Többletszabadság visszakövetelése

Kérdés: Kormányzati szolgálati jogviszonyát megszüntető kormánytisztviselő igénybe vett többletszabadsága miatt keletkezett tartozását nem tartalmazta a foglalkoztatói (közszolgálati) igazolás. Visszakövetelhető a túlfizetett szabadság annak ellenére, hogy a foglalkoztatott ebben a formában erről nem értesült?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...kénytelen viselni.A szabadság kiadásával, biztosításával együtt járó párhuzamos foglalkoztatói feladat és kötelezettség a munka- és pihenőidő nyilvántartása. A foglalkoztató kötelező jelleggel nyilvántartja a munkaidő, valamint a foglalkoztatottnak járó...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. szeptember 22.
Kapcsolódó címkék:    

A táppénz és a betegszabadság elkülönítése

Kérdés:

Hogyan tudja eldönteni a munkáltató, hogy a keresőképtelen munkavállalója betegszabadságra vagy táppénzre jogosult? Mi a különbség a két ellátás között?

Részlet az állásfoglalásából: […] ...meg, és utólag sem adta ki. Az alperes (munkaügyi hatóság) ellenőrzése során megállapította, hogy a munkáltató ezzel megsértette a pihenőidőre és a szabadság kiadására vonatkozó jogszabályi előírásokat. Határozatában kötelezte a munkáltatót, hogy a...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. július 21.
Kapcsolódó címkék:  

A „lecsatlakozáshoz való jog” munkajogi aspektusai

Kérdés: Megteheti a munkavállaló, hogy hétvégén nem veszi fel a telefont, ha a munkaadója hívja, és nem válaszol az e-mailekre sem? Köteles rendelkezésre állni a dolgozó a pihenőnapjain?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...a lecsatlakozáshoz való jog minimumkövetelményeinek meghatározása érdekében, amely azt mutatja, hogy a digitális munkavégzés korában a pihenőidő tényleges védelme kiemelt jelentőségűvé vált.A magyar munkajog jelenleg nem nevesíti önálló jogosultságként...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. július 7.
Kapcsolódó címke:

E-tb-kiskönyv

Kérdés: Mit kell tudni a bevezetésre kerülő elektronikus tb-kiskönyvről? Milyen feladataik vannak a munkáltatóknak ezzel kapcsolatban?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...körű adatelérés lehetővé tétele, a foglalkoztató elektronikus felületen történő tájékozódása afelől, hogy a munkaidőre és a pihenőidőre vonatkozó előírások betartásra kerülnek-e. Mindemellett az ágazati törvények végrehajtásának a...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2025. október 21.
Kapcsolódó címkék:  

A szabadság megváltásának/ kiadásának elévülése

Kérdés: Meddig követelhető a szabadság pénzbeli megváltása abban az esetben, ha a munkavállaló nem veszi igénybe az őt megillető szabadidőt?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...megváltásának célja, hogy a munkavállalót ne érje hátrány akkor sem, ha munkaviszonya megszűnik, és nem tudta felhasználni a neki járó pihenőidőt. Az Mt. továbbá előírja, hogy a munkáltatónak kötelessége biztosítani a szabadság kiadását az adott évben, kivéve, ha...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2025. március 25.
Kapcsolódó címke:

Platformalapú munkavégzés és az azzal összefüggő munkajogi kérdések

Kérdés: Milyen jogszabályokat kell alkalmazni a platformalapú munkavégzésre?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...diszpozivitást enged a kollektív szerződéseknek. Megállapítható, hogy a kollektív szerződések elsősorban a munkaidőre, illetve a pihenőidőre vonatkoznak, azonban ezt az önfoglalkoztatók maguk választják meg. A fent említetten felül az is befolyásolhatja...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2025. január 28.
Kapcsolódó címke:

Jelenléti ív vezetése

Kérdés: Szükséges a dolgozónak mindennap aláírnia a munkaügyi nyilvántartás adatait is tartalmazó jelenléti ívet, vagy elegendő hó végén az egyszeri aláírás? A munkáltató részéről is szükséges az aláírás? Az aláírás történhet digitális formában (ún. elektronikus aláírással) is?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...Mt. 134. §-a alapján a munka- és pihenőidő nyilvántartása a munkáltató feladata. A törvény előírása szerint a nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a teljesített rendes és rendkívüli munkaidő, valamint a készenlét kezdő és...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2024. december 17.
Kapcsolódó címkék:  

Munkavállaló képzése

Kérdés: Utasíthatja a munkáltató a munkavállalóit, hogy szombati napokon járjanak egy olyan képzésre, ahol – többek között – a munkájukhoz szükséges új eszközök kezelését is megtanulják? Szombati napokon egyébként beosztás szerint nem végeznek munkát a dolgozók. A tanfolyam díját ebben az esetben a munkáltatónak kell megfizetnie?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...tanfolyam ideje munkaidőnek minősül, tehát arra az időre a munkavállalót megilleti a munkabér, és figyelemmel kell lenni a napi és a heti pihenőidőre is, ebből kifolyólag a képzésre munkaidőben kerülhet sor. Hogyha a képzésre a munkaszerződésben rögzített...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2024. január 30.
Kapcsolódó címke:

Külföldi kiküldetés

Kérdés: Mire kell figyelnie a munkáltatónak a külföldi kiküldetés során, milyen kötelezettségek terhelik, illetve milyen korlátjai vannak?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...a munkavállaló részére.Figyelemmel kell lenni a másik európai uniós országban irányadó munkavállalói jogokra, mint a minimális pihenőidő, éves fizetett szabadság, maximális munkaidő, férfiak és a nők közötti egyenlő bánásmód, munkahelyi egészségvédelem...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2023. október 11.
Kapcsolódó címke:

Szabadság megszakítása

Kérdés: Visszahívhatja a munkáltató jogszerűen dolgozni a munkavállalóját a szabadság alatt abban az esetben, ha van egy sürgős munka, amihez elengedhetetlen a munkavállaló közreműködése?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. E tekintetben – a szabadságként kiadott napon túl – a heti pihenőnap (heti pihenőidő), a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap vehető figyelembe. A szabadság...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2023. augusztus 22.
Kapcsolódó címke:
1
2
3
…
16