Szabadság átvitele a következő évre

Kérdés: Milyen esetekben lehetséges a szabadság átvitele egyik évről a másik évre?
Részlet a válaszából: […] ...tisztázni a legfontosabb szabályokat a szabadság kiadásával kapcsolatban.Az Mt. 122. §-ának (1) bekezdése alapján a szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató adja ki.A munkáltató évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. február 8.
Kapcsolódó címke:

Diákszövetkezet

Kérdés: Mely munkajogi szabályok alkalmazandók a diákszövetkezeten keresztül munkát végző diákmunkásokra?
Részlet a válaszából: […] ...mértékű munkaközi szünet és napi pihenőidő illeti meg a diákokat, mint az általános munkajogviszony keretein belül munkát végző munkavállalókat, vagyis ha a diákszövetkezeti tag napi "munkavégzése" a 6 órát meghaladja, napi 20, ha a napi 9 órát meghaladja,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. február 8.
Kapcsolódó címkék:  

Két munkáltató

Kérdés: Valóban be kell küldenie az egyik munkáltatónak a '08-as bevallást mindkét kifizetővel összefüggésben abban az esetben, ha a dolgozója egy másik cégnél is teljes munkaidős munkaviszonyban áll? A munkáltató egy kivás cég, amely természetesen fizeti a dolgozó bérét és a közterheket is.
Részlet a válaszából: […] ...195. §-ában részletezett több munkáltató által létesített munkaviszonyról, avagy "egyszerű" többes jogviszonyról van-e szó.Ha a munkavállaló az Mt. 195. §-a szerinti több munkáltató által létesített jogviszonyban áll, és az Art. vonatkozó előírásai szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. január 18.
Kapcsolódó címkék:  

Munkáltatói ajándék közterhei

Kérdés: Milyen kedvezményes közteherfizetés mellett adhat egy egyházi jogi személy munkáltató karácsonyi, illetve egyéb ünnepi rendezvény keretében a dolgozóinak 5000 forint értékben ajándékutalványt vagy ajándékkártyát? Az ajándékutalvány a termékek és szolgáltatások széles, de konkrétan meghatározott körére váltható be, többek között élelmiszer, meleg étel, műszaki és lakberendezési cikk, szépségápolás, könyv, ruházat vásárlására egy konkrét áruházláncban. Az adózás szempontjából van jelentősége annak, hogy utalványt vagy ajándékkártyát ad a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...(1) bekezdése alapján 2021. év végéig a reprezentáció és üzleti ajándék után nem kellett szociális hozzájárulási adót fizetni.A munkavállalóknak átadott utalvány vagy ajándék-kártya nem felel meg a juttató tevékenységével össze-függő üzleti, hivatali, szakmai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. január 18.
Kapcsolódó címke:

Díjazás elszámolása munkaidőkeretben

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató, ha a munkaidőkeret összes munkaóráját az általános munkarend szerint határozza meg a napi 7 órás részmunkaidőben dolgozó portások esetében (pl. október hónapra 7 óra × 1,5 × 21 nap), tekintettel arra, hogy a munkakör készenléti jellege miatt a napi munkaidő 12, majd 24 órára lett megemelve? A dolgozók beosztás szerinti munkaideje a 2021. október 1-jétől december 31-ig tartó 3 havi munkaidőkeret tartama alatt 648 óra volt (240 óra+192+216), az általános munkarend szerinti munkaórák száma pedig 682,5 óra. Havonta kell számfejteni az állásidőre járó díjazást, vagy csak a munkaidőkeret végén? Hogyan kellene elszámolni az esetleges túlórát? Az éjszakai pótlék számítása során felfelé vagy lefelé kell kerekíteni a 228,375 osztószámot [(174 óra/8 × 7) × 1,5]?
Részlet a válaszából: […] ...teljes napi munkaidő). A teljes napi munkaidő – a felek megállapodása alapján – legfeljebb napi tizenkét órára emelhető, ha a munkavállaló készenléti jellegű munkakört lát el, vagy ha a munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója (hosszabb teljes napi munkaidő)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. január 18.

