CSED-jogosultság
Kérdés
Jogosult csecsemőgondozási díjra az Eb-tv. 40. §-a (1) bekezdésének a) pontjában foglaltakat figyelembe véve a munkavállaló abban az esetben, ha várandósságát közölte a munkáltatóval, de 2024. március 11. napjától nem igazolta a távolmaradását, keresőképtelen igazolást nem nyújtott be, külföldön tartózkodik, biztosítása szünetel? A szülés várható időpontja 2024. szeptember 15. A munkáltató a szülés kapcsán a szülési szabadságot biztosítja a munkavállaló kérésének megfelelően, aki előzetes vizsgálat alapján rendelkezik a szülést megelőző két éven belül 365 nap biztosításban töltött idővel. A szülési szabadság biztosítja a munkavállaló számára a biztosítás fennállását, és ezzel a csecsemőgondozási díjra való jogosultságot, eleget téve annak a feltételnek, hogy a gyermek a biztosítás tartama alatt, vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül születik?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. szeptember 24-én (465. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8023
[…] munkaviszonyt fenntartja, s ennek következtében az Mt. szerint szülési szabadságra is jogosult. Az anyát egybefüggő 24 hét szülési szabadság illeti meg, melyet úgy kell kiadni, hogy 4 hét a szülés várható időpontja elé essen (ettől eltérő megállapodás is lehet a szülő nő és a munkáltató között). Az Mt. szerint a szülési szabadság időtartamát munkában töltött időnek kell tekinteni. A szülési szabadság igénybevételével a dolgozó biztosításának szünetelése megszűnik. A CSED a szülési szabadság időtartamára járó ellátás. A CSED-re való jogosultság a szülés várható időpontját megelőző négy hét bármelyik napja lehet, de legkésőbb a szülés napja. Mivel a szülési szabadság igénybevételével a biztosítás helyreáll, a CSED-re való jogosultság feltételeit kell vizsgálni. A közöltek szerint az anya a jogosultsági feltételekkel rendelkezik, ezért CSED-re jogosult. Mivel jogosultságának feltétele a szülési szabadság igénybevétele (biztosításának […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. szeptember 24-én (465. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8023
[…] munkaviszonyt fenntartja, s ennek következtében az Mt. szerint szülési szabadságra is jogosult. Az anyát egybefüggő 24 hét szülési szabadság illeti meg, melyet úgy kell kiadni, hogy 4 hét a szülés várható időpontja elé essen (ettől eltérő megállapodás is lehet a szülő nő és a munkáltató között). Az Mt. szerint a szülési szabadság időtartamát munkában töltött időnek kell tekinteni. A szülési szabadság igénybevételével a dolgozó biztosításának szünetelése megszűnik. A CSED a szülési szabadság időtartamára járó ellátás. A CSED-re való jogosultság a szülés várható időpontját megelőző négy hét bármelyik napja lehet, de legkésőbb a szülés napja. Mivel a szülési szabadság igénybevételével a biztosítás helyreáll, a CSED-re való jogosultság feltételeit kell vizsgálni. A közöltek szerint az anya a jogosultsági feltételekkel rendelkezik, ezért CSED-re jogosult. Mivel jogosultságának feltétele a szülési szabadság igénybevétele (biztosításának […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
