Munkaidő-nyilvántartás vezetése

Kérdés: Mi a jelentősége annak, ha a munkaidő--nyilvántartást nem naponta vezeti a munkáltató, hanem minden hónapban egy nap tölti ki egyszerre? Lehet ebből valamilyen probléma egy esetleges ellenőrzés során?
Részlet a válaszából: […] ...fel az a kötelezettség, hogy a rendes és a rendkívüli munkaidőt, a készenlétet, a szabadságot, az önként vállalt túlmunkát és a kollektív szerződés szerinti munkát nyilvántartsa. Ettől az Mt. nem enged semmilyen tekintetben sem eltérést. A kérdés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 8.

Euróban meghatározott munkabér

Kérdés: Van lehetőség arra, hogy a Magyarországon munkát végző magyar állampolgár részére euróban meghatározott munkabért forintra átszámítva utalja át a munkáltató a dolgozó bankszámlájára? Milyen árfolyamot kell használni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...megállapítani és kifizetni. A törvénynek e passzusa ún. kógens rendelkezés, ami azt jelenti, hogy sem a felek megállapodása esetén, sem kollektív szerződésben nem lehet ettől eltérni.Mindez azt jelenti, hogy a munkabért forintban kell megállapítani, illetőleg kifizetni is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. február 22.

Idényjellegű tevékenység

Kérdés: Milyen speciális munkajogi szabályok vonatkoznak az idénymunkára?
Részlet a válaszából: […] ...van a munkaidőt egyenlőtlenül is beosztani, melynek egyik formája a munkaidőkeret alkalmazása. Amennyiben a munkáltatónál nincsen kollektív szerződés, akkor a munkaidőkeret hossza legfeljebb négy hónap vagy tizenhat hét lehet főszabály szerint, azonban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 19.

Igazolatlan hiányzás

Kérdés: Fennáll az igazolatlan hiányzás szombaton és vasárnap is abban az esetben, ha a munkavállaló csütörtökön és pénteken nem jelent meg a munkahelyén, és semmilyen módon nem igazolta a távolmaradását? A munkavállaló munkavégzésre történő rendelkezésre állási kötelezettsége munkaszüneti napon vagy szombat-vasárnap pihe-nőnapon is fennáll, mivel a munkáltató rendkívüli munkaidőt rendelhet el a feltételek fennállása esetén szombatra és vasárnapra is, aminek az igazolatlan hiányzás okán nem tudott volna eleget tenni.
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó szabályban meghatározott tartamra (pl. sztrájk, fizetés nélküli szabadság).A mentesülési esetek tovább bővíthetőek kollektív szerződésben. Kollektív szerződés az Mt. szerinti mentesülési esetektől csak a munkavállaló javára térhet el.Az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.

Közúti áruszállítás

Kérdés: Egy közúti áruszállítással foglalkozó cég telephellyel rendelkezik Hajdú-Bihar megyében és Budapesten is. A budapesti telephelyre naponta egy kamion viszi fel az árut, melyet ott átpakolás után a cég által alkalmazott gépjárművezetők leterítik. A gépjárművezetők saját gépjárművel a környező városokból először beutaznak a vállalkozás Hajdú-Bihar megyei telephelyére, majd négyen egy gépjárművel utaznak fel Budapestre, és onnan terítés után vissza. A dolgozók munkaszerződése szerint a munkavégzés helye a Kk-tv.-nek megfelelően változó. Kiküldetésnek minősül munkaügyi szempontból a két telephely közötti utazás ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...eljárás időtartamát,– a be- és kirakodásra történő várakozás ideje, amennyiben ennek időtartama előzetesen nem volt meghatározható. Kollektív szerződés a be- és kirakodásra történő várakozás idejét rendelkezésre állási időnek minősítheti, kivéve ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. július 18.

