Kft. tulajdonosának jogviszonya

Kérdés: Elláthatja napi 2 órás munkaviszonyban az ügyvezetést egy kft. tulajdonosa, aki semmilyen más jogviszonnyal nem rendelkezik? A kft. fitnesztermet működtet, ahová kártyával történik a belépés, és szükség esetén az ügyvezető segítséget nyújt az egyes gyakorlatokban, ha a vendég kéri.
Részlet a válaszából: […] A kérdésben szereplő tulajdonos ügyvezető munkaviszonyban, részmunkaidőben látja el az ügyvezetői teendőket, amelynek nincs jogszabályi akadálya, és a kft. volumenét figyelembe véve a napi kétórás munkaidő életszerű.Ebben az esetben a társadalombiztosítási járulék és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címkék:  

Év végi bónusz feltételei

Kérdés: Jogszerűen kötheti ki a munkáltató, hogy év végén csak az kap bónuszt, aki hetente meghatározott időt bent tölt az irodában, de van olyan munkavállalója, aki a munkaszerződése szerint 100 százalékban távmunkában dolgozik? Hogyan kell eljárni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...elmaradására, mivel a munkavállalót a prémiumfeladat meghatározásának hiányában is megilleti a prémium. Ezt az elvet a bírói gyakorlat a BH 2003.90. eseti döntésében megerősíti.A bónusz irodai jelenléthez kötése általában jogellenes a teljes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címke:

Az egyszerűsített foglalkoztatás 2026-tól

Kérdés: Milyen feltételekkel foglalkoztatható egy mezőgazdasági idénymunkás 2026-ban? Hogyan változott az ezzel kapcsolatos szabályozás, illetve mire kell odafigyelni a foglalkoztatással összefüggésben?
Részlet a válaszából: […] ...keresztül, illetve a 185-ös telefonszámon is.Összefoglalva, a 2026. január 1-jétől alkalmazandó változások egyértelműen gyakorlatorientáltak: a mezőgazdasági szektor hosszabb ideig megtarthatja tapasztalt munkavállalóit, jogszerű keretek között,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.
Kapcsolódó címkék:  

Munkabérletiltás változása 2026. évben

Kérdés: A munkavállaló munkabérét a végrehajtó korábban letiltotta. A munkavállaló 2025. december havi bérét nem kapta meg 2025-ben, csak 2026. január 5-én, ami természetesen jogszerű. A bér kifizetésénél a munkáltató nem vette figyelembe a minimálbér növekedését, így a letiltás alól mentes munkabérrész megemelkedését. A munkavállaló a munkáltatói eljárást helytelenítette, és kérte a különbözet utólagos elszámolását. El kell számolnia a munkáltatónak a különbözet összegével, vagy eljárása helyesnek tekinthető?
Részlet a válaszából: […] ...a jogalkotó által az adós érdekeinek kedvezőbb előtérbe helyezésével 2025. július hónaptól jelentősen átalakult.A szinte évtizedes gyakorlat szerinti öregségi nyugdíjminimum összegéhez illesztett fogalom értelmezését megváltoztatva a jogalkotó kialakította...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 27.
Kapcsolódó címkék:    

Munkabérletiltás tartós megbízás esetében

Kérdés: A munkavállaló munkabérét munkabérletiltás terheli. Befejezése, kielégítése annak nagyságrendje miatt hosszú ideig nem várható. A jövő évtől meghatározott elkülönült feladatellátás érdekében tartós megbízási szerződést kíván kötni vele jelenlegi foglalkoztatója. Ki kell terjeszteni a letiltást a tartós megbízási díjra akkor is, ha a végrehajtó erre az új jogviszonytípusra nem adott ki végrehajtást?
Részlet a válaszából: […] ...a foglalkoztató 1115 jogviszonykódon tartós megbízási jogviszonyként jelenti be az állami adó- és vámhatóságnak. Az eddig alkalmazott gyakorlattól eltérően a biztosítotti bejelentést nem utólagosan kell megtenni, és a biztosítási jogviszony fennállását a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 13.
Kapcsolódó címkék:  

