Heti 36 órás munkaviszonnyal rendelkező társas vállalkozó

Kérdés: Mentesül a havi minimális adó- és járulékfizetési kötelezettség alól az a társas vállalkozó, aki heti 36 órás munkaviszonyt létesít egy diákszövetkezettel?
Részlet a válaszából: […] ...biztosítási kötelezettségének fenn kell állnia. Tehát a heti 36 órás foglalkoztatás mint alapfeltétel úgy is teljesülhet, hogy olyan diákról van szó, akire a biztosítás a Tbj-tv. 6. §-a (1) bekezdésének b) pontja alapján nem terjed ki.Másrészt, a Tbj-tv. 42....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. május 13.

Kivaalap diákszövetkezeten keresztül alkalmazott diákok esetén

Kérdés: Valóban nem érinti a kivaalapot, ha egy kisvállalati adó hatálya alá tartozó kft. diákszövetkezeten keresztül diák munkavállalókat alkalmaz?
Részlet a válaszából: […] ...hallgató tagjára, 25. életévének betöltéséig a tanulói, hallgatói jogviszonya szünetelésének időtartama alatt sem.Tehát azon diák munkavállalók munkabére, akikre a fenti előírás alapján nem terjed ki a biztosítás, nem minősül személyi jellegű kifizetésnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. április 15.

Szakközépiskolás kismama ellátásai

Kérdés: Milyen ellátásokra lehet jogosult egy nappali tagozatos szakközépiskolába járó kismama?
Részlet a válaszából: […] ...22. §-ában foglaltak szerint a szakközépiskolai tanuló egészségügyi szolgáltatásra jogosult a tanulói jogviszony kezdetétől a diákigazolványra való jogosultság megszűnéséig. Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira nem jogosult. A Cst. értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 25.

Magasabb összegű családi pótlékban részesülő gyermek utazási kártyája

Kérdés:

Milyen módon, hol tud érdeklődni az asztmás gyermekére tekintettel magasabb összegű családi pótlékban részesülő szülő a gyermek részére járó utazási kártya után, amire – tudomása szerint – jogosult lenne, de nem kapta meg?

Részlet a válaszából: […] ...igazolvány mellé személyi igazolvány vagy egyéb személyazonosságot igazoló okmány – ilyen lehet például az útlevél vagy a diákigazolvány – felmutatását is megkövetelik a jegy- vagy bérletváltás, illetőleg a járművön történő ellenőrzés alkalmával....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 4.

Egyéni vállalkozó közterhei nappali tagozatos egyetemi tanulmányok szünetelése alatt

Kérdés:

Hogyan kell eljárni egy átalányadózó egyéni vállalkozó esetében, aki nappali tagozatos egyetemi hallgatói státuszára tekintettel mentesül a minimumjárulék-fizetési kötelezettség alól, de most a tanulmányait halasztja, passzív féléve lesz? Maradhat továbbra is mellékállású az egyéni vállalkozásában? Az egyetem a passziválásról az alábbi tájékoztatást adja: „A NEAK szabályozása szerint a hallgató jogviszonya kezdetétől a diákigazolványra való jogosultságának megszűnéséig – a hallgatói jogviszony szüneteltetése alatt is – jogosult a társadalombiztosításra, így az a passzív félév alatt is biztosított a számára. A jogviszony szüneteltetése alatt tehát a társadalombiztosításra jogosult a hallgató, de diákigazolványra nem.”

Részlet a válaszából: […] A Tbj-tv. 42. §-a (2) bekezdésének b) pontja alapján mentesül az egyéni vállalkozó a havi minimális járulékfizetési kötelezettség alól, amennyiben– a nemzeti köznevelésről szóló törvény hatálya alá tartozó köznevelési intézményben nappali rendszerű iskolai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. február 11.

