Találati lista:
141. cikk / 159 Változó munkarendben dolgozó munkavállalók bejelentése
Kérdés: Milyen módon foglalkoztathatók az 55 év feletti műszerészek egy ipari tevékenységet folytató cégnél, amelyik karbantartási-műszaki munkák elvégzésére kötött szerződést egy partnerével, amely alapján a munkavállalók szükség szerint dolgoznak? A munka jellegéből adódóan egy éven belül van olyan hónap, hogy egyáltalán nem történik munkavégzés, de előfordul, hogy havi 60-80 órát is dolgoznak a munkavállalók. A napi munkaidő soha nem haladja meg a 8 órát. Hogyan lehet bejelenteni ezeket a dolgozókat a 1308 jelű nyomtatványon? Érvényesíthető az 55 év felettiek után járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény ebben az esetben? Ha igen, hogyan kell azt elszámolni?
142. cikk / 159 25 év alatti pályakezdő
Kérdés: Milyen kedvezményeket vehet igénybe a munkáltató a 25 év alatti pályakezdő fiatal alkalmazása esetén abban az esetben, ha a dolgozó tavaly nem váltotta ki a Start kártyát?
143. cikk / 159 Rehabilitációs kártyával rendelkező munkavállaló munkaideje
Kérdés: Igénybe veheti a csökkent munkaképességű, rehabilitációs kártyával rendelkező munkavállaló foglalkoztatása esetén járó kedvezményeket a munkáltató abban az esetben, ha a munkavállaló munkaideje eléri a heti 40 órát, vagy ebben az esetben visszavonják a kártyát?
144. cikk / 159 Kft. nyugdíjas ügyvezetője után járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény
Kérdés: Adható az 55 év felettieket megillető szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény egy kft. nyugdíjas tulajdonos ügyvezetője részére, aki feladatait megbízási jogviszonyban vagy munkaviszony keretében látja el?
145. cikk / 159 Kft.-tag szociálishozzájárulásiadó-kedvezménye
Kérdés: Megilleti 2013-ban is a szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény egy kft. rokkantsági ellátásban részesülő tagját, aki 2012. július 1-jétől tagi jogviszonya alapján igénybe vette a kedvezményt, amely de minimis támogatásnak minősült, 2013. január 1-jétől viszont munkaviszony keretében, részmunkaidőben látja el a feladatait?
146. cikk / 159 Hallgatói munkadíj
Kérdés: Milyen járulék-, illetve adókötelezettség terheli a munkáltatót és a hallgatót a havi 65 000 forint összegű hallgatói munkadíj után? Vonatkozik rá a 25 év alattiak kedvezménye?
147. cikk / 159 Szociálishozzájárulásiadó- kedvezmény GYES lejárta után
Kérdés: Mennyi időre és milyen mértékben vehető igénybe a szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény annak a munkavállalónak az esetében, aki 2011. október 28-ig részesült GYES-ben, és 2010. június 1-jétől munkaviszonyt létesített?
148. cikk / 159 Szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény
Kérdés: Jogosult szociálishozzájárulásiadó-kedvezményre egy betéti társaság a rehabilitációs kártyával rendelkező egyedüli beltagja után?
149. cikk / 159 Kisgyermekes munkavállalók utáni adókedvezmény
Kérdés: Igénybe vehető a kisgyermekes munkavállalók utáni adókedvezmény az apa, illetve az anya után az alábbi esetben? Társadalombiztosítási kifizetőhely munkavállalója 2009. december 28-án szülte első gyermekét, és ettől a naptól 2010. június 13-ig TGYÁS-ban, 2010. június 14-től 2011. április 20-ig pedig GYED-ben részesült. 2011. április 21-től 2011. december 31-ig napi 6 órában dolgozott, és 2012. február 1-jétől jelenleg is teljes munkaidőben, napi 8 órában dolgozik, ezért 2011. április 21-től június 15-ig a nagymama, június 16-tól december 27-ig pedig az édesapa részesült a GYED-ben. A GYES-t 2011. december 28-tól az édesapa kapja, aki 2012. május 1-jétől napi 6 órában dolgozik.
150. cikk / 159 Szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény Rehabilitációs kártya alapján
Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a Rehabilitációs kártya alapján járó adókedvezményt egy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló után, akinek a havi munkabére bruttó 93 000 forint? Ebben az esetben 50 220 forintig nem kell megfizetni a szociális hozzájárulási adót, a maradék 42 780 forint után pedig igen, vagy a teljes összeg mentesül a közteher-fizetési kötelezettség alól?