Munkavállaló gyermekének juttatott ajándékutalvány

Kérdés: Milyen adókötelezettségek terhelik a munkáltatót, a dolgozót, illetve a gyermeket abban az esetben, ha a munkáltató által rendezett családi napon a dolgozók kiskorú gyermekeinek személyenként a minimálbér 25 százalékát el nem érő értékű ajándékutalványt ad? A '08-as bevallás melyik sorában kell feltüntetni ezt a juttatást?
Részlet a válaszából: […] ...tekintettel a dolgozók kiskorú gyermekeinek adják az utalványt, de azt nyilvánvalóan a dolgozónak szánják, ezért az adókötelezettség a munkavállalónál keletkezik munkaviszonyból származó jövedelemként.(Kéziratzárás: 2022. 01....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. január 18.

Pénzkövetelés munkavállalóval szemben

Kérdés: Miként érvényesítheti a munkáltató a munkavállalóval szembeni pénzkövetelését, illetve visszakövetelheti-e a kifizetett munkabért?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszony során felmerülhet olyan szituáció, amely során a munkáltató követeli a munkavállalótól, hogy fizessen meg egy bizonyos összeget, vagy a kifizetett munkabérét fizesse vissza. Alap-esetben az Mt. 285. §-ának (1) bekezdése alapján a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. január 18.

Táppénz munkaszüneti napra

Kérdés: Mi lesz a táppénz első napja annak a munkavállalónak az esetében, aki Covid-19 vírusfertőzés miatt keresőképtelen, ezért egy 7-es kódú orvosi igazolást adott le a munkáltatója által üzemeltetett kifizetőhely részére, amelyen a keresőképtelenség első napja 2021. november 1., azaz munkaszüneti nap? A dolgozó 5/2 munkarendben dolgozik, a munkaszüneti napra nem volt beosztva. Fizethető táppénz a számára a munkaszüneti napra, vagy csak november 2-án kezdhető meg a folyósítás?
Részlet a válaszából: […] ...ugyanazon orvos jogosult, mint bármely más okból. Ennek következtében a keresőképtelenségről szóló orvosi igazolást valószínűleg a munkavállaló (biztosított) háziorvosa állította ki. Tekintettel arra, hogy jelen esetben a keresőképtelenség első napjaként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. január 18.
Kapcsolódó címke:

Betegszabadság első napja

Kérdés: Elszámolható munkabér a munkavállaló keresőképtelenségének első napjára abban az esetben, ha ezen a napon még dolgozott, és csak 17:30-kor ment orvoshoz, de a háziorvos asszisztense rosszul állította ki a keresőképtelenségről kiállított igazolást, és ezt a munkában töltött napot jelölte meg kezdőnapként? Megteheti a munkáltató, hogy csak a keresőképtelenség második napjától számfejti a betegszabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...betegszabadságra való jogosultságot az Mt. szabályozza. A munkavállalót a betegsége miatti keresőképtelensége tartamára illeti meg naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadság. Nem vitatható, hogy a dolgozót november 17-ére munkabér illeti meg. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. január 18.
Kapcsolódó címke:

Ellátások koraszülött gyermek esetén

Kérdés: Hogyan folyósítható a gyermekápolási táppénz és a csecsemőgondozási díj annak a munkavállalónak, aki több mint 5 éve áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, 2021. december 22-ére várta gyermeke születését, 2021. november 22-től kérte a szülési szabadság kiadását, de a gyermeke koraszülöttként november 2-án megszületett, ezért az újszülött gyermekkel a koraszülöttek ápolására fenntartott intézményben volt 2021. december 20-ig, amely időtartamra GYÁP megállapítását kérte? Hány napra folyósítható a CSED ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen, de ettől eltérően is megállapodhatnak a felek. Ha tehát a munkáltató és a munkavállaló között külön megállapodás nem született, akkor a szülés várható időpontjához igazodóan az anya a szülési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. január 18.
1
79
80
81
404