Szünidős diák baleseti táppénze

Kérdés: Meddig folyósítható üzemi baleseti táppénz a 2024. július 22-től augusztus 22-ig szóló munkaszerződéssel foglalkoztatott szünidős diák részére, aki augusztus 21-én üzemi balesetet szenvedett, amelynek következtében több hétig kórházban volt, jelenleg pedig fekvőbetegként otthonában gyógyul, iskolába nem tud járni, és gyógyulása előreláthatóan hosszabb időt vesz igénybe?
Részlet a válaszából: […] ...baleseti táppénz folyósítása legfeljebb egy évvel meghosszabbítható. Ezen általános rendelkezést kell alkalmazni a volt dolgozóra is, a diákokra a baleseti táppénz vonatkozásában semmilyen külön rendelkezést nem tartalmaznak a jogszabályok. Baleseti táppénzre addig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. október 8.

CSED határozott idejű munkaviszony esetén

Kérdés: Jogosult CSED-re 2024. augusztus 27-től, gyermeke születésétől az a munkavállaló, aki 2023. szeptember 18-tól 2024. szeptember 30-ig tartó határozott idejű munkaszerződés alapján áll a munkáltatója alkalmazásában, és előtte 2023. július 10-től augusztus 10-ig ugyanaz a munkáltató szünidős diákként szintén határozott idejű munkaviszonyban foglalkoztatta? Amennyiben fennáll a jogosultság, mennyi ideig jár az ellátás?
Részlet a válaszából: […] ...töltött időnek nem kell folyamatosnak lenni. Ezen időtartamon belül (2022. augusztus 27-től 2024. augusztus 27-ig) van szünidős diákként 32 nap biztosításban töltött ideje, így a dolgozó összesen 376 nap biztosításban töltött idővel rendelkezik, tehát a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.

Ügyvezető egyetemi hallgatói jogviszonyának megszűnése

Kérdés: Mikortól kell tagi jogviszonyban megfizetni a járulékokat egy kft. ügyvezetője után, akinek az utolsó vizsgája 2024. június 27-én volt az egyetemen, de a diákigazolványa július 31-ig még érvényes?
Részlet a válaszából: […] ...folytatása tartama alatt mentesül a havi minimális adó- és járulékfizetési kötelezettség alól, és e mentesség tekintetében a diákigazolvány érvényességének nincs jelentősége.A kérdésben említett vállalkozó utolsó vizsgája június 27-én volt, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.

Diákok keresőképtelensége

Kérdés: Hogyan kell elbírálnia a kifizetőhelynek a szünidőben egy hónapos határozott idejű, napi hatórás munkaszerződéssel foglalkoztatott nappali tagozatos középiskolai diák baleseti táppénz iránti igényét abban az esetben, ha a belépését követő második napon üzemi balesetet szenvedett, amelyből eredően előreláthatóan hosszabb ideig keresőképtelen lesz? A tanuló 17 éves. Jogosult lesz az ellátásra, és ha igen, akkor mennyi időre? Jogosult lesz táppénzre egy nappali tagozatos egyetemi hallgató, akit 2024. június 16-tól 2024. augusztus 15-ig tartó megbízási szerződéssel alkalmazott a foglalkoztató havi 280.000 forint megbízási díjért, és július 10-től keresőképtelen lett? A megbízott 2024. június 16-tól június 30-ig 140.000 forint megbízási díjat kapott, illetve a július 1-jétől 9-ig tartó időszakra a havi megbízási díj arányos részét is kifizették a számára. Esetleges keresőképtelenség esetén hogyan kell eljárnia a foglalkoztatónak abban az esetben, ha iskolaszövetkezeten keresztül foglalkoztat egy fő diákot?
Részlet a válaszából: […] ...diákok nyári szünetben történő foglalkoztatásának formái, a munkaviszonyban, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban (megbízási szerződéssel), iskolaszövetkezeten keresztüli munkavégzéssel, és egyszerűsített foglalkoztatottként is történhet.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Egyéni vállalkozó minimumjárulékai középiskolai tanulmányok befejezése után

Kérdés:

Mentesül a minimumjárulékok megfizetése alól a nyári időszakra egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tanulói jogviszonya június 30-án megszűnik, de a diákigazolványa még október 31-ig érvényes, ősztől pedig megkezdi az egyetemi tanulmányait nappali tagozaton?

Részlet a válaszából: […] ...minimális adó- és járulékfizetési kötelezettség.Ugyanakkor a középiskolai tanulmányai alapján a tanév II. félévére érvényesített diákigazolványa valóban október 31-ig érvényes, ám ennek csak az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. június 4.
1
2
3
…
18