Magyar munkavállaló külföldi munkavégzése

Kérdés: Milyen összegű bért kell számfejteni a magyar munkavállaló részére abban az esetben, ha a magyar foglalkoztatója által elvállalt munkát Ausztriában kell elvégeznie? Be kell jelenteni a külföldi munkavállalást?
Részlet a válaszából: […] ...Szakszervezeti Szövetség) nevében ágazati szakszervezetek és az illetékes munkaadói érdekképviseleti szervezetek között megkötött kollektív szerződések vannak érvényben, melyek egy-egy meghatározott ágazat munkavállalóira érvényesek. Ezek az ágazati...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 20.

Külföldi napidíj összege

Kérdés: Mennyi a kötelezően adandó, legkisebb külföldi napidíj azoknak a mérnököknek az esetében, akik időszakonként külföldre utaznak a munkáltatójuk által értékesített berendezések telepítése érdekében? Milyen összegtől adóköteles a napidíj, illetve van felső korlátja a kifizetésnek?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalói többletköltségeket fedeznie kell. Tehát azt a munkáltató a saját elhatározása szerint, valamilyen belső szabályzatban, kollektív szerződésben szabadon állapíthatja meg, ezért az munkáltatónként eltérő összegű lehet. A?kiküldetési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 23.

Minimálbér és garantált bérminimum

Kérdés: Meg kell fizetni a garantált bérminimumot a tehergépkocsi-vezetőknek abban az esetben, ha általános iskolai végzettséggel, valamint C kategóriás jogosítvánnyal rendelkeznek, és csak belföldi közlekedésben vesznek részt? Változik a helyzet abban az esetben, ha a sofőr kiegészítő végzettségekkel (PAV I-IV.) is rendelkezik, és bel- és külföldön egyaránt közlekedik, illetve ha a C kategóriás jogosítvány mellett E kategóriás jogosítvánnyal is rendelkezik?
Részlet a válaszából: […] ...szükséges középfokú iskolai végzettséget, szakképzettséget előírhatja jogszabály, munkaviszonyra vonatkozó egyéb szabály (pl. kollektív szerződés), de a munkáltató egyoldalú rendelkezése, illetve elvárása, sőt gyakorlata is ezzel egyenértékűnek minősülhet....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 7.

Általánostól eltérő munkarend

Kérdés: Hogyan kell a havi munkaidőt helyesen beosztani annál a munkáltatónál, ahol jelenleg valamennyi munkavállaló munkaideje heti 40 óra, amely hétfőtől csütörtökig napi 8,5 órás, pénteken pedig napi 6 órás munkanapokból tevődik össze, ha a munkáltató nem akar többhavi munkaidőkeretet alkalmazni, hanem a havi elszámolásnál maradna? Jelenleg a munkaszerződés szerint a munkavégzés kezdete hétfőtől péntekig reggel 8 óra, befejezése hétfőtől csütörtökig 17.00 óra, pénteken 14.30 óra, és étkezés céljára 12.00 és 14.30 óra között napi 30 perc munkaközi szünet jár, ami nem számít bele a munkaidőbe. Kell túlórát fizetni a munkavállalóknak abban az esetben, ha a munkaidő beosztása miatt havi szinten többet dolgoznak, mint egy általános, napi 8 órás munkaidőben dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...szerint legfeljebb 4 hónap vagy 16 hét lehet, de bizonyos, az Mt.-ben meghatározott esetekben a 6 hónapot vagy a 26 hetet is elérheti. Kollektív szerződés legfeljebb 12 hónap vagy 52 hét tartamú munkaidőkeretet is megállapíthat, ha azt technikai vagy munkaszervezési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 31.

Iskolaszövetkezet tagja

Kérdés: Milyen munkajogi előírások vonatkoznak az iskolaszövetkezet és tagja között létrejött munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó rendelkezés kógens, eltérést nem engedő, a munkavállalói kárfelelősség szabályai azonban diszpozitívak, amelyektől a kollektív szerződésben a munkavállaló hátrányára is megengedett az eltérés.Az iskolaszövetkezeti munkaviszony nem kombinálható...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 8.
1
2
3
9