Találati lista:
1. állásfoglalás / 62 Örökbefogadói díj és a gyermek gondozásának kezdete
Kérdés: Melyik időponttól és milyen feltételekkel jogosult örökbefogadói díjra az a munkavállaló, aki három éve folyamatosan biztosított, és egy négyéves gyermeket fogad örökbe? A gyermek 2026. szeptember 1-jén került a háztartásába örökbefogadási szándékkal, de az örökbefogadást engedélyező határozat csak novemberben válik véglegessé. Folytathatja a munkáját az ellátás folyósítása mellett?
2. állásfoglalás / 62 Családi pótlék élettársak esetén
Kérdés: Élettársak közös háztartásban nevelik a saját, nem közös gyermekeiket. Mindegy, hogy melyikük igényli a családi pótlékot, illetve befolyásolja-e az igénylő személye az ellátás összegét?
3. állásfoglalás / 62 Anyasági és családi ellátások az Európai Unióban
Kérdés: Az Európai Unió országaiban melyek azok az ellátások, amelyek anyasági és azzal egyenértékű apasági ellátásnak, illetve melyek azok, amelyek családi ellátásnak minősülnek?
4. állásfoglalás / 62 Apák részére járó pótszabadság díjazása
Kérdés: Hogyan tudja visszaigényelni egy könyvelőiroda az általa könyvelt munkáltató alkalmazottja által igénybe vett apák részére járó pótszabadság idejére járó díjazást?
5. állásfoglalás / 62 Egészségbiztosítási ellátás örökbefogadás esetén
Kérdés: 2025. szeptember 22-től 2025. október 24. között milyen jogcímen lehet távol a munkahelyéről az a munkavállaló, aki örökbe szeretne fogadni egy pár hetes kisbabát, ezért 2025. szeptember 22-én három napra befekszik a gyermek mellé a kórházba, majd határozat alapján hazaviszi, de október 24-ig még nem fogadhatja örökbe? Jogosult lehet ebben az időszakban bármilyen egészségbiztosítási ellátásra a munkavállaló, vagy ez csak a végleges határozat birtokában igényelhető? Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének j) pontja 10 napra mentesíti a munkavállalót a munkavégzés alól az örökbefogadás előkészítése időszakában, ez azonban nem fedi le a teljes időszakot.
6. állásfoglalás / 62 Apasági szabadság kiadása örökbefogadás esetén
Kérdés: Mikortól adható ki az apasági szabadság annak a munkavállalónak, aki az Országos Gyermekvédelmi Szakszolgálat által kiállított igazolást hozott arról, hogy a feleségével együtt megkezdték a barátkozást egy kislánnyal örökbefogadási szándékkal? A szakszolgálat igazolása alapján a dolgozó 10 munkanapra mentesül a munkavégzési kötelezettség alól az örökbefogadás előkészítése időszakában, de szeretne több időt tölteni a gyermekkel, ezért több szabadságra lenne szüksége. Kiadható az apasági szabadság az örökbefogadást engedélyező, véglegessé vált határozat nélkül is?
7. állásfoglalás / 62 Anyasági támogatás hármas ikrek esetén
Kérdés: Milyen összegű anyasági támogatásra lesz jogosult a család abban az esetben, ha hamarosan hármas ikreik születnek? Háromszoros összegben jár az ellátás ebben az esetben? Igényelni kell az ellátást, vagy a szülés után automatikusan megérkezik a pénz?
8. állásfoglalás / 62 Örökbefogadóidíj-jogosultság
Kérdés: Megállapítható az örökbefogadói díj (ÖFD), és ha igen, akkor hány napra abban az esetben, ha a dolgozó egy 2022. március 10-én született gyermeket 2025. április 28-án örökbefogadási szándékkal nevelésbe vett, és erre tekintettel 2025. május 1-től kéri az ellátás megállapítását a kifizetőhelytől? A dolgozó 2019. október 1-jétől folyamatos biztosítási jogviszonyban áll jelenlegi munkáltatójánál.
9. állásfoglalás / 62 Apasági szabadság családba fogadott gyermek után
Kérdés: Családba fogadott újszülött esetében az apa jogosult lehet az apasági szabadság igénybevételére? Az apasági szabadság célja, hogy a gyermeknevelés kezdetén az apa is részt vállaljon a gyermek gondozásában/nevelésében. A befogadó apa ugyanúgy kiveszi a részét a gondozással együtt járó feladatokból, mintha saját vagy örökbe fogadott gyermeke lenne.
10. állásfoglalás / 62 Szakközépiskolás kismama ellátásai
Kérdés: Milyen ellátásokra lehet jogosult egy nappali tagozatos szakközépiskolába járó kismama?
