1. cikk / 314 Családi kedvezmény három gyermek után
2. cikk / 314 Szociálishozzájárulásiadó--kedvezmény megváltozott munkaképességű tanuló után
3. cikk / 314 Szakképzéshez kapcsolódó kedvezmények
4. cikk / 314 Szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény kivás cég esetén
Igénybe veheti mindkét jogviszonyra tekintettel a munkaerőpiacra lépők utáni szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt egy kivás vállalkozó, amely több munkavállalójával is szakképzési munkaszerződést létesített, amely alapján a jogviszonyok megbontásra kerültek egy heti 20 órás „normál” alkalmazotti jogviszonyra és egy heti 20 órás szakképzési jogviszonyra? Hogyan kell alkalmazni a kedvezményt, ha az egyik munkavállaló esetén a kedvezményezett foglalkoztatás kezdete a NAV-tól kapott igazolás alapján 2023. június 12., a szakképzési jogviszonya viszont 2024. október 16-án kezdődött?
5. cikk / 314 Szakképzési munkaszerződéssel rendelkező egyéni vállalkozó
6. cikk / 314 Többes jogviszonyú átalányadózó egyéni vállalkozó
7. cikk / 314 Nappali tagozatos vállalkozó
8. cikk / 314 Duális képzés keretében szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatott tanuló
Milyen közterheket kell megfizetni abban az esetben, ha egy duális képzés keretében szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatott tanuló szerződés szerinti juttatása havi 100.000 forint, de a foglalkoztató szeretne 400.000 forint összegű bruttó munkabért kifizetni a tanulónak?
9. cikk / 314 Biztosításijogviszony-feltétel teljesítése első lakástulajdon-szerzést ösztönző hitelhez
Megfelel a 3 százalékos lakáshitelre vonatkozó 2 éves biztosításijogviszony-feltételnek az a személy, aki 2023-tól a 40 éves jogosultsági ideje alapján a nők kedvezményes nyugdíjában részesül?
