Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. április 28-án (497. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8621

[…] hogy az apasági szabadságra a munkavállaló akkor is jogosult, ha a gyermeke halva születik, vagy meghal.Az élet egyébként sem mindig fest olyan vidám képet, mint az első pillanatban tűnik. A szabadság idejének második felére már nem jár olyan magas díjazás, mint a kezdetére. A munkavállaló az apasági szabadság első öt munkanapjára távolléti díjra, a hatodik munkanapjától a távolléti díj negyven százalékára jogosult.Az apasági szabadság első öt munkanapjára a munkavállaló részére járó távolléti díj és az azt terhelő munkáltatói közteher összege a munkáltató részére a központi költségvetésből kerül megtérítésre. A munkáltató az apát megillető, és részére az első öt napra kifizetett távolléti díjat és annak közterhét az erre a célra rendszeresített nyomtatványon évente 4 alkalommal kérelmezheti. A négy alkalom záró határideje március 31., június 30., szeptember 30. és december 31. A kérelmet a Magyar Államkincstárnak az igénylő székhelye vagy telephelye szerint illetékes területi szervéhez kell benyújtani. A visszaigénylésre vonatkozó nyomtatványon fel kell tüntetni azt az időszakot, melyre az elszámolás vonatkozik, tehát amely időszakra vonatkozóan a munkáltató a dolgozójának a pótszabadság idejére járó távolléti díjat és annak közterheit számfejtette. Ha az időszak két negyedévet érint, akkor a szabadság első napjára vonatkozó negyedévet kell az elszámoláson feltüntetni. A nyomtatványon szerepelnie kell az elszámolt távolléti díj pontos összegének, a távolléti díjjal kapcsolatos közterhek összességének, valamint e kettő együttes összegének. Amennyiben korábban téves igény miatt a foglalkoztató részére a Kincstár a ténylegesnél magasabb összeget számolt el, a nyomtatványon lehetőség van arra, hogy a későbbi elszámolással a túlfizetéssel csökkentett, ténylegesen kiutalandó összeget is feltüntessék. A gyermek születése esetén az apát megillető pótszabadság idejére kifizetett távolléti díjat és annak közterheit a munkáltató az általa kialakított nyilvántartásba köteles felvezetni. A munkáltatónak a pótszabadság igénybevételéről olyan nyilvántartást kell vezetni, amely tartalmazza az igénybe vevő nevét, a ténylegesen igénybe vett napok számát, időpontját, a távolléti díj kiszámításának módját, összegét és a számított közterheket jogcímenkénti és összegszerű bontásban. Az elszámolásra szolgáló formanyomtatvány ingyenes. A munkáltató az első negyedévről március 31. napjáig, a második […]