Határozott idejű munkaviszony feltételeinek megváltozása

Kérdés: Hogyan alakul a helyettesítő munkavállaló jogviszonya abban az esetben, ha egy fizetés nélküli szabadságon lévő édesanya helyére, határozott idejű munkaszerződéssel vették fel annak visszatértéig, de időközben a helyettesített anyuka elhagyta a céget?
Részlet a válaszából: […] ...visszatért, majd ezt követően hagyta el a céget, a határozott idejű munkaszerződés a visszatéréssel automatikusan megszűnt, a bírói gyakorlat szerint a határozott időtartamra kötött munkaviszony esetén a munkaviszony a felek erre irányuló akaratnyilatkozata nélkül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. december 16.
Kapcsolódó címke:

Családi ellátásra jogosultság két tagállamból

Kérdés:

Vissza kell majd fizetnie a Magyarországon folyósított ellátást annak az édesanyának, aki a GYED folyósítása alatt külföldre költözött, a munkáltatójánál és az egészségbiztosítónál is bejelentette, hogy másik EGT-államban szerzett jogosultságot családtámogatási ellátásra, de ennek ellenére továbbra is kapja a GYED-et?

Részlet a válaszából: […] ...folyósítani köteles a saját, nemzeti jogszabályai alapján.A közösségi jogszabályok alkalmazása esetén általánosan követendő gyakorlat az, hogy mindkét szülő vonatkozásában kell az ügyet megítélni, amelytől azonban különleges élethelyzetben lévő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 25.
Kapcsolódó címke:

Nők nyugdíjazása

Kérdés:

Mikor mehet el kedvezményes öregségi nyugdíjba egy nő? Mit jelent a nyugdíjjogosultság elbírálásához figyelembe vehető szolgálati idő? Mit tartalmaz a nők kedvezményes öregségi nyugdíjára jogosító idő, illetve mit jelent a keresőtevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső szerzett szolgálati idő? Melyiknek kell megfelelni, hogy egy nő nyugdíjba mehessen?

Részlet a válaszából: […] ...alkalmi munkavállalói foglalkoztatással, az egyszerűsített foglalkoztatással szerzett szolgálati idő, a szakmunkástanuló kötelező nyári gyakorlatának, valamint a szakközépiskolai tanuló biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyban eltöltött nyári gyakorlatának ideje...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 25.
Kapcsolódó címke:

Külföldi munkaviszonyban álló magyar vállalkozó

Kérdés:

Biztosítottnak minősül a Tbj-tv. szerint az a Magyarországon 2025. évben nyilvántartásba vett, kiegészítő tevékenységűnek nem minősülő egyéni vállalkozó, aki magyar állampolgár, kizárólag Magyarországon rendelkezik állandó lakhellyel, létérdekeinek központja Magyarország, egyéni vállalkozói tevékenységét kizárólag Magyarország területén, magyar illetőségű magánszemélyek és szervezetek részére nyújtott szolgáltatásként végzi, de ezzel egyidejűleg osztrák munkáltatóval heti harminchat órát meghaladó munkaviszonnyal is rendelkezik? Egyéni vállalkozóként be kell nyújtania ebben az esetben a 2558-as bevallást?

Részlet a válaszából: […] ...után is Ausztriában kell lerónia a járulékot az osztrák társadalombiztosítási szabályok értelmében. Arra vonatkozóan, hogy ezt a gyakorlatban hogyan kell megtenni, az osztrák társadalombiztosítási szervek tudnak felvilágosítást adni.(Kéziratzárás: 2025. 10....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 4.
Kapcsolódó címkék:  

E-tb-kiskönyv

Kérdés: Mit kell tudni a bevezetésre kerülő elektronikus tb-kiskönyvről? Milyen feladataik vannak a munkáltatóknak ezzel kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...folyósítja, a kormányhivatalnak ezen ellátásokat pedig nem kell bejegyeznie a tb-kiskönyvbe. Ebben az esetben az e-tb-kiskönyv a gyakorlatban valóban könnyíthet az adminisztrációs terheken, hiszen bevezetéséig, amennyiben a korábban kifizetőhellyel nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 21.
Kapcsolódó címkék:  
1
2
3
…
74