Munkaviszony jogellenes megszüntetése

Kérdés: Milyen igényekkel léphet fel a munkavállaló a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...valamint a munkavállaló vétkes magatartását is [EBH 2015.M.23.]Ha fennállnak annak feltételei, a munkavállaló igényt tarthat sérelemdíjra is, ha a munkavállaló személyiségi jogai sérültek a jogellenes munkaviszony-megszüntetés során. Sérelemdíj esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.

Joggal való visszaélés

Kérdés:

Mit tehet a munkavállaló abban az esetben, ha a munkáltatója rendszeresen nyilvánosan kritizálja a teljesítményét, és megtiltja számára, hogy kifejezze a véleményét az értekezleteken?

Részlet a válaszából: […] ...jogok megsértését is. Itt a nyilvánosság az a kulcselem, amely súlyosbítja a munkáltató felelősségét, így mindent összevetve sérelemdíj megállapítására is igényt tarthat a munkavállaló. Ezen személyiségi jogsértéssel összefüggő sérelemdíj...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. február 14.

Munkabaleset

Kérdés: Milyen térítésre, illetőleg ellátásra jogosult a munkavállaló munkahelyi baleset elszenvedése után?
Részlet a válaszából: […] ...munkabért is, amelyet a munkavállaló keresőképtelensége alatt megkereshetett volna. A kártérítésen túl a munkavállaló jogosult lehet sérelemdíjat is követelni a munkáltatótól az őt ért nem vagyoni sérelemért, például a baleset következtében kialakult...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. szeptember 21.

Be nem jelentett szolgálati idő igazolása

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak annak a magánszemélynek, akinek a korábbi munkáltatója 1981-ben "kilépett" bejegyzéssel megszüntette a jogviszonyát, és 1984 decemberétől új belépőként kezelte annak ellenére, hogy a munkaviszonya ténylegesen folyamatosan fennállt? Az érintett úgy tudta, hogy minden rendben van a szolgálati idejével, de 2016-ban az adategyeztetés során kiderült, hogy a nyugdíjbiztosítás rendszerében nem szerepel ez a 3 év, mert a volt munkáltató erre az időszakra nem jelentette be. A munkáltató jogutódjának tudomása van az ügyről, a Munkaügyi Bíróság vizsgálata során el is ismerte, hogy korábban ebben az ügyben volt egy legfelsőbb bírósági határozat, amit a jogelőd vállalat nem hajtott végre. A munkavállaló ez alapján kérte a jogutódot, hogy váltsa meg számára a hiányzó 3 évet, illetve fizessen számára sérelemdíjat, tekintettel arra, hogy ez az időszak hiányozni fog a szolgálati idejéből, azonban a jogutód vállalkozás úgy véli, hogy nem neki kell helytállnia, annak ellenére, hogy az ezzel kapcsolatos dokumentumokat neki kellett volna megőriznie. Hogyan hozható helyre a munkavállalót ért sérelem ebben az esetben? Érdemes esetleg pert indítania a jogutód cég ellen? A Munkaügyi Bíróság utasította a kormányhivatalt egy új eljárás megindítására és az érintett időszak figyelembevételére.
Részlet a válaszából: […] Amennyiben jól értelmezzük a kérdést, a 2016-ban kezdődött adategyeztetési eljárás során az 1981 és 1984 közötti időszakra vonatkozóan a nyugdíjbiztosítás 3 évet nem vett figyelembe az igénylő magánszemélynek szolgálati időként, mert a volt foglalkoztatója erre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. február 25.

Jövedelmet pótló kártérítés közterhei

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetni a jövedelmet pótló kártérítés után?
Részlet a válaszából: […] ...valamint a kisajátítás alapjául szolgáló közérdekű célra megvásárolt ingatlan vételárát is), kárpótlásként, kártérítésként, sérelemdíjként, kivéve a jövedelmet pótló kártalanítás, kárpótlás és kártérítés, ami tehát nem minősül adómentes juttatásnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 21.

Sérelemdíj

Kérdés: Milyen közteherviselési kötelezettsége keletkezik a munkáltatónak a bíróság által megítélt, illetve a munkáltató és a munkavállaló egyezségén alapuló sérelemdíj után? Le kell vonni a munkavállalói közterheket ebből a juttatásból? Keletkezik-e a sérelemdíj után a magánszemélyt terhelő különadó-fizetési kötelezettség?
Részlet a válaszából: […] ...konkrét válasz előtt néhány szóban felvázoljuk a sérelemdíj lényegét, jogi jellemzőit. A sérelemdíj a 2014. március 1-jén hatályba lépett Ptk. által a munkavállalók számára biztosított új eszköz, hogy a sérelmesnek tartott munkáltatói utasításokkal,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 27.

Bíróság által megítélt összegek

Kérdés: Milyen közteher-fizetési kötelezettsége van a munkáltatónak a munkáltató által jogellenesen megszüntetett munkaviszonyra tekintettel a munkaügyi bíróság által megítélt elmaradt munkabér, felmentési bér és végkielégítés összege után? Mit kell levonni a munkavállalótól ebben az esetben? A munkavállaló az azonnali hatályú felmondást követően igénybe vette a nők 40 év jogosultságára tekintettel járó öregségi nyugdíjat, tehát az ítélet hozatalakor a munkavállaló már részesül ebben az ellátásban. Befolyásolja az ítélet a már megállapított nyugellátás összegét? Van valamilyen bejelentési, illetve adatszolgáltatási kötelezettsége a munkáltatónak a nyugdíj-biztosítási igazgatósághoz?
Részlet a válaszából: […] ...6.1./c) pontja szerint adómentes az a juttatás, amelyet a magánszemély kap kártalanításként, kárpótlásként, kártérítésként, sérelemdíjként, kivéve a jövedelmet pótló kártalanítást, kárpótlást és kártérítést. Tekintve, hogy az elmaradt munkabér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 14.

Poligráfos vizsgálat jogszerűsége

Kérdés: Jogosan járt el a munkáltató abban az esetben, ha az egyik telephelyén történt lopás bűncselekmény felderítése érdekében a belső vizsgálat során egyes munkavállalókat poligráfos vizsgálatnak is alávetett, vagy ez a vizsgálat személyi jogsértésnek minősülhet?
Részlet a válaszából: […] ...igénybevételét, amelyek az Alaptörvényben foglalt alapelvek sérelmével járnak.A 2014. március 15-től hatályba lépett Ptk. bevezette a sérelemdíj jogintézményét, amely eltérően a nem vagyoni kártérítés jogintézmény alkalmazásától, már nem kívánja meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 7.

Sérelemdíj

Kérdés: Milyen időponttól kezdődően alkalmazandók a sérelemdíjra vonatkozó új polgári törvénykönyvi előírások a munkajogviszonyban, hogyan foglalhatók össze a sérelemdíj jogintézményére vonatkozó jellemző vonások?
Részlet a válaszából: […] ...jogalap nélküli gazdagodás szabályai szerint.A Ptk. 2:52. §-ának (1) bekezdése értelmében, akit személyiségi jogában megsértenek, sérelemdíjat követelhet az őt ért nem vagyoni sérelemért, (2) bekezdése értelmében a sérelemdíj fizetésére kötelezés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 3.