Béren kívüli juttatások több jogviszony esetén

Kérdés:

Kaphat-e étkezési utalványt mindkét munkahelyén az a munkavállaló, aki a heti 36 órás főfoglalkozású munkahelye mellett másodállásban is munkaviszonyban áll egy másik munkáltatónál? Kell-e nyilatkoztatni a munkavállalót valamelyik munkahelyén, illetve a juttatások megállapítása során figyelembe kell-e venni a másik munkáltatótól kapott juttatásokat?

Részlet a válaszából: […] ...az a következtetés vonható le, hogy a magánszemély több munkáltatójától is részesülhet béren kívüli juttatásnak minősülő étkezési hozzájárulásban.  Olvasói észrevétel(megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 200. számában – 2011.07.19...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.

Étkezési utalvány juttatása többes jogviszony esetében

Kérdés: Összevonható-e a két különböző munkahelytől kapott étkezési utalvány annak a nyugdíjas munkavállalónak az esetében, aki egy részvénytársaságnál heti 32 órában dolgozik, ahol havi 9000 forint összegű étkezési utalvány kap, egy másik munkahelyen heti 18 órában dolgozik, és ott is kap étkezési utalványt? Ha igen, akkor melyik munkahelyen lesz adóköteles jövedelme, milyen járulékok terhelik az adóköteles részt, ki és hogyan fizeti a közterheket?
Részlet a válaszából: […] ...kizárólag amagánszemély van birtokában annak azoknak a tényeknek, amelyek akadályozzák,hogy a munkáltató adómentesen biztosítson étkezési hozzájárulást. Ezért azadókötelezettség jogszerű teljesítéséhez a magánszemélynek kell nyilatkoznia azáltala...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 21.