1. cikk / 317 Kedvezmények szakképzési munkaszerződés megszüntetése esetén
2. cikk / 317 Szakképzési munkaszerződés keretében foglalkoztatott diák szabadságmegváltása
3. cikk / 317 Jogosultsági idő
4. cikk / 317 Családi kedvezmény három gyermek után
5. cikk / 317 Szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény megváltozott munkaképességű tanuló után
A jogviszony minden napjára, vagy csak ténylegesen a képzőhelyen tartózkodásra vehető igénybe a szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény egy szakképzési munkaszerződéssel alkalmazott tanuló után, aki megváltozott munkaképességű?
6. cikk / 317 Szakképzéshez kapcsolódó kedvezmények
7. cikk / 317 Szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény kivás cég esetén
Igénybe veheti mindkét jogviszonyra tekintettel a munkaerőpiacra lépők utáni szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt egy kivás vállalkozó, amely több munkavállalójával is szakképzési munkaszerződést létesített, amely alapján a jogviszonyok megbontásra kerültek egy heti 20 órás „normál” alkalmazotti jogviszonyra és egy heti 20 órás szakképzési jogviszonyra? Hogyan kell alkalmazni a kedvezményt, ha az egyik munkavállaló esetén a kedvezményezett foglalkoztatás kezdete a NAV-tól kapott igazolás alapján 2023. június 12., a szakképzési jogviszonya viszont 2024. október 16-án kezdődött?
