Határozott idejű munkaszerződés megszüntetése

Kérdés: Hogyan értelmezhető pontosan az Mt. 79. §-a? Folyamatosan meghosszabbított, határozott időre szóló munkaszerződés esetén a felmentési idő minden esetben a határozott idő kezdetétől számít? Valóban csak összesen 5 évig lehet ilyen módon foglalkoztatni a munkavállalókat?
Részlet a válaszából: […] ...bekezdésben foglalt rendelkezés értelmébena munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendesfelmondás vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg. Fentirendelkezésből következően, ha a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 30.

EMMA-bejelentés teljesítése

Kérdés: Hogyan teljesítheti az EMMA-adatszolgáltatást a munkáltató büntetés nélkül abban az esetben, ha a munkavállaló bejelentés nélkül távozik, és soha többé nem jön dolgozni? Néhány iparágban ez gyakran előfordul, a munkáltató nem tudja, mi történt a dolgozóval, legjobb esetben 2-3 hét múlva megjelenik az irataiért, a visszamenőleges kijelentés miatt azonban a Munkaügyi Főfelügyelőség már büntetést szab ki.
Részlet a válaszából: […] ...amunkaviszony megszűnésének eseteit. E rendelkezések értelmében a munkaviszony megszűnik: – a munkavállaló halálával,– a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével,– határozott idő lejártával,– az Mt. 86/B § (1) bekezdésében meghatározott esetben.Az Mt. 87...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.
Kapcsolódó címke: