A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

43 talált cikk az elszámolási időszak kifejezésre

43 cikk rendezése:

41. cikk / 43 Önellenőrzés

Kérdés: Hogyan tehet eleget kötelezettségeinek az a kft., amely több éven keresztül elmulasztotta bevallani és megfizetni a megbízás alapján és a vállalkozás jellegű jogviszony keretében foglalkoztatott munkavállalói közterheit?

Részlet a válaszából: […] A vállalkozásnak mielőbb önellenőrzéssel kell bepótolnia ahiányosságot az alábbi irányelv szerint, melyet kivonatosan közlünk:"7004/2004. (AEÉ 4.) APEH irányelvaz adóbevallás önellenőrzéssel történő helyesbítésérőlAz adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.

42. cikk / 43 Dotáció igénylése megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatása esetén

Kérdés: Igényelhet-e betéti társaság állami dotációt megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatása esetén, és ha igen, kell-e ehhez módosítani a társasági szerződést?

Részlet a válaszából: […] A szociális háló részeként az állam – foglalkoztatásuk elősegítésével – biztosítani kívánja a megváltozott munkaképességű dolgozók rehabilitációját. A megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatásáról és szociális ellátásáról a 8/1983. EüM-PM együttes...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.

43. cikk / 43 Teljes munkaidőre járó munkabér

Kérdés: Egy munkavállaló munkaszerződésben meghatározott munkaideje heti 40 óra, munkabére havi 50 000 forint. Megkaphatja-e a teljes hónapra járó munkabérét, ha a 22 munkanapos hónapban csak 108 órát dolgozott?

Részlet a válaszából: […] A munkavállalót – eltérő megállapodás hiányában – a munkaszerződésben megállapított személyi alapbérnek megfelelő munkabér illeti meg.Személyi alapbérként, illetve teljesítménybérként a meghatározott feltételeknek megfelelően – legalább – a kötelező legkisebb...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 6.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

elszámolási időszak X

csökkent munkaképességű dotáció munkabér munkaidő önellenőrzés pótbevallás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…43 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

elszámolási időszak

és a(z)

Art. – 40 cikkben

munkavállaló – 38 cikkben

munkaidő – 32 cikkben

munkaidőkeret – 31 cikkben

munkaidő-beosztás – 28 cikkben

díj – 28 cikkben

1% – 27 cikkben

munkarend – 26 cikkben

munkaszüneti nap – 26 cikkben

foglalkoztató – 26 cikkben

egyenlőtlen munkaidő – 24 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 24 cikkben

pihenőnap – 22 cikkben

munkabér – 22 cikkben

megállapodás – 21 cikkben

GYES – 21 cikkben

munkaviszony – 20 cikkben

teljes munkaidő – 19 cikkben

foglalkoztatás – 19 cikkben

pótlék – 19 cikkben

munkakör – 18 cikkben

heti pihenőnap – 17 cikkben

rendkívüli munkaidő – 17 cikkben

szabadság – 16 cikkben

részmunkaidő – 15 cikkben

bérpótlék – 15 cikkben

munkaidő beosztása – 15 cikkben

kivét – 14 cikkben

munkaszerződés – 14 cikkben

pihenőidő – 14 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 14 cikkben

készenlét – 13 cikkben

biztosítás – 13 cikkben

alapbér – 13 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 12 cikkben

távolléti díj – 11 cikkben

nyilvántartás – 11 cikkben

gyakorlat – 11 cikkben

apa – 9 cikkben

GYED – 9 cikkben

előleg – 9 cikkben

igazolás – 9 cikkben

ügyelet – 9 cikkben

szja – 9 cikkben

jövedelem – 9 cikkben

taj – 9 cikkben

kollektív szerződés – 9 cikkben

szabadság kiadása – 8 cikkben

kiva – 8 cikkben

ellenőrzés – 8 cikkben

tag – 8 cikkben

vasárnapi pótlék – 8 cikkben

baleset – 7 cikkben

magánszemély – 7 cikkben

túlóra – 7 cikkben

nyugdíj – 7 cikkben

jogviszony – 7 cikkben

tájékoztatás – 7 cikkben

idényjellegű tevékenység – 7 cikkben

jogosultság – 6 cikkben

eva – 6 cikkben

állásidő – 6 cikkben

hozzátartozó – 6 cikkben

éjszakai pótlék – 6 cikkben

számla – 6 cikkben

teljesítménybér – 5 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 5 cikkben

adóelőleg – 5 cikkben

GYET – 5 cikkben

pótszabadság – 5 cikkben

túlmunka – 5 cikkben

szabadság mértéke – 5 cikkben

munkavégzés alóli mentesülés – 5 cikkben

betegszabadság – 4 cikkben

szülés – 4 cikkben

nyilatkozat – 4 cikkben

GYÁS – 4 cikkben

ellátás – 4 cikkben

minimálbér – 4 cikkben

bejelentés – 4 cikkben

utazás – 4 cikkben

egészségügyi hozzájárulás – 4 cikkben

munkaviszony megszűnése – 4 cikkben

étkezés – 4 cikkben

órabér – 4 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 4 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 4 cikkben

műszakpótlék – 4 cikkben

választás – 4 cikkben

többletmunka – 4 cikkben

szabadság egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén – 3 cikkben

munkavégzés helye – 3 cikkben

éjszakai munka – 3 cikkben

osztószám – 3 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 3 cikkben

bíró – 3 cikkben

biztosítási kötelezettség – 3 cikkben

létszám – 3 cikkben

közreműködő – 3 cikkben

részmunkaidős munkavállaló – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat