Önkéntes tartalékos katonai szolgálat
Kérdés
Hogyan kell kezelni egy főfoglalkozású munkaviszonyban álló dolgozó jogviszonyát abban az esetben, ha 2026. június 1-től előreláthatóan 3 hétig önkéntes tartalékos katonai szolgálatot teljesít? Fizetés nélküli szabadságnak vagy esetleg igazolt távollétnek minősül ez az időszak? Megilleti erre az időszakra valamilyen díjazás a munkavállalót? Hogyan kell bejelenteni a távollétet?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. június 2-án (499. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8645
[…] megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.Fizetés nélküli szabadságról van szó, amely tartamára az érintett munkavállalót a munkaadótól díjazás nem illeti meg.Ugyanakkor a Tbj-tv. 16. §-a a) pontjának ac) alpontja értelmében az önkéntes tartalékos katonai szolgálat teljesítése céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt a biztosítás nem szünetel, ami azt is jelenti, hogy a biztosítást illetően a 08E nyomtatványon nincs bejelentési kötelezettség.Mindezek ellenére a jogszabály nem tartalmaz külön rendelkezést az önkéntes tartalékos katonai szolgálatot teljesítő a munkaviszonyban vagy tartós megbízási jogviszonyban álló dolgozók minimumjárulék-fizetését illetően.Ennek következményeként – tehát az erre vonatkozó jogszabályi előírás híján – az említett okból fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló után a foglalkoztatónak minimumjárulék-fizetési kötelezettséget kell teljesítenie, pontosabban alkalmazni kell a minimumjárulék-fizetésre vonatkozó szabályokat.Ez annál is inkább ellentmondásos, mivel az egyéni vagy társas […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. június 2-án (499. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8645
[…] megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.Fizetés nélküli szabadságról van szó, amely tartamára az érintett munkavállalót a munkaadótól díjazás nem illeti meg.Ugyanakkor a Tbj-tv. 16. §-a a) pontjának ac) alpontja értelmében az önkéntes tartalékos katonai szolgálat teljesítése céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt a biztosítás nem szünetel, ami azt is jelenti, hogy a biztosítást illetően a 08E nyomtatványon nincs bejelentési kötelezettség.Mindezek ellenére a jogszabály nem tartalmaz külön rendelkezést az önkéntes tartalékos katonai szolgálatot teljesítő a munkaviszonyban vagy tartós megbízási jogviszonyban álló dolgozók minimumjárulék-fizetését illetően.Ennek következményeként – tehát az erre vonatkozó jogszabályi előírás híján – az említett okból fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló után a foglalkoztatónak minimumjárulék-fizetési kötelezettséget kell teljesítenie, pontosabban alkalmazni kell a minimumjárulék-fizetésre vonatkozó szabályokat.Ez annál is inkább ellentmondásos, mivel az egyéni vagy társas […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
