A bedolgozói munkaviszony

Kérdés:

Létezik még az úgynevezett bedolgozói jogviszony? Amennyiben igen, milyen feltételek mellett foglalkoztatható ebben a jogviszonyban egy munkavállaló?

Részlet a válaszából: […] ...bedolgozói munkaviszony az Mt. szerint egy sajátos foglalkoztatási forma (úgynevezett atipikus munkaviszony), amely lehetőséget ad arra, hogy a munkavállaló otthon vagy más, a felek által választott helyszínen végezze a munkáját. Ez a viszonylag rugalmas munkarend elsősorban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 2.

Munkaerőpiacra lépők kedvezménye kiva esetén

Kérdés: Hogyan alakul a munkaerőpiacra lépők kedvezménye egy kisvállalati adó hatálya alá tartozó cég esetén? A Kiva-tv.-ben, illetve a Szocho-tv.-ben nem található utalás a 2025 előtti változásra, miközben a bérszámfejtő program fejlesztése kapcsán elhangzott, hogy 2024. június 1-jétől minden kedvezményt felül kell vizsgálni, mert csökkent a kedvezmény időtartama.
Részlet a válaszából: […] ...a 2024. augusztus 1-jét követően létesített munkaviszonyok esetében csak az tekintendő munkaerőpiacra lépőnek, aki a kedvezményezett foglalkoztatás kezdetének hónapját megelőző 365 napon belül legfeljebb 92 napig rendelkezett a Tbj-tv. szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Nyugdíjkorhatárt betöltött munkavállaló továbbfoglalkoztatása

Kérdés: Beszámítják a 65. életév betöltése után kapott béreket a nyugdíjba, vagy csak a nyugdíjkorhatárig elért kereseteket veszik figyelembe abban az esetben, ha a nyugdíjkorhatárt betöltött munkavállaló tovább szeretne dolgozni anélkül, hogy a nyugdíjazását kérné?
Részlet a válaszából: […] ...kapcsolatos tudnivalók között „A nyugdíj folyósításának szüneteltetése”, azon belül pedig a „Közszférában történő foglalkoztatás miatti szüneteltetés” cím alatt.A nyugdíjba vonulás előtt jó, ha ismerjük a nyugdíjrögzítés lehetőségét is....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Egyszerűsített foglalkoztatott éjszakai munkavégzése

Kérdés: Egy vagy két napra kell bejelenteni a ’T1042E nyomtatványon azt a munkavállalót, akit egyszerűsített foglalkoztatás keretében öntözőberendezés üzemeltetése céljából mezőgazdasági idénymunkára este 18 órától reggel 6:00 óráig, 12 órában, készenléti jellegű munkakörben 21.500 forint/nap díjazás ellenében foglalkoztat a munkáltató? Éjszakai műszakban történő foglalkoztatás esetén a 22:00 órától reggel 6:00 óráig terjedő időre 15 százalék bérpótlékot fizetne a cég 1604 forint összegben, azaz egy műszakban 23.104 forintot kapna a munkavállaló. Amennyiben két napra kell bejelenteni, akkor a napi 2200 forintos közterhet is két napra kell megfizetni, illetve a minimum fizetendő díjazás összegét is két napra kell számítani?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 202. szakasza értelmében az egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló munkaviszony esetén az Mt. 91. és 92. szakaszának (2) bekezdésében foglaltak nem alkalmazhatók.Ennek megfelelően az alkalmi munkavállaló készenléti jellegű munkakörben nem foglalkoztatható, és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.

Rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló

Kérdés: Van bármilyen bejelentési, önellenőrzési kötelezettsége, illetve egyéb tennivalója az egyéni vállalkozó munkaadónak abban az esetben, ha alkalmazottjának egészségi állapotát 56 százalékosnak ítélte a komplex felülvizsgálat, és az érintett számára visszamenőleg (2024. december 1-jétől) rokkantsági ellátást állapítottak meg?
Részlet a válaszából: […] ...nem változik, továbbra is az általános szabályok szerint terheli a biztosítási és járulékfizetési kötelezettség.A dolgozó foglalkoztatására munkaidő vagy kereseti korlát nem vonatkozik.Ugyanakkor az Mt. 120. §-a alapján – megváltozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.

