A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

42 talált cikk a munkaerő-kölcsönzés kifejezésre

42 cikk rendezése:

41. cikk / 42 Járuléktörvények változásai 2004-ben

Kérdés: Melyek a legfontosabb változások 2004. évben a járulékok terén?

Részlet a válaszából: […] ...csatlakozásáról szóló nemzetközi szerződést kihirdető törvény hatálybalépésével lépnek életbe: Kiküldetés, kirendelés, munkaerő-kölcsönzés: a munkavállalónak a Mt. 105-106/B. §-ában foglaltaknak megfelelő munkavégzése. Közös háztartásnak minősül...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 10.

42. cikk / 42 A foglalkoztató társadalombiztosítási nyilvántartásai

Kérdés: Milyen nyilvántartási kötelezettségei vannak a munkáltatónak a tb-vel kapcsolatban?

Részlet a válaszából: […] ...folyósított ellátás kezdő és befejező időpontját közvetlenül követő hónap 12. napjáig kell benyújtani.Az Mt.-ben meghatározott munkaerő-kölcsönzés esetében a munkavállalóról a bejelentési kötelezettség – a kölcsönvevő által az e rendeletben...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaerő-kölcsönzés X

2004. évi szabályok adatszolgáltatás nyilvántartás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…42 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaerő-kölcsönzés

és a(z)

Art. – 39 cikkben

foglalkoztató – 35 cikkben

1% – 32 cikkben

munkaviszony – 31 cikkben

foglalkoztatás – 30 cikkben

díj – 25 cikkben

munkaidő – 24 cikkben

jogviszony – 24 cikkben

munkaszerződés – 22 cikkben

tag – 22 cikkben

biztosítás – 22 cikkben

megállapodás – 20 cikkben

taj – 20 cikkben

munkabér – 18 cikkben

külföldi – 18 cikkben

nyilvántartás – 18 cikkben

bejelentés – 15 cikkben

munkakör – 15 cikkben

kiküldetés – 15 cikkben

ellátás – 14 cikkben

szabadság – 14 cikkben

nyilatkozat – 14 cikkben

EU – 14 cikkben

euró – 13 cikkben

kirendelés – 13 cikkben

belföldi – 12 cikkben

eva – 12 cikkben

létszám – 11 cikkben

ellenőrzés – 11 cikkben

részmunkaidő – 11 cikkben

munkaidő-beosztás – 11 cikkben

nyugdíj – 11 cikkben

minimálbér – 10 cikkben

pihenőidő – 10 cikkben

munkavégzés helye – 10 cikkben

jövedelem – 10 cikkben

kollektív szerződés – 10 cikkben

kiva – 10 cikkben

GYES – 10 cikkben

biztosítási kötelezettség – 10 cikkben

járulékfizetés – 9 cikkben

munkaidőkeret – 9 cikkben

igazolás – 9 cikkben

kölcsönzött munkavállaló – 9 cikkben

jogosultság – 9 cikkben

tájékoztatás – 8 cikkben

tanuló – 8 cikkben

munkaviszony létesítése – 8 cikkben

alapbér – 8 cikkben

bíró – 8 cikkben

GYET – 8 cikkben

adatszolgáltatás – 8 cikkben

külföldi munkáltató – 8 cikkben

magánszemély – 7 cikkben

hozzátartozó – 7 cikkben

vállalkozó – 7 cikkben

végrehajtás – 7 cikkben

apa – 7 cikkben

biztosítási jogviszony – 7 cikkben

gyakorlat – 7 cikkben

kivét – 7 cikkben

eho – 6 cikkben

utazás – 6 cikkben

egészségbiztosítási ellátás – 6 cikkben

szövetkezet – 6 cikkben

hitel – 6 cikkben

megtérítés – 6 cikkben

nyugellátás – 6 cikkben

állományi létszám – 6 cikkben

baleset – 6 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 6 cikkben

képzés – 6 cikkben

szállás – 5 cikkben

megbízás – 5 cikkben

bejelentési kötelezettség – 5 cikkben

közalkalmazott – 5 cikkben

táppénz – 5 cikkben

munkaidő beosztása – 5 cikkben

felmondás – 5 cikkben

előleg – 5 cikkben

külföldi munkavállaló – 5 cikkben

külföldi kiküldetés – 5 cikkben

munkarend – 5 cikkben

munkaügyi ellenőrzés – 5 cikkben

jogutód – 5 cikkben

teljes munkaidő – 5 cikkben

szja – 5 cikkben

statisztikai állományi létszám – 5 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 5 cikkben

két munkáltató – 5 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 4 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 4 cikkben

idénymunka – 4 cikkben

ügyelet – 4 cikkben

közreműködő – 4 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 4 cikkben

rehabilitáció – 4 cikkben

átlagos statisztikai állományi létszám – 4 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat