21. cikk / 1028 Jogosultság fogyatékossági támogatásra
22. cikk / 1028 Ukrán állampolgár egészségügyi szolgáltatásra jogosultsága
Munkaviszonya megszűnése esetén fizetheti az egészségügyi szolgáltatási járulékot, és jogosult lenne továbbra is táppénzre az az ukrán állampolgár, akinek 7 hónapja van magyarországi bejelentett lakcíme, és azóta van biztosítási jogviszonya is, viszont szinte a munkaviszonya kezdetétől táppénzen van?
23. cikk / 1028 A Bérgarancia Alap
24. cikk / 1028 Külföldi munkavállalókkal kapcsolatos társadalombiztosítási kötelezettségek
25. cikk / 1028 Apa GYED-jogosultsága előzetes biztosítási idő hiányában
26. cikk / 1028 Családi pótlék folyósításának megszűnése középiskolai tanulmányok befejezése után
Van valamilyen teendője a szülőnek abban az esetben, ha gyermeke befejezi a középiskolai tanulmányait, vagy automatikusan megszűnik a családi pótlék folyósítása?
27. cikk / 1028 Munkavállalás öregségi nyugdíj mellett
28. cikk / 1028 Gyermektartásdíj módosítása
Valóban szabálytalanul jár el a munkáltató abban az esetben, ha a munkavállaló belépésekor átadott tartozásigazoláson szereplő – bíróság által megítélt – gyermektartásdíj összegénél magasabb összeget von le és utal el a munkavállaló kérésére, ezért a végrehajtó által közüzemi tartozás miatt küldött újabb letiltást lényegesen alacsonyabb összegben tudja teljesíteni, vagy adott esetben egyáltalán nem is tud utalni?
29. cikk / 1028 Harmadik országból hazatért munkavállaló várandóssága és szülése
Milyen lehetőségei vannak annak a munkaviszonyban álló, biztosított dolgozónak, aki 2022. január 1-jétől 2025. június 16-ig Thaiföldön élt és dolgozott, 2025. július 1-jén lépett be jelenlegi munkahelyére, és 2025. augusztus 3-án veszélyes várandósság miatt keresőképtelen állományba került? Az orvos tájékoztatása szerint a szülésig már nem dolgozhat. Mennyi időre kaphat táppénzt ebben az esetben? Beszámítható biztosításban töltött időnek a Thaiföldön töltött időszak? Jogosult lesz a szülésre tekintettel járó CSED-re és GYED-re?
30. cikk / 1028 A bedolgozói munkaviszony
Létezik még az úgynevezett bedolgozói jogviszony? Amennyiben igen, milyen feltételek mellett foglalkoztatható ebben a jogviszonyban egy munkavállaló?
