Baleset minősítése

Kérdés: Üzemi balesetnek minősül, ha a gondnok munkakörben dolgozó munkavállalónak munkaidőben a színpad berendezése közben becsípődött a dereka, és a háziorvos nem küldte további vizsgálatra, „4” kóddal felvette táppénzre? Van jelentősége annak, hogy a munkaköri leírásban részletezték-e, illetve hogyan részletezték a gondnoki munkakör feladatait?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató köteles kivizsgálni és munkabaleseti jegyzőkönyvben rögzíteni. A baleset üzemi jellegének elbírálása a társadalombiztosítási jogszabályok alapján a kifizetőhely feladata.A leírt esetben nagy jelentősége van annak, hogy mik tartoznak a gondnoki...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 4.

CSED- és GYED-jogosultság többes jogviszonyban

Kérdés: Megkaphatja mindkét munkaviszonyában a CSED-et és a GYED-et a várhatóan 2025. november 26-án születendő gyermekére tekintettel az édesanya, aki egyik munkaviszonyában 2019-től dolgozik napi 6 órás munkaidőben, a másik munkahelyén pedig 2025. február 1-től napi 3 órás munkaidőben, és 2025. július 1-től veszélyeztetett várandósságára tekintettel mindkét jogviszonyában táppénzben részesül?
Részlet a válaszából: […] ...nézzük meg, hogy táppénzre meddig jogosult a különböző jogviszonyaiban a munkavállaló. Ugyanis akinek egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszonya van, annak táppénzre, CSED-re, GYED-re való jogosultságát jogviszonyonként külön-külön kell elbírálni....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 4.

Gyermektartásdíj-hátralék letiltása megbízási díjból

Kérdés: A végrehajtó munkabérletiltást adott ki a foglalkoztató részére annak érdekében, hogy a megbízottól a tartozást munkabérletiltás keretében vonja le. A letiltásról értesülve a megbízott panaszt terjesztett elő a foglalkoztatónál, mert álláspontja szerint a megbízási díj nem munkabér, ezért nem lehet munkabérként kezelni, így letiltani. Mi minősül helyes munkáltatói eljárásnak?
Részlet a válaszából: […] ...értékelése azért nem helytálló, mert a megbízó nem munkáltató, és foglalkoztatónak is csak akkor tekinthető, ha a megbízottra a biztosítás hatálya kiterjed.Kérdésként vetődik fel, hogy az ügyben érintett munkabérletiltást tűrni kényszerült...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 4.

Határozott idejű munkaviszony határozatlanná alakulása

Kérdés: Milyen jogaik és kötelezettségeik vannak a feleknek a gyermek 3. életéve betöltése után, ha egyébként írásban nem történt munkaszerződés-módosítás, sem -hosszabbítás egy határozott idejű szerződéssel rendelkező munkavállaló esetében, aki veszélyeztetett terhesség miatt keresőképtelenné vált, és a munkáltató a szerződés lejárta ellenére is folyósította neki a táppénzt, majd a gyermek születése után a CSED-et és a GYED-et is? Hivatkozhat arra a munkavállaló, hogy a munkáltató ráutaló magatartásával elfogadta a munkaviszony fenntartását, ami emiatt határozatlan idejűvé módosult?
Részlet a válaszából: […] ...közös megegyezéssel határozatlan idejűvé módosítják. A kérdés valóban okszerűen merül fel, hiszen a munkáltató – mint társadalombiztosítási kifizetőhely – továbbra is folyósította a különböző társadalombiztosítási ellátásokat (táppénz,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 4.

Át nem vett élelmiszer-utalvány

Kérdés: Hogyan kaphatja meg az élelmiszer-utalványt a jogosult, ha nem tudta átvenni, amikor a postás kivitte?
Részlet a válaszából: […] ...úton – DÁP mobilalkalmazással vagy Ügyfélkapu+ azonosítással – a magyarorszag.hu honlapon elérhető űrlapon („Kérelem nyugdíjbiztosítási ügyben”).(Kéziratzárás: 2025. 10....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 4.

