Alapbér

Kérdés: Megfelel a jogszabálynak, ha a munkavállaló szerződés szerinti bruttó alapbére nem éri el a kötelező minimálbért, azaz 2026-ban a havi 322.800 forintot, de a különböző pótlékokkal igen, és meg is haladja azt?
Részlet a válaszából: […] ...felül illeti meg. A bérpótlék a munkavállaló részére nyújtott olyan juttatás, amely az általánostól eltérő körülmények közötti foglalkoztatást hivatott ellentételezni. A bérpótlék minden esetben a munkavállalót megillető rendes munkabéren felül jár; azaz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címke:

Munkabérletiltás 2026. évi szolgálati juttatásból (fegyverpénz)

Kérdés:

Hivatásos szolgálati jogviszonyban álló személy jövedelmére végrehajtói intézkedéssel kiadott munkabérletiltás alapját képezi a fegyverpénz, vagy a kifizetés mentes a hatálya alól?

Részlet a válaszából: […] ...A Vht. 7. §-ának (1) bekezdése alapján pénzkövetelést az adós munkabéréből, illetményéből, munkadíjából, a munkaviszonyon, közfoglalkoztatási jogviszonyon, munkaviszony jellegű szövetkezeti jogviszonyon, közszolgálati, kormányzati szolgálati és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címkék:    

Megszűnt biztosítási jogviszonyból származó jövedelem

Kérdés:

Munkáltatóváltást követően a munkavállaló a 2026. január 5-én újonnan létesített munkaviszonyában 2026. február 2-án keresőképtelenné vált, amely állapot előreláthatóan hosszabb ideig fennáll. Az előző munkáltatónál több mint 180 napon állt fenn a biztosítása, jövedelme is magasabb volt. Van arra lehetőség, hogy a korábbi munkaviszonyból származó jövedelme képezze az ellátás alapját, amennyiben az a számára kedvezőbb?

Részlet a válaszából: […] ...a fennálló biztosítási jogviszonyban elért jövedelem alapján történjen, az e törvényben foglalt kivételekkel.A kifogásolt szakasz nem foglalkoztatási, hanem biztosítási jogviszonyról rendelkezik.Az Alkotmánybíróság azt sem hagyta figyelmen kívül,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címke:

Megváltozott munkaképességű munkavállalók

Kérdés:

Egy kft. 2025-ben folyamatosan foglalkoztatott egy megváltozott munkaképességű munkavállalót, illetve mellette 2025. december 1-jétől egy rehabilitációs mentort is alkalmaz. Hogyan kell őt figyelembe venni az éves bevallás tekintetében? A tartós megbízásban, illetve alkalmi munkavállalóként foglalkoztatott személyek 2026-tól figyelembe veendők a létszám tekintetében?

Részlet a válaszából: […] ...szerint viszont a létszám tekintetében alkalmazásban állónak csak azt lehet tekinteni az egyszerűsített foglalkoztatottak közül, akinek a foglalkoztatása az 5 munkanapot meghaladja. E feltételnek az egyszerűsített foglalkoztatásban részt vevők közül legfeljebb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.
Kapcsolódó címke:

Az egyszerűsített foglalkoztatás 2026-tól

Kérdés:

Milyen feltételekkel foglalkoztatható egy mezőgazdasági idénymunkás 2026-ban? Hogyan változott az ezzel kapcsolatos szabályozás, illetve mire kell odafigyelni a foglalkoztatással összefüggésben?

