Juttatások CSED alatt

Kérdés: Kifizetheti a munkáltató a munkavállalónak a CSED folyósítása alatt a gyermek születésétől számított 90 napon belül az előző évre vonatkozó jutalmat, illetve egy ún. babakelengye-támogatást?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...a biztosítottnak, ha a gyermek születésének napjától számított 90 napon belül bármilyen jogviszonyban – ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt – keresőtevékenységet folytat.A keresőtevékenység fogalmát az Eb-tv. R. tartalmazza, amely...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. július 21.

Munkavégzés CSED alatt

Kérdés: Jogtalanul vette igénybe a CSED-et, illetve vissza kell fizetnie az ellátást annak az édesanyának, aki a 2026. március 2-án született gyermekére tekintettel részesül az ellátásban, és közben a folyósítás első 90 napja alatt egy 2026. február 6-tól 2026. június 30-ig tartó időszakra szóló megbízási szerződés keretében munkát végzett? A teljesítési igazoláson 2026. február 6-tól 2026. június 9-ig tartó időszak szerepel, a megbízási díjat 2026. június 16-án fizette ki a megbízó, és a díjazásból származó jövedelem nem érte el a minimálbér 30 százalékát, így a megbízott nem vált biztosítottá.
Részlet az állásfoglalásából: […] ...fogalmát, amely szerint keresőtevékenység: a Tbj-tv. 6. §-ában meghatározott biztosítási jogviszonyban, valamint egyszerűsített foglalkoztatás keretében végzett személyes tevékenység.Jelen esetben nem jött létre biztosítási jogviszony, hiszen megbízás esetén...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. július 21.

Nyugdíj alapja GYOD alatti munkavégzés esetén

Kérdés:

A gyermekek otthongondozási díja vagy a munkabér összege számít a nyugdíj megállapítása során abban az esetben, ha az ellátás mellett az abban részesülő személy napi 4 órás munkaviszonyban dolgozik?

Részlet az állásfoglalásából: […] ...segély, a gyermeknevelési támogatás, a gyermekgondozási díj, ápolási díj, valamint a munkarehabilitációs díj és a fejlesztési foglalkoztatási díj, a prémiumévek program, illetve különleges foglalkoztatási állomány keretében járó juttatás, a...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. július 21.
Kapcsolódó címke:

Ügyvezető egyéni vállalkozása

Kérdés: Egy megszűnés előtt álló kft. ügyvezetője részmunkaidős munkaviszonyban látja el az ügyvezetői teendőket. Munkabére csak jelképes 10 ezer forint/hó, ezért a cég a minimálbér 30 százaléka után fizeti a járulékot utána. Az említett ügyvezető egyéni vállalkozói tevékenységbe kezd. Ebben az esetben lehetséges, hogy egyéni vállalkozóként fizesse meg a minimumjárulékot, és ügyvezetőként ne fizessen semmit? Végelszámolóként ugyanazok a szabályok vonatkoznak rá, vagy változik a helyzet?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...létesít, akkor e jogviszonyában havi minimális adó- és járulékfizetési kötelezettség terheli, hiszen a fennálló munkaviszonyában a foglalkoztatása nem éri el a heti 36 órát.E minimumjárulék-fizetés csak abban az esetben mentesíti a kft.-ben a Tbj-tv. 27. §-ának...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. július 7.

Ellátások összege megszűnt biztosítási jogviszony alapján

Kérdés: Megbízási szerződéssel létesített jogviszony esetén a várható CSED/GYED összegének megállapításakor figyelembe lehet venni a korábbi munkaviszonyban kapott bruttó munkabért?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...foglaltak lényege, hogy az ellátások összegének megállapítása során ne érje hátrány azokat a biztosítottakat, akik újabb foglalkoztatási jogviszonyt létesítenek. Ennek érdekében 2026. januártól az Eb-tv. 39/A. §-a kiegészítésre került egy új...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. július 7.

Betegszabadság munkaszüneti napon

Kérdés: Munkaszüneti napra járó távolléti díjat vagy betegszabadságot kell számfejteni egy közfoglalkoztatott dolgozó részére, aki május 1-jén betegszabadságon volt? Esetleg mind a két juttatás megilleti?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...közfoglalkoztatási jogviszonyra – a Közfogl-tv.-ben található eltérésekkel – az Mt. szabályai alkalmazandók. Ezek az eltérések a betegszabadságra való jogosultságra nem vonatkoznak, így ebben az esetben az általános szabályokat kell alkalmazni.Az Mt. 126. §-ának...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. július 7.

Jogosultsági idő

Kérdés: A hatórás munkaviszony 1 munkában töltött napja 1 napnak számít a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges jogosultsági idő számítása során, ha bruttó 370 ezer forint bért kapok?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...közreműködő tagi jogviszonyban, díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban pl. megbízási jogviszonyban történő foglalkoztatás esetén lehet, haa) a foglalkoztatás részmunkaidőben történik, ésb) a jogviszonyból származó,...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. július 7.

Egyszemélyes kft. tagjának kisadózó egyéni vállalkozása

Kérdés: Választhatja az egyéni vállalkozásában a kisadózó vállalkozók tételes adója szerinti közteherfizetést egy egyszemélyes kft. tulajdonosa?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...a társaságban személyes közreműködése vagy ügyvezetői státusza kapcsán társas vállalkozónak minősül, vagy legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyt létesít. Ezekben az esetekben ugyanis a Kata-tv. 2. §-ának 2. pontjában foglaltak szerint...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. június 23.

Igazolás a biztosítotti bejelentésről

Kérdés: Kiváltja a Tbj-tv. 66. §-ának (4) bekezdésében előírt igazolást a munkavállalónak átadott munkaszerződés, amely a Tbj-tv. 74. §-ának (3) bekezdése értelmében a nyilvántartásba vételét igazolja?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...továbbá az igazolás átvételének elismerését.Mindehhez a jogszabályi hely (3) bekezdése annyit fűz, hogy igazolásnak minősül a foglalkoztatási jogviszonyra irányuló szerződés, ha az a foglalkoztatás (tevékenység) megkezdésekor a foglalkoztatott részére...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. június 23.

Angol munkaviszonyban álló magyar állampolgár foglalkoztatása

Kérdés: Milyen járulékteherrel kell számolni abban az esetben, ha egy magyar kft. egy angliai cégnél teljes munkaidős munkaviszonyban álló magyar állampolgárságú személyt szeretne foglalkoztatni? A foglalkoztatás a kinti munkával párhuzamosan, napi 2 órás munkaidőben történik, rugalmas munkaidő-beosztásban, online adminisztratív feladatok ellátására. Eltér bármiben a munkavállaló bejelentése más magyar munkavállalóétól?
Részlet az állásfoglalásából: […] A kérdésben olyan magyar állampolgárról van szó, aki Angliában áll teljes munkaidős munkaviszonyban, és emellett további – részmunkaidős – munkaviszonyt létesít egy magyar cégnél.Az egyidejűleg Angliában és Magyarországon is keresőtevékenységet folytatók...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. június 23.
1
…
3
4
5
…
177