Szülés esetén járó ellátások három munkaviszony esetén
Kérdés
Szülés előtt egy munkavállaló 3 különböző munkahelyen dolgozott 4-4-4 órában naponta. Egyik munkahelyén, ahol 310 napot dolgozott a szülést megelőző két évben, a jogviszonya megszűnt a szülés előtti munkanapon. A másik kettő munkahelyen megigényelte a CSED-et, majd ennek lejártát követően a GYED-et. Ebben a két jogviszonyban jogosult az ellátásokra. Beszámításra kerülnek a harmadik munkahelyen befizetett járulékok a CSED, illetve GYED összegébe? Hogyan számítható az ellátások összege a fenti esetben? Hogyan informálódhat az igénylő a CSED, ezt követően a GYED megállapított, konkrét számított összegének helyességéről? A munkavállaló részére kiküldött határozatban a megállapított összeg részletezése nem szerepel.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. január 16-án (451. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7754
[…] naptári napra eső jövedelme, akkor ezen jövedelem alapján kell a naptári napi alapot megállapítani.Ha nincs ezen időtartamban az igénylőnek 180 napi, de van legalább 120 naptári napi jövedelme, és van az ellátásra való jogosultságot közvetlenül megelőzően legalább 180 nap folyamatos biztosítási jogviszonya, akkor a 120 napi jövedelem alapján kell a napi alapot megállapítani.Az ellátás napi alapjának megállapításánál a biztosítási idő akkor folyamatos, ha abban 30 napnál hosszabb megszakítás nincs (a Tbj-tv. 6. §-ában meghatározott biztosítási idők között).Ha a fentiek alapján a naptári napi alap nem állapítható meg, akkor a CSED naptári napi alapját a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér kétszeresének a harmincadrészében kell megállapítani. Ha azonban az igénylő tényleges jövedelme a minimálbér kétszeresének harmincadrészénél kevesebb, akkor a napi alapot a tényleges jövedelem alapján kell megállapítani. Tényleges jövedelem hiányában a szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni azzal, hogy a naptári napi alap a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér kétszeresét nem haladhatja meg.A CSED összege a naptári napi alap 100 százaléka.A GYED naptári napi összegének kiszámítására az alábbi szabályok vonatkoznak.A naptári napi jövedelem kiszámítása – hasonlóan a CSED-nél leírtakhoz – 180, illetve 120 naptári napi jövedelem alapján lehetséges. Ha a meghatározott időszakban nincs az igénylőnek 120 naptári napi jövedelme sem, de a jogosultsága első napját közvetlenül megelőzően van 180 napnyi folyamatos biztosítási jogviszonya, a GYED naptári napi alapját a tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelme alapján kell megállapítani.Ha a napi alap kiszámítására egyik szabály sem alkalmazható, akkor a GYED naptári napi alapja a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér kétszeresének a harmincadrésze. Ha a tényleges jövedelemből számított napi összeg a minimálbér kétszeresét nem éri el, a GYED összegének megállapításánál e kevesebb, a tényleges összeget kell figyelembe venni. Tényleges jövedelem hiányában a szerződés szerinti jövedelem vehető figyelembe.A GYED összege a kiszámított napi alap 70 százaléka, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének a 70 százaléka.Figyelemmel kell lenni arra a szabályra is, hogy aki egyidejűleg fennálló több jogviszony alapján jogosult gyermekgondozási díjra, a jogviszonyonként megállapított díjak összegét egybe kell számítani. Az ellátás összege egybeszámítás esetén sem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének 70 százalékát.A törvényi rendelkezések szerint mind a CSED, mind a GYED megállapításakor határozatban kell rendelkezni az ellátás folyósításának időtartamáról és a naptári napi összegéről (nem […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. január 16-án (451. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7754
[…] naptári napra eső jövedelme, akkor ezen jövedelem alapján kell a naptári napi alapot megállapítani.Ha nincs ezen időtartamban az igénylőnek 180 napi, de van legalább 120 naptári napi jövedelme, és van az ellátásra való jogosultságot közvetlenül megelőzően legalább 180 nap folyamatos biztosítási jogviszonya, akkor a 120 napi jövedelem alapján kell a napi alapot megállapítani.Az ellátás napi alapjának megállapításánál a biztosítási idő akkor folyamatos, ha abban 30 napnál hosszabb megszakítás nincs (a Tbj-tv. 6. §-ában meghatározott biztosítási idők között).Ha a fentiek alapján a naptári napi alap nem állapítható meg, akkor a CSED naptári napi alapját a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér kétszeresének a harmincadrészében kell megállapítani. Ha azonban az igénylő tényleges jövedelme a minimálbér kétszeresének harmincadrészénél kevesebb, akkor a napi alapot a tényleges jövedelem alapján kell megállapítani. Tényleges jövedelem hiányában a szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni azzal, hogy a naptári napi alap a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér kétszeresét nem haladhatja meg.A CSED összege a naptári napi alap 100 százaléka.A GYED naptári napi összegének kiszámítására az alábbi szabályok vonatkoznak.A naptári napi jövedelem kiszámítása – hasonlóan a CSED-nél leírtakhoz – 180, illetve 120 naptári napi jövedelem alapján lehetséges. Ha a meghatározott időszakban nincs az igénylőnek 120 naptári napi jövedelme sem, de a jogosultsága első napját közvetlenül megelőzően van 180 napnyi folyamatos biztosítási jogviszonya, a GYED naptári napi alapját a tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelme alapján kell megállapítani.Ha a napi alap kiszámítására egyik szabály sem alkalmazható, akkor a GYED naptári napi alapja a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér kétszeresének a harmincadrésze. Ha a tényleges jövedelemből számított napi összeg a minimálbér kétszeresét nem éri el, a GYED összegének megállapításánál e kevesebb, a tényleges összeget kell figyelembe venni. Tényleges jövedelem hiányában a szerződés szerinti jövedelem vehető figyelembe.A GYED összege a kiszámított napi alap 70 százaléka, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének a 70 százaléka.Figyelemmel kell lenni arra a szabályra is, hogy aki egyidejűleg fennálló több jogviszony alapján jogosult gyermekgondozási díjra, a jogviszonyonként megállapított díjak összegét egybe kell számítani. Az ellátás összege egybeszámítás esetén sem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének 70 százalékát.A törvényi rendelkezések szerint mind a CSED, mind a GYED megállapításakor határozatban kell rendelkezni az ellátás folyósításának időtartamáról és a naptári napi összegéről (nem […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