Kisadózó egyéni vállalkozó ellátásai

Kérdés:

Hogyan tudja növelni a társadalombiztosítási ellátásainak, illetve a nyugdíjának az alapját, valamint hogyan szerezhet teljes szolgálati időt egy kisadózó egyéni vállalkozó? Létesíthet további munkaviszonyt, megbízási jogviszonyt, illetve mezőgazdasági őstermelői jogviszonyt?

Részlet a válaszából: […] ...heti munkaidő nem éri el a heti 36 órát;– társas vagy további egyéni vállalkozói jogviszony kizárt;– a Gyvt. szerinti nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony szintén nem létesíthető;– a mezőgazdasági őstermelői tevékenységnek nincs akadálya, ám a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.

Korhatár előtti ellátásban részesülő többes jogviszonyú vállalkozó

Kérdés:

Kell arányosítani a kereseti korlátot abban az esetben, ha egy átalányadózó egyéni vállalkozó, aki egyben egy kft. tulajdonosa is, 2025. május 2-től korhatár előtti ellátásban részesül? Végezhet munkát a tulajdonos a kft.-ben egyszerűsített foglalkoztatás keretében, és ha igen, akkor a keresete, illetve a részére kifizetett osztalék beleszámít a kereseti korlátba?

Részlet a válaszából: […] ...attól, hogy csak május 2-től részesül korhatár előtti ellátásban.Nincs jogszabályi akadálya annak, hogy a kft. tagja egyszerűsített foglalkoztatás keretében vegye ki a részét a kft. tevékenységéből. Ugyanakkor az ügyvezetés vonatkozásában e jogviszony nem jöhet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.

Védőszemüveg

Kérdés: Mi a feltétele annak, hogy a munkáltató a képernyő előtti munkavégzéshez adómentesen, egyszeri 50.000 forint összegű költségtérítést adhasson a munkavállalóknak védőszemüveg-juttatás címén?
Részlet a válaszából: […] ...orvosnál kezdeményezni a munkavállaló szem- és látásvizsgálatának elvégzését a képernyős munkakörben történő foglalkoztatás megkezdése előtt, ezt követően kétévente, vagy ha a munkavállalónak olyan látási panasza jelentkezik, amely a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.

Kilépő dolgozók utólag fizetett juttatásai

Kérdés: Szabályosan jár el a társadalombiztosítási kifizetőhely abban az esetben, ha a munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott dolgozók kilépésekor több esetben utólag, a jogszabályban meghatározott 5 napos határidőn túl kerül sor bérkorrekcióra, illetve az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak módosítására azért, mert a kölcsön vevő partnerek késve vagy utólag adják át a juttatások összegét befolyásoló információkat (pl. orvosi igazolás, számfejtendő összeg stb.)? Megsérti az Mt. 80. §-ában megfogalmazott szabályt a foglalkoztató azzal, hogy utólag utal ki bért, illetve ellátást, illetve utólag módosítja a kilépődokumentumokat?
Részlet a válaszából: […] ...amely a Tbj-tv. 30. §-a alapján járulékalapot képez.Az utólagosan kifizetett juttatások miatt szükséges lehet a már kiadott foglalkoztatási igazolás módosítására is, amelyet a kifizetőhelynek a lehető legrövidebb időn belül el kell végeznie, és el...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.

Kisadózó egyéni vállalkozó szülése

Kérdés: Befolyásolja a kisadózó egyéni vállalkozó szüléshez kapcsolódó társadalombiztosítási ellátásait, ha a vállalkozás a szülés után alkalmazott közreműködésével tovább működik és bevételt termel?
Részlet a válaszából: […] ...a biztosítottnak, ha a gyermek születésének napjától számított 90 napon belül bármilyen jogviszonyban – ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt – keresőtevékenységet folytat. (Ugyanakkor a 91. naptól „megengedett” keresőtevékenység folytatása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.
1
2
3
4
…
170