? A dolgozó a végelszámolásról megkapta az értesítést.
Részlet a válaszából: […] ...A munkáltató jogutód nélküli megszűnésévelautomatikusan megszűnik a határozott időtartamra szóló munkaviszony akkor is,ha egyébként a munkaszerződésben meghatározott időtartam még nem járt le, továbbáa felmondási tilalom alatt álló munkavállalók munkaviszonya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 24.