Részlet a válaszából: […] ...egyszerűsített foglalkoztatás az elmúlt években az egyik legnépszerűbb, könnyen alkalmazható foglalkoztatási forma lett, különösen azokban az ágazatokban, ahol szezonális vagy rövid távú munkaerőigény jelentkezik. Az egyszerűsített és az alkalmi foglalkoztatás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.
Kapcsolódó címkék:  

Részmunkaidőre járó munkabér közterhe

Kérdés: Adott egy munkavállaló, aki „A” foglalkoztatónál heti 40 órás munkaviszonyban áll havi 400.000 forintos munkabérrel. Ugyanez a munkavállaló munkaviszonyt létesített „B” cégnél is heti 4 órára, havi 40 ezer forintért. A „B” cég könyvelője azt a tájékoztatást adta, hogy a szociális hozzájárulási adót, valamint a társadalombiztosítási járulékot a minimálbér 30 százaléka (2026-ban 96.840 forint) után kell megfizetnie, illetve levonnia a munkavállalótól. Valóban igaz ez?
Részlet a válaszából: […] ...– erre vonatkozó előírás híján – nem befolyásolja, hogy az érintett e jogviszonyával párhuzamosan rendelkezik heti 40 órás foglalkoztatással járó munkaviszonnyal.(Kéziratzárás: 2026. 01....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 27.
Kapcsolódó címkék:  

Tb-kiskönyv

Kérdés: Le kell adnia a tb-kiskönyvét a kifizetőhely részére a 2026. január 8-án napi 8 órás munkaidőben belépett munkavállalónak, vagy valóban megszűnt a vezetési kötelezettség? Abban az esetben, ha a továbbiakban nem kell vezetni a kiskönyvet, mikor kell átadni a korábban leadott könyveket a többi dolgozó részére?
Részlet a válaszából: […] ...nem kérhető, és nem vehető át a tb-kiskönyv. A foglalkoztatónak a nála lévő kiskönyveket a dolgozóknak vissza kell adnia, legkésőbb a foglalkoztatási jogviszony megszűnésekor. Az átadást hitelt érdemlő módon kell igazolni. Ha a tb-kiskönyv átadása meghiúsul, azt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 27.
Kapcsolódó címke:

Nyugdíjas pedagógus munkavállalása

Kérdés:

Szünetelni fog a nyugellátás folyósítása abban az esetben, ha egy nyugdíjas pedagógus egy egyházi fenntartású gimnáziumban vállal munkát?

Részlet a válaszából: […] ...kapcsolatos tudnivaló között „A nyugdíj folyósításának szüneteltetése”, azon belül pedig a „Közszférában történő foglalkoztatás miatti szüneteltetés” cím alatt.(Kéziratzárás: 2026. 01....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 27.
Kapcsolódó címke:

Szakképzési munkaszerződéssel rendelkező egyéni vállalkozó

Kérdés: Meg kell fizetni a minimumközterhet annak a főállású egyéni vállalkozónak, aki szeptemberben esti tagozaton iskolát kezdett, és a képzés keretein belül szakképzési munkaszerződés alapján 1131 jogviszonykóddal, heti 40 munkaórában bejelentették a ’T1041-es nyomtatványon? Az érintett havibére bruttó 100 ezer forint.
Részlet a válaszából: […] ...az egyéni vállalkozó mentesül a havi minimális adó- és járulékfizetési kötelezettség alól, amennyiben legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban is áll. A szakképzési munkaszerződés munkaviszonynak tekintendő, tehát a kérdésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 13.
Kapcsolódó címkék:  

Munkabérletiltás tartós megbízás esetében

Kérdés: A munkavállaló munkabérét munkabérletiltás terheli. Befejezése, kielégítése annak nagyságrendje miatt hosszú ideig nem várható. A jövő évtől meghatározott elkülönült feladatellátás érdekében tartós megbízási szerződést kíván kötni vele jelenlegi foglalkoztatója. Ki kell terjeszteni a letiltást a tartós megbízási díjra akkor is, ha a végrehajtó erre az új jogviszonytípusra nem adott ki végrehajtást?
Részlet a válaszából: […] ...jogalkotó a tartós megbízás formájában különös, mixelt elkülönítési jegyeiben jellemzően a foglalkoztatás irányába hajló jogviszonyt teremtett.A jogviszony megalkotásáig a korai és a jelenleg hatályos Tbj-tv. is egységes volt abban, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 13.
Kapcsolódó címkék:  
1
…
4
5
6
…
175