Nyugdíjba vonuló munkavállaló juttatásai

Kérdés: Mennyi felmondási idő és milyen összegű végkielégítés jár annak a munkavállalónak, aki 6 hónap múlva korkedvezményes nyugdíjba kíván vonulni, és megszünteti a munkaviszonyát? Milyen juttatásokra jogosult az a munkavállaló, aki 2011. március 21-én adta be a felmondását nyugdíjba vonulás miatt, és március 29-én ment el korkedvezményes nyugdíjba?
Részlet a válaszából: […] ...megszüntetés esetén fennáll annak a lehetősége, hogy amunkáltató megállapodás alapján – a felmondási időhöz hasonlatosan – amunkaviszony megszűnéséig fennálló időtartam alatt a munkavállalót mentesítse akötelező munkavégzés alól, sőt a munkabéren...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 24.

Határozott idejű munkaszerződés megszüntetése

Kérdés: Hogyan értelmezhető pontosan az Mt. 79. §-a? Folyamatosan meghosszabbított, határozott időre szóló munkaszerződés esetén a felmentési idő minden esetben a határozott idő kezdetétől számít? Valóban csak összesen 5 évig lehet ilyen módon foglalkoztatni a munkavállalókat?
Részlet a válaszából: […] ...számítani a munkáltatóés a munkavállaló között korábban létesített, határozott idejű munkaviszonyokidőtartamát is, ha az előző munkaviszony megszűnésétől az újabb határozottidejű munkaviszony létrejöttéig 6 hónap még nem telt el.A felek a határozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 30.