Kivételes rokkantsági ellátás

Kérdés: Milyen körülményeket lehet különös méltánylást érdemlő körülményként értékelni a kivételes rokkantsági ellátás megállapítása során?
Részlet a válaszából: […] ...a kivételes rokkantsági ellátás iránti kérelem elbírálása során figyelembe veszi a kérelmező egészségi állapotát, a megszerzett biztosítási idő mennyiségét, ugyanakkor méltányolja a jövedelmi helyzetet, és figyelembe vesz minden olyan körülményt, amely indokolja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 4.

Szünetelésről visszatérő egyéni vállalkozó közterhe

Kérdés: Hogyan kell eljárni a járulékfizetés megállapítása során annak a főfoglalkozású egyéni vállalkozónak az esetében, aki 2023. december 4-én kezdte meg a vállalkozása szüneteltetését, és 2025. október 15-től tér vissza? Arányosítani kell ebben az esetben a minimális közterheket, vagy teljes hónapra meg kell fizetni a társadalombiztosítási járulékot és a szociális hozzájárulási adót?
Részlet a válaszából: […] A Tbj-tv. jelenleg is hatályos 105/D. szakasza akként rendelkezik, hogy a 2023. évi LIX. törvénnyel megállapított 40. § (4) bekezdésének f) pontját és (5) bekezdését a 2023. december 31-ét követően megkezdett szünetelés esetében kell alkalmazni. A 2024. január 1-jén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 21.

Mezőgazdasági őstermelői tevékenység NYES mellett

Kérdés:

Helyesen jár el a mezőgazdasági őstermelő abban az esetben, ha korábban munkaviszony mellett folytatta a tevékenységét, amely 2025. szeptember 30-án megszűnik, és október 1-től nyugdíj előtti álláskeresési segélyt vesz igénybe, ezért őstermelőként válik biztosítottá, és a tavalyi 1.610.000 forintos árbevétele alapján a IV. negyedéves járulékalapját 1.610.000 forint × 15 százalék/4 = 60.375 forint összegben állapítja meg? Ez évi bevétele ugyancsak ezen összeg körül mozog, tehát e szerint szociális hozzájárulási adót nem kell fizetnie.

Részlet a válaszából: […] ...a biztosítási jogviszonyra vonatkozó álláspontot kell korrigálnunk. A Tbj-tv. 6. §-a (1) bekezdésének c) pontja értelmében, amennyiben a mezőgazdasági őstermelői tevékenységet folytató személy bármely más jogviszonyában – ide nem értve a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 21.

Özvegyinyugdíj-jogosultság

Kérdés: Hogyan változtak az özvegyinyugdíj-jogosultságra vonatkozó feltételek, tekintettel arra, hogy egy egyéni vállalkozó esetében ellenőrzés kezdődött annak kivizsgálására, hogy az együtt élő házastársak esetében az együttélés elérte az öt évet? A vállalkozó eddigi ismeretei szerint az együtt élő házastársak esetén nincs szükség az együttélés hosszának vizsgálatára.
Részlet a válaszából: […] ...14-től hatályos (3) bekezdése szerint az együtt élő házastársként igényelt özvegyi nyugdíj esetén az együttélés tényét a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv csak abban az esetben vizsgálja, ha az elhunyt jogszerző után élettársként is igényeltek özvegyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 21.

Tanulmányait szüneteltető társas vállalkozó

Kérdés:

Mikortól terheli a minimumjárulék-fizetési kötelezettség azt a társas vállalkozót, aki 2025. szeptember hónaptól szünetelteti a nappali tagozatos egyetemi tanulmányait, a diákigazolványa viszont október 31-ig érvényes? 2025. június 15-től, szeptember 1-től, október 31-től vagy december 15-től kell megfizetni a járulékokat ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...diákigazolvány valóban október 31-ig érvényes, aminek a diákszövetkezetben történő esetleges munka-végzéssel összefüggő biztosítási kötelezettség, illetve az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság tekintetében van jelentősége. Ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 21.
1
…
3
4
5
…
509