Általánostól eltérő munkarend

Kérdés: Milyen fontos elemeket kell tartalmazni a munkaszerződésnek abban az esetben, ha egy kiskereskedelmi bolt dolgozói beosztás szerint két napot dolgoznak 10.00 órától 22.00 óráig, utána két pihenőnapjuk van? Foglalkoztathatók ilyen beosztásban a munkavállalók, ha igen, kell-e valamilyen pótlékot fizetni a részükre?
Részlet a válaszából: […] ...tartama alatt meg kell határozni az általános munkarend szerinti munkanapok számát.3. Az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül hagyva meg kell határozni a fennmaradó munkanapok számát.4. Az így kapott munkanapok számát meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 30.

Részmunkaidős munkavállaló

Kérdés: Milyen munkaszerződéssel foglalkoztatható az a munkavállaló, aki részmunkaidős jogviszonyban heti 10 órában dolgozik, minden szombaton 6 órától 16 óráig? Milyen módon veheti ki a szabadságát ebben a munkarendben? A szerződés szerinti órabérén kívül jogosult-e bármilyen pótlékra, ha kizárólag a szombati napon dolgozza le a heti munkaidejét? Köteles-e a munkáltató a dolgozó részére heti, illetve havi munkaidő-beosztást készíteni, ha a részére átadott munkavállalói tájékoztatón a munkarendet feltüntették, és az nem változik?
Részlet a válaszából: […] ...biztosít, a szabadság kiadása szempontjából a hét minden napjamunkanapnak számít, kivéve a munkavállaló két pihenőnapját, valamint amunkaszüneti napot. Az Mt. szerint munkaszüneti nap: január 1., március 15.,húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20.